在公眾對上半年工資性收入增長11%的“沒感覺”聲中，國家統(tǒng)計局昨日又公布了上半年城鎮(zhèn)在崗職工工資情況：上半年，城鎮(zhèn)在崗職工平均工資14638元，比上年同期增長12.9%。

這一數(shù)字已遠超同期國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）7.1%的增速，而在前一天央行發(fā)布最新報告指出，“今年二季度城鎮(zhèn)居民收入感受下降，是1999年開展調(diào)查以來的最低水平”。

金融業(yè)高薪爭議

國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，上半年平均工資最高的是金融業(yè)，為30603元，是全國工資的2.1倍；平均工資最低的行業(yè)是住宿和餐飲業(yè)，為9885元，平均每月1647.5元，僅為全國平均水平的67.5%。

金融業(yè)與住宿和餐飲業(yè)相比，其收入差距為3.1倍。換句話說，即3.1個餐飲服務(wù)生的工資，僅相當于一個銀行普通員工。

對此，上海榮正咨詢?nèi)肆�資本事業(yè)部總監(jiān)何志聰在接受早報記者采訪時指出，金融業(yè)高工資主要與其行業(yè)特點有關(guān)，金融業(yè)是資金密集型和智力密集型的行業(yè)，其盈利水平和風險控制與個體的主觀能動性關(guān)聯(lián)度更大。如拿制造業(yè)與金融業(yè)對比，制造業(yè)中人工因素對成本及利潤的影響，顯然要小得多。

“不過僅就中國而言，由于金融機構(gòu)都存在牌照限制，人員也較難自由流動，存在壟斷利潤，這就容易引來非議。”何志聰指出了爭議的根本所在。他說，金融業(yè)可以根據(jù)業(yè)績表現(xiàn)拿高工資，但前提是不能存在壟斷。

資料顯示，金融業(yè)平均工資近年來一直位居各行業(yè)平均工資的首位。但在金融危機的影響下，國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)表明，金融業(yè)工資水平與全國平均水平的差距正在縮小。2008年，證券業(yè)全年平均工資為172123元，是全國平均水平29229元的5.9倍，其他金融活動業(yè)87670元，也達到全國平均水平的3.0倍；但到了2009年一季度，金融業(yè)平均工資為16048元，是全國平均工資7399元的2.17倍。而今年上半年，差距已降至2.09倍。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)可靠么？

再回過頭看全國城鎮(zhèn)在崗職工平均工資。上半年這一收入指標的增速高達12.9%，遠超上半年GDP7.1%的增速，以至于有專家提出“公眾沒感覺”一說。

對此，何志聰?shù)挠^點是，統(tǒng)計口徑可能存在偏差。以上市公司為例，他指出，去年上半年，經(jīng)濟形勢尚可，企業(yè)利潤大幅增長，但平均工資增速也僅為18%；反觀今年，大部分上市公司利潤業(yè)績增速下降，有的是負增長，有的甚至是虧損，為何平均工資增速仍能達到12.9%？

何志聰指出，國家統(tǒng)計局統(tǒng)計的工資是包括各種津貼的個人稅前工資，并且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金。今年的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等繳交基數(shù)是建立在去年平均工資基礎(chǔ)上，確實會有所增長，但綜合來看，個人基本工資、績效工資以及相關(guān)福利才是占到工資收入大頭的，“而據(jù)我從客戶了解到的情況，很多原有的福利今年都不發(fā)了。”

私營企業(yè)仍未納入統(tǒng)計

國家統(tǒng)計局稱，城鎮(zhèn)單位在崗職工工資統(tǒng)計范圍包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟、外商投資經(jīng)濟和港澳臺投資經(jīng)濟單位，未包括城鎮(zhèn)私營企業(yè)和個體工商戶。

國家統(tǒng)計局還解釋說，工資總額是指這些單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在工資總額內(nèi)。工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資，并且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金。平均工資為工資總額除以單位的年內(nèi)（季度內(nèi)）平均職工人數(shù)。

另有網(wǎng)友提出疑問稱：“吸收大量就業(yè)人口的私營企業(yè)為何不被納入統(tǒng)計范圍？是否怕拉低整體收入水平？”

就此，從事統(tǒng)計調(diào)查、數(shù)據(jù)分析的零點研究咨詢集團副總裁吳垠昨天對記者表示，從國家統(tǒng)計局的統(tǒng)計范圍來看，基本上是體制內(nèi)單位，有明確的工資體系。私營企業(yè)和個體工商戶的工資體系不好掌握，再加上被調(diào)查者會遇到心理問題，出于對個人財富的保護，可能使統(tǒng)計數(shù)據(jù)不準確。“可能是出于統(tǒng)計的可操作性及復雜性的考慮，沒有將私營企業(yè)和個體工商戶納入其中。”

北京師范大學收入分配與貧困研究中心的邢春冰也持相同觀點。他認為，對私營企業(yè)和個體工商戶工資的統(tǒng)計難度較大。“但將私營企業(yè)和個體工商戶納入統(tǒng)計范圍，是未來方向，這也將使這一數(shù)據(jù)更有說服力。”