為認真貫徹落實市委、市政府、凱里經濟開發區工、管委關于有序推進企業復工復產的決策部署，全力保障我區企業用工需求和返鄉人員求職需求，確定全區就業大局穩定，現決定組織線上招聘活動，具體通知如下：

　　1、對因受疫情影響不能外出務工等求職人員可通過電話、微信端形式線上咨詢報名。

　　2、經企業電話、微信初審。

　　3、初審合格后到企業進行面試。

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　　附件1：2020年春季凱里市線上招聘會表一

　　附件2：2020年春季凱里市線上招聘會表二

　　附件3：2020年春季凱里市線上招聘會表三

　　附件4：2020年春季凱里市線上招聘會表四

　　附件5：2020年春季凱里市線上招聘會表五

　　2019年3月1日-----2019年12月31日

　　二、招聘對象和條件、崗位要求

　　(一)招聘對象

　　1.面向內地大中專院校招聘師范類勝任國家通用語言文字的應、歷屆大中專及以上學歷畢業生;

　　2.面向內地大中專院校招聘非師范類畢業生報考專業與招聘專業相近，普通話水平須達到二級乙等及以上要求;

　　3.疆內師范類院校畢業生，招聘專業符合自治區參考專業目錄要求，普通話水平達到二級乙等及以上。

　　(二)招聘條件

　　1.政治思想素質好，熱愛祖國，堅持“兩個維護”，做到“四個自信”、“四個意識”，擁護中國共產黨的領導，自覺維護民族團結，品行端正，志愿從事教育工作。

　　2、身體健康，具有履行工作職責的身體條件，無傳染性疾病、精神病史，能適應崗位工作的需要。

　　3、年齡在30周歲及以下(1989年1月1日以后出生)，有從教經歷者優先錄用，黨員優先;特別優秀的可適當放寬到制35周歲及以下。

　　4、招聘崗位普通話水平： 普通話水平須達到二級乙等及以上;

　　5、招聘崗位專業要求：具備全日制中專及以上學歷，專業對口，學前教育或師范類相近專業，符合《2019年新疆維吾爾自治區中小學和幼兒園教師招聘考試專業目錄》要求。

　　6、學歷要求：應聘高中、初中階段的教師要求本科及以上學歷;應聘小學階段的教師要求大專及以上學歷;應聘學前階段的教師要求中專及以上學歷，中專僅限學前教育專業報考。

　　7、招聘崗位教師資格要求：具備中小學、幼兒園及以上學段教師資格認定條件，必須符合招聘崗位學歷要求 。

　　有下列情形之一的人員，不得報考：

　　1. 三年服務期未滿特崗教師辦理完辭職手續不到一年的教師;

　　2.現役軍人;

　　3.自治區統一組織選派到基層鄉鎮工作服務期未滿人員;

　　4.近三年來，在公務員、教師等招考過程中有作弊、弄虛作假等行為的人員;

　　5.受處分尚未解除的人員;曾因犯罪受過刑事處罰，或被開除公職，以及法律規定不得聘用為教師的其他情形的人員。

　　(三)招聘崗位：共1009個(其中：內地招聘779人，疆內招聘230人)

　　第一類：學前教師432名 第二類：小學教師243名 第三類：初中教師215名 第四類：高中教師39名 第五類：職業高中80名

　　三、招聘程序

　　招聘程序主要有：報名、資格審核、面試、體檢、政審、公示、培訓、簽訂聘用合同等。

　　(一)報名。凡符合招聘條件和資格的人員，采取個人自愿報名。報考人員在報名時須提供以下材料：

　　1.本人身份證、畢業證、教師資格證書、普通話水平測試證書、本人戶口本復印件、簡歷、教育部學歷證書電子注冊備案表(學信網)以及相關證件原件和復印件1份。

　　2.本人近期一寸正面免冠藍底彩照2張。證件原件經審核后退還本人，其它報名材料概不退還。

　　報名方式：本次招聘現場報名和電話報名同步進行。

　　(二)資格審查： 現場或網上對報名人員進行資格審查。

　　(三)面試：以試講答辯方式進行，備課時間40分鐘，試講時間20分鐘(其中學前階段15分鐘)，答辯時間3分鐘。考官根據考生所報崗位學段學科，從面試組織部門準備好的教材中，現場抽取一節課，交由考生在規定時間內準備一份教案，然后進行試講，試講完畢后進行答辯。面試主要考查考生國家通用語言文字應用能力和學科專業知識掌握情況。考生面試時必須使用國家通用語言文字。 音樂、體育、美術、信息技術學科要進行專業測試，學前教師崗位要進行幼教專業技能測試。

