為成功找到一份滿意的工作，求職者經(jīng)常在面試前參考各種“面試攻略”，可是如果遇到個(gè)不按常理出牌的面試官，這求職就充滿了變數(shù)。
瞧，小玲的面試官問了這樣一個(gè)考題，“你的屬相是什么?”
而小玲的答案正中面試官的“死穴”，小玲因此被淘汰……
今年26歲的小玲即將研究生畢業(yè)，她很喜歡讀書，想找個(gè)圖書管理員或者在出版社的工作。
正好有一家書城招聘圖書管理員，自身?xiàng)l件很優(yōu)越的小玲欣然應(yīng)聘，信心滿滿……
可令小玲想不到的是，她被拒絕了，因?yàn)?hellip;…屬相不對!
應(yīng)聘圖書管理員她做足準(zhǔn)備
昨日，在談到那次應(yīng)聘經(jīng)歷的時(shí)候，小玲還是有點(diǎn)哭笑不得。
她說，自己8月初開始投簡歷，8月下旬接到了這家在沈河區(qū)的私人圖書城管理員的面試通知。
“投出簡歷以后，我就開始為面試做準(zhǔn)備了。”小玲說，她上大學(xué)時(shí)勤工儉學(xué)的崗位就是圖書管理員，所以業(yè)務(wù)方面不用擔(dān)心。小玲說，為了讓人相信她可以干長，她在說服別人信任自己的方面下足了工夫。
“憑良心講，我從小到大就喜歡讀書，連研究生都是因?yàn)橄肜^續(xù)讀書才考的。而且我沒什么野心，賺的錢只要能養(yǎng)活自己就可以了。”小玲覺得自己誠懇的態(tài)度肯定能打動面試官。
老板拒絕錄用她只因她屬虎
面試的業(yè)務(wù)問題部分，小玲回答得相當(dāng)不錯(cuò)，對方露出很滿意的表情。
“說白了，只要能讓對方覺得我不會輕易跳槽就行了，其實(shí)我應(yīng)聘的圖書管理員職位，如果努力，也能賺不少。”小玲講，這家書城規(guī)模不小，效益非常不錯(cuò)。
因?yàn)樾×崾谴T士研究生，老板覺得如果讓研究生給顧客推薦參考書，會更有說服力。他給了小玲的薪資待遇格外優(yōu)厚，別的管理員都是設(shè)定好的死工資，而小玲要高出一塊，如果因?yàn)樗耐扑]書賣得好，還會有提成。
面試結(jié)束時(shí)，老板讓小玲回家等通知，盡快做入職手續(xù)。可在離開之前，小玲隱約聽到老板和別人說了一句：“86年出生，那就是屬虎的吧……”當(dāng)時(shí)小玲沒在意，直到3天后，書城的電話還沒打來，小玲才在心里犯嘀咕，準(zhǔn)備打電話問問情況。
剛接電話后，老板先說這兩天有事出差，被小玲再三追問后，老板才和小玲說，他不準(zhǔn)備錄用小玲。拒絕的理由是：小玲屬虎。
“老板說他屬猴，我屬虎，和他的屬相不合，會影響到生意。至于嗎?又不是結(jié)婚過日子，連應(yīng)聘都要挑屬相?”小玲哭笑不得地對記者說。
聽了這個(gè)理由后，小玲一時(shí)覺得無法接受，再三對老板表示自己雖然屬虎，但脾氣很好，不會對客人發(fā)火，以后也會很努力地工作。但書店的老板態(tài)度堅(jiān)決地說，他媽媽就是屬虎的，與自己合不來，做生意本來就圖個(gè)順心順意，不想因?yàn)閱T工的屬相問題影響心情。書城老板表示，沒在面試之初注意到屬相問題，自己感到很抱歉。
她準(zhǔn)備了一套嗑應(yīng)對“屬相論”
小玲表示，書店老板的道歉并沒有讓自己心里舒服。“屬相不是我能決定的，如果大家都討厭屬虎的，那我還怎么找工作啊?這次的經(jīng)歷已經(jīng)被不少朋友笑話了。”小玲說，這次面試被拒后，自己還真的認(rèn)真考慮過，如果以后面試時(shí)，再遇到屬相的問題該怎么說、怎么做。
“我想來想去，也找不出好借口，身份證在那擺著呢，我沒辦法編造。”小玲說，朋友給出主意說自己原本屬兔，小時(shí)候嚷著要上學(xué)，但年齡不夠，所以媽媽不得不給改戶口，改大一歲好能提前上學(xué)。
小玲如今在一家出版社工作，提起出版社的面試，小玲用慶幸的口吻說，還好，注重能力的公司多于注重屬相的公司，要不然，自己真得用上當(dāng)初編造的借口了!
