據人民網北京10月21日消息 今天上午，貴州省黔東南州發來州委書記廖少華對人民網網友留言的最新回復，對網友反映退休職工醫保問題等五條留言進行回應。
【網友留言】
書記，您好，打擾百忙中的您，實在有些不好意思，我們也是處于無奈才向您反映問題。我們岑鞏縣很多退休干部職工現都有醫保卡，可幾個月都不見卡上有錢，老不上帳，即便上了也不是前幾月所欠的加起來之數額。請書記過問下此事！愚民敬上!
留言回復：
根據省、州有關規定，城鎮醫療保險分為城鎮職工基本醫療保險和城鎮居民基本醫療保險，按照岑鞏縣制訂的《岑鞏縣城鎮職工基本醫療保險制度實施細則》，行政事業單位干部（含退休干部）全部納入城鎮職工基本醫療保險范疇。參加城鎮職工基本醫療保險社會統籌的用人單位須于每月25日前向醫保辦公室足額繳納基本醫療保險費，醫保辦公室再根據各單位的繳納情況將個人帳戶部分統一劃入醫保卡個人賬戶，用人單位職工（含退休人員）依照規定享受基本醫療保險待遇，但未按規定繳納醫療保險費或緩交期滿仍未繳納醫療保險費的用人單位（含退休人員），暫停享受統籌基金支付的基本醫療待遇和劃入個人帳戶的基本醫療費。如你仍有疑問，請到當地醫保部門咨詢。
【網友留言】
廖書記，你好！我是天柱縣一名普通農民，我母親20多年前因風濕病導致殘疾并喪失勞動能力，幾年前已在縣民政局辦理了殘疾證手續。請問書記，政府對此類弱勢群體有相關補貼嗎？可是她連農村低保都沒拿到。
留言回復：
你好，你反映的問題，我已轉天柱縣委進行調查處理,天柱縣委高度重視，責成縣民政局、縣殘聯進行了調查。（1）目前國家和地方政府除了對因戰因公致殘并持有殘疾軍人證的能享受定期定額的殘疾撫恤金補助外,其他殘疾人，不管是否持證，都沒有殘疾補助。（2）天柱縣委、縣政府為了關心殘疾人，從2007年起，由縣財政出資幫助縣內持殘疾證的農村戶口殘疾人代繳新農合參合資金。持殘疾證的農村戶口殘疾人生病住院，醫療報銷費用比正常人提高5％。（3）殘疾證只能用來證明殘疾以及殘疾等級，而不能作為評定農低保的依據。天柱縣農民享受農低保的標準為農民家庭年均純收入在800元以下的家庭，申請享受農低保的家庭要由本戶戶主向村委會提出書面申請，經村、鎮、縣民政局按相關程序調查核實后決定是否批準。如你仍有凝問，請到當地民政部門、殘聯咨詢。
【網友留言】
您好！我想問一下3月份反映劍河縣殘聯沒有殘疾人干部的問題解決了沒有？
留言回復：
你反映的問題，我已責成劍河縣委進行調查處理。劍河縣委高度重視，縣委組織部通過考察，已于2009年6月底從南寨鄉選派一名殘疾人干部以掛職的形式到縣殘聯工作，待劍河縣完成參照《公務員法》管理機關（單位）工作人員登記工作后，即可辦理該同志正式調動手續。
【網友留言】
廖書記，原來不是說今年10月要完成事業單位人事改革嗎？現在怎么還不見動靜？
留言回復：
根據省、州有關文件要求，我州已全面啟動事業單位人事制度改革工作。目前，事業單位人事制度改革工作中的崗位設置管理工作，州直單位已完成70%，縣市單位已完成40%，州事業單位綜合配套改革領導小組辦公室，正加大力度對工作進展緩慢的縣市和州直單位進行督促，各縣市、州直各單位正在加緊辦理之中。具體情況請與當地人事部門聯系。
【網友留言】
尊敬的廖書記：您好！我是施秉一中的一名教師，作為全縣唯一一所高中，到現在還沒有食堂和滿足學生需要的公寓，難道這就是重視教育嗎？希望領導們關心一下施秉的教育，真的令人擔憂。施秉一中的一些領導素質太底，9月10日教師節學校召開教職工大會，有老師提出意見，副校長居然說“不想干就辭職。”不是教師素質高的話，不是為了學生的話，教師真的辭職了，會是什么樣呢？總之，這里的領導不得教師的心，很多制度不合理。沒有課時費，班主任費太低，只注重罰不獎等等，那么每年收那么多錢拿做什么了。也希望領導關心一下，關心一下施秉的教育。
留言回復：
你反映的問題，我已責成施秉縣委、縣政府進行調查處理。施秉縣委、縣政府高度重視，對反映的問題進行了安排部署。
（1）關于施秉一中無學生食堂和學生公寓問題，一直是施秉縣委、縣政府關心的重要問題。經多方努力，本學期獲得了項目資金319萬元，目前正在加緊協調各方，進行地勘、圖紙設計等項目建設的前期準備工作，預計本學期動工修建。
（2）關于沒有課時費、班主任費補貼低、只罰不獎的問題。課時費按照上級有關文件規定，依各校具體情況而定，如果沒有超課時安排，只是按教師對應所教學科設置的標準課時量，則屬于份內工作，不再發放課時費；只有因學校教育資源緊張、教師課業重、超課時安排工作任務的情況下， 學校才設置課時津貼，對超課時量的教師每人每課時按20元以內給予補助，施秉一中是按照教師所教學科對應的課時量安排課時的，不存在超課時和發放課時補助問題。班主任費補貼低問題， 根據學校的財力和通盤考慮，本學期學校已將班補標準作了上浮調整，由上學期每月140元提高到200元。同時，制定了相應的班級考核細則和班主任津貼發放標準。只罰不獎問題，與事實不符，學校堅持按常規工作考核辦法及實施細則每月對教職工進行考核，將考核結果與兌現崗位津貼直接掛鉤。
（3）關于制度不合理問題。制度建設是學校建設的重要組成部分，隨著全州推進教學質量提高步伐的加快，施秉一中管理制度也作了改進和完善，在以“以人為本、團結協作”為核心理念的前提下，進一步注重強化對教師常規工作及工作細節的管理、考核、評價和獎懲。（4）關于今年教師節座談會上學校一名副校長言辭過激問題。已對當事人進行了批評教育，并要求學校領導班子成員在今后的工作中注意方式方法。