　　(四)體檢、政審、公示、培訓、簽訂聘用合同

　　1.體檢：在岳普湖縣招聘領導小組辦公室指定的醫院進行。體檢標準參照《自治區特崗教師錄用體檢標準》執行，體檢不合格不得錄用 。體檢費按照體檢醫院的標準執行，由參加體檢的考生自行承擔。

　　2.政審：縣人社局和教育局對體檢合格考生按規定進行審核，審核不合格者，不能聘用。

　　3.公示：確定資格審查、面試、體檢、政審結果全部合格的人員為擬聘用人員，對擬聘人員進行公示，公示期限為5個工作日。

　　4.崗前培訓：對新聘教師進行崗前培訓，培訓的主要內容是教育政策法規、教師職業道德、教材教法等，培訓合格后分配上崗。

　　5.簽訂聘用合同 ：新聘教師報到后，與各學校簽訂一年制事業單位聘用合同，合同到期或在合同期內考入正式編制教師后自行終止。

　　四、招聘教師政策

　　1.受聘教師享受學校(幼兒園)在職在編教師同等待遇，所有受聘人員在聘用期內納入岳普湖縣財政供養范圍，地方政府負擔其工資、福利等費用，享受國家正式公職人員同等待遇，執行國家和自治區統一的工資、福利等待遇。

　　2.受聘教師(非師范類靠近師范專業)在聘用期一年內自行考取教師資格證、普通話證書后通過考試也可入學校在職在編教師崗位，在聘期內納入岳普湖縣財政供養人員，地方政府負擔其工資、福利等費用，享受國家正式公職人員同等待遇，執行國家和自治區統一的工資、福利等待遇。

　　3.招聘教師可享受2人一套周轉房，學校提供教師周轉房一套，(在縣城教師公寓周轉房，水、電、暖、房租、物業費自理)均拎包入住。

　　4.月工資待遇如下(其中含財政補助繳納后“五險一金”)：研究生：9177.69元 本科學歷：8012.15元 大專學歷：7676.85元 中專學歷：7548.55元

　　五、監督、紀律及其他要求

　　招聘工作自覺接受自治區各級紀檢、監察機關、社會各界和廣大人民群眾的監督，確保招聘工作公開、公平、公正。

　　本《簡章》由岳普湖縣人力資源和社會保障局、岳普湖縣教育局招聘小組負責解釋。

　　咨詢電話： 岳普湖縣人社局辦公室：09986995238 聯系人：古麗娜爾 聯系電話：15199341935

　　岳普湖縣教育局：18909983255 新疆喀什岳普湖縣教育局QQ招聘群：148549619 675990569 640349335

       吳國鵬 聯系電話：13899180056
       王玉東 聯系電話：13031289180
       趙燕琴 聯系電話：18699831803

　　新疆喀什地區岳普湖縣教育局
新疆喀什地區岳普湖縣人力資源和社會保障局

　　二〇一九年三月一日

　　全縣中小學、幼兒園計劃自主招聘639名國家通用語言文字授課教師，其中：幼兒園200名，小學 284名，初中140名，中等職業技術學校15名;

　　二、招聘崗位

　　皮山縣公辦中小學、幼兒園。

　　三、招聘原則

　　堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。

　　四、招聘對象和條件

　　(一)招聘對象

　　疆外高校符合新疆維吾爾自治區特崗教師招聘條件的全日制普通大專學歷及以上畢業生。

　　(二)有下列情形之一的人員，不得報考。

　　1、因掛科、違反校紀校規等不能正常按時取得畢業證的。

　　2、自治區中小學和幼兒園在職在編教師(含三年服務期未滿特崗教師)及辦理完辭職手續不到一年的教師;

　　3、已在皮山縣入職的自主招聘、特崗教師;

　　4、近3年來，在公務員、教師等招考過程中有作弊、弄虛作假等行為的人員;

　　5、受行政處分尚未解除的人員;曾因犯罪受過刑事處罰，或者被開除公職，以及法律規定不得錄用為教師的其他情形的人員。

　　6、曾因犯罪受過刑事處罰，或被開除公職，以及法律規定不得聘用為教師的其他情形的人員。

　　(三)招聘對象的基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍。

　　2、思想政治良好，熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，自覺維護民族團結，品行端正，志愿從事教育工作;

　　3、年齡在32周歲及以下(1987年1月1日及以后出生)，年齡以身份證為準;

　　4、身體健康，不得隱瞞既往病史，具有正常履行工作職責的身體條件;

　　5、專業要求

　　符合《2018年新疆維吾爾自治區中小學、幼兒園教師招聘考試專業參考目錄》;