因?yàn)樗翘斐幼习逯贿x了她
小張?jiān)诤推絽^(qū)一家知名房產(chǎn)置業(yè)顧問公司做策劃專員兩年多。至今小張還覺得能在這里工作是“撿了便宜”。
小張說，自己三年前畢業(yè)，畢業(yè)之前只在一家廣告公司做了半年策劃，經(jīng)驗(yàn)并不豐富。投簡歷給這家公司的時(shí)候，根本沒抱太大希望。
簡歷寄出幾天后，對方就通知自己面試。直到面試的時(shí)候小張才知道，競爭者共有八人，其余七人都是工作兩年以上的。這讓小張覺得自己肯定“沒戲”了，所以，輪到她的時(shí)候反而很輕松。
“面試時(shí)老板和我聊了幾句，然后評價(jià)我的作品還有改進(jìn)的地方，接著老板話鋒一轉(zhuǎn)，和我聊起了星座。”小張說，此前對于星座，除了知道自己是天秤座的以外，別的都不了解。操著一口南方口音的老板說，他非常相信星座對人性格的影響，12個(gè)星座中，他最喜歡天秤座，因?yàn)檫@個(gè)星座的審美觀、鑒賞力都非常強(qiáng)。
原以為星座給自己帶來的幸運(yùn)僅有這些了，沒想到，兩天后小張就接到這家公司的入職通知。
小張稱，來這里工作一段時(shí)間后，她曾經(jīng)問過老板，為什么放著有經(jīng)驗(yàn)的人才不用，偏偏選擇自己，這位老板說：“以當(dāng)時(shí)的情況來看，你的能力并不是最強(qiáng)的，也沒什么經(jīng)驗(yàn)，但是我看人更愿意看他長遠(yuǎn)的潛力，而且我相信星座，你是天秤座，這個(gè)星座鑒賞力、審美觀、社交能力都很強(qiáng)，我相信你這些方面都會很優(yōu)秀。”
因?yàn)槔习鍖π亲男湃危埖玫胶芏鄼C(jī)會。一個(gè)策劃方案，如果出現(xiàn)分歧，老板會認(rèn)真聽取小張的意見。如今，小張已經(jīng)是這家公司里非常出色的策劃專員。
對于自己的經(jīng)歷，小張說：“雖然不相信這些，但我非常慶幸有一個(gè)喜歡我所屬星座的老板。工作的成績和努力分不開，但因?yàn)樾亲业玫搅藱C(jī)會和信任。”記者徐征
律師觀點(diǎn)
此舉屬就業(yè)歧視
違反《勞動法》
去年年底，合肥市的王小姐應(yīng)聘到一家廣告公司，面試她的李經(jīng)理得知她的星座是巨蟹座后，以星座不合為由拒絕錄用。
合肥市148法律服務(wù)中心律師沈鋒認(rèn)為，以星座、屬相等作為招聘條件，無疑是對其他星座和屬相的應(yīng)聘者的歧視，明顯違背《勞動法》的平等就業(yè)精神。
沈鋒說，《勞動法》規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。“企業(yè)區(qū)別對待不同星座的求職者，本質(zhì)上就是一種就業(yè)歧視。目前沒有任何科學(xué)依據(jù)顯示星座與人的行為、能力完全掛鉤，所以企業(yè)這種行為是不科學(xué)、不合理，更是不合法的。”
對于王小姐的遭遇，沈鋒認(rèn)為，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴。但因?yàn)殡p方還沒有產(chǎn)生勞動關(guān)系，因此可操作性并不強(qiáng)。
