據(jù)東方早報 國務(wù)院國資委昨日發(fā)布通知，決定在13家中央企業(yè)開展分紅權(quán)激勵試點。

　　將部分分配利潤獎勵給科研管理骨干 央企負(fù)責(zé)人暫不納入

　　分紅權(quán)激勵試點央企名單

　　中國核工業(yè)集團(tuán)公司

　　中國航天科技(16.62,0.00,0.00%)集團(tuán)公司

　　中國航天科工集團(tuán)公司

　　中國航空工業(yè)集團(tuán)公司

　　中國船舶(59.40,0.00,0.00%)重工集團(tuán)公司

　　中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司

　　中國節(jié)能環(huán)保集團(tuán)公司

　　中國機(jī)械工業(yè)集團(tuán)有限公司

　　機(jī)械科學(xué)研究總院

　　中國鋼研科技集團(tuán)有限公司

　　北京有色金屬研究總院

　　北京礦冶研究總院

　　電信科學(xué)技術(shù)研究院

　　早報記者 熊曉輝

　　國務(wù)院國資委昨日發(fā)布通知，決定在13家中央企業(yè)開展分紅權(quán)激勵試點。發(fā)布在國務(wù)院國資委網(wǎng)站上的該通知落款日期為2010年10月11日。

　　分紅權(quán)激勵是企業(yè)股東將部分分配利潤獎勵給為企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的科研管理骨干的激勵方式，主要采用崗位分紅權(quán)和項目收益分紅兩種方式。試點對象是位于中關(guān)村(7.32,0.00,0.00%)國家自主創(chuàng)新示范區(qū)內(nèi)的高新技術(shù)和院所轉(zhuǎn)制企業(yè)。

　　實施股權(quán)激勵的

　　上市公司暫不參與

　　根據(jù)國務(wù)院國資委這份《關(guān)于在部分中央企業(yè)開展分紅權(quán)激勵試點工作的通知》，試點企業(yè)不得面向全體員工實施分紅權(quán)激勵，央企負(fù)責(zé)人、企業(yè)監(jiān)事、獨立董事、企業(yè)控股股東單位的經(jīng)營管理人員不得參與試點企業(yè)的分紅權(quán)激勵。此外，上市公司及已實施股權(quán)激勵的企業(yè)暫不參與分紅權(quán)激勵試點。

　　通知規(guī)定，分紅權(quán)激勵試點主要采取崗位分紅權(quán)和項目收益分紅兩種方式，并規(guī)定企業(yè)相關(guān)業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)。

　　崗位分紅權(quán)激勵對象原則上限于企業(yè)核心科研、技術(shù)人員和管理骨干，應(yīng)當(dāng)在該崗位上連續(xù)工作1年以上，參與崗位分紅權(quán)激勵的激勵對象原則上不超過企業(yè)在崗職工總數(shù)的30%。

　　通知還稱，企業(yè)通過自行投資、合作轉(zhuǎn)化、作價入股、成果轉(zhuǎn)讓等方式實施科技成果產(chǎn)業(yè)化，可以科技成果產(chǎn)業(yè)化項目形成的凈收益為標(biāo)的，采取項目收益分紅激勵。

　　項目收益分紅激勵對象應(yīng)為科技成果項目的主要完成人，重大開發(fā)項目的負(fù)責(zé)人，對主導(dǎo)產(chǎn)品或者核心技術(shù)、工藝流程作出重大創(chuàng)新或改進(jìn)的核心技術(shù)人員，項目產(chǎn)業(yè)化的主要經(jīng)營管理人員，激勵對象個人所獲激勵原則上不超過激勵總額的30%。

　　將逐步擴(kuò)大試點范圍

　　從獎勵形式上，股權(quán)激勵專家、北京鴻著中金資產(chǎn)管理公司副總經(jīng)理李明宇認(rèn)為，分紅權(quán)激勵跟發(fā)年終獎是一樣的，“跟股權(quán)激勵最大的一個區(qū)別在于，股權(quán)激勵是一個長期激勵，而分紅權(quán)是短期的。股權(quán)激勵來自于未來股權(quán)的增值，分紅權(quán)就是來自于分紅，分紅就是每年年底的利潤獎勵。”

　　根據(jù)新修訂的公司法第三十五條，公司可以不按出資比例進(jìn)行分紅，且分紅權(quán)的比例可以隨意約定。這就意味著，企業(yè)可以讓現(xiàn)有股東拿出一部分分紅實行激勵，而激勵對象也可以不是公司股東。

　　李明宇說，“分紅權(quán)激勵可以看做是廣義的股權(quán)激勵的一種。其目的都是解決國企對于人才的薪酬激勵。從國際上來說，大公司做股權(quán)激勵是一個趨勢。”

　　“但是央企有特殊背景，企業(yè)業(yè)績更多是依靠國家的資源，此前大家就已經(jīng)在質(zhì)疑央企福利太高、薪酬太高。”李明宇說。

　　國務(wù)院國資委還表示，擬在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善政策，逐步擴(kuò)大試點范圍，并適時探索其他激勵方式。

　　通知規(guī)定，試點企業(yè)由中央企業(yè)集團(tuán)公司負(fù)責(zé)推薦。試點期間，中央企業(yè)集團(tuán)公司每年須向國務(wù)院國資委報送上年度激勵方案執(zhí)行情況。