　　6、教師資格要求：考生具備招聘崗位要求的相應層次教師資格證或者教師資格認定條件。如無教師資格證的，須在正式上崗一年內取得報考崗位要求的相應層次教師資格證。

　　7、學歷要求

　　幼兒園、小學階段要求全日制大專及以上學歷;初中階段、中等職業技術學校要求全日制本科及以上學歷。

　　8、普通話要求

　　考生需取得普通話二級乙等以上等級證書(報考語文專業，須取得普通話二級甲等以上等級證書)。

　　五、工資待遇

　　皮山縣教育系統事業單位工資由崗位工資、薪級工資、保留地區補貼、艱苦邊遠地區津貼、績效工資、南疆工作補貼等6項組成。

　　本科生每月工資總額7926.8元(含單位、個人繳納的五險一金)，實發4658.92元;

　　大專生(高職)工資總額7837.78元(含單位、個人繳納的五險一金)，實發4609.64元;

　　考生報到后次月開始起薪。

　   六、報名時間

　　2019年2月28日至2019年3月31日。

　　七、招錄流程

　　本次公開招聘的程序為發布公告→公眾號報名→網上資格審查→視頻面試→報到→體檢→公示→聘用。資格審查貫穿招聘工作的全過程，一經發現條件不符者，立即取消資格。招聘工作由皮山縣教育局會同紀檢、組織部門共同實施。

　　(一)發布公告。通過皮山縣電視臺、廣播、信息網、皮山縣人民政府信息網、皮山縣微信平臺及內地省市招聘點等媒體發布招聘公告。

　　(二)報名

　　(1)關注《皮山教育零距離》微信公眾號

　　方法1：查找公眾號ID關注(公眾號ID:皮山教育零距離);

　　方法2：掃二維碼關注。

　　(2)在線報名流程

　　流程：打開皮山教育零距離公眾號—>右下方教師招聘—>在線報名—>填寫個人信息及報考職位—>提交;

　　(三) 招聘宣傳組

　　皮山縣組織兩個招聘宣傳面試組，前往內地院校、人才市場進行現場招聘。

　　招聘宣傳組青海省、山西省、陜西省、貴州省、河南省、山東省。

　　第一面試招聘組青海省、山西省、陜西省

　　面試時間安排：(2月28日-3月31日)

　　人員組成：王承華 包紅成

　　咨詢電話： 王承華18719962966 包紅成13624840555

　　招聘行程安排：青海西寧市(3月1日-5日)、長治市(3月6日-9日)、太原市(10日-13日)、大同市(14日-18日)、渭南市(19日-21日)、安康市(22日-24日)、延安市(25日-27日)、榆林市(28日-31日)。

　　第二面試招聘組貴州省、河南省、山東省

　　面試時間安排：(2月28日-3月31日)

　　人員組成：陳光擁 周正金

　　咨詢電話：陳光擁18139187551 周正金17690663162

　　此次招聘會主題為“搭建供需平臺、促進就業脫貧”，現場為企業提供了300個攤位，共有300余家省內外招工企 業進場招工，其中凱里地區企業280家，浙江杭州市企業10家，湖北江陵市企業3家，福建石獅市企業2家，新疆生產建設兵團第七師企業5家，共提供2.2萬余個就業崗位，涵蓋電子信息、生產制造、建筑建材、餐飲旅游、現代物流、家政服務等行業，薪酬從2500-8000元不等。據初步統計，招聘會現場人流達到了2.3萬余人次。人社、扶貧、工會、婦聯等部門接待求職人員政策咨詢3800余人次，發放各類宣傳資料6500余份。招工企業與求職人員現場初步達成就業意向1322人(省內企業1264人;省外企業58人，其中：杭州市企業47人)，其中農民工381人，大中專畢業生401人，易地扶貧搬遷人員53人，城鎮失業人員271人，其他人員216人。本次招聘會的成功舉辦，得到了市直相關部門及對口幫扶城市杭州市西湖區的大力支持和積極參與，整個會場井然有序，雖天氣寒冷，但供求雙方人員洽談現場氣氛熱烈，至下午3時左右，招聘會圓滿結束。

　　本次活動是凱里市全面貫徹黨的十九大精神和落實全省深度貧困地區脫貧攻堅工作推進大會精神的重要舉措，也是開展東西部勞務協作推動就業扶貧的有力體現。通過招聘會，為勞動者與省內外用人單位搭建供需平臺，引導和促進各類群體特別是建檔立卡貧困勞動者和易地扶貧搬遷勞動者又好又快實現轉移就業，增加貧困群眾收入，助力凱里市脫貧攻堅。

　　(張楠)

　　主辦單位：凱里市人民政府

　　承辦單位：凱里市人力資源和社會保障局

　　企業報名地點：凱里市就業局(凱里市人力資源中心市場)

　　企業報名電話：0855-8259509 0855-8653157

　　凱里市人力資源和社會保障局

　　2019年1月25日

　　舉辦本次招聘會是為全面貫徹黨的十九大精神，加強保障和改善民生，著力解決好人民群眾反映強烈的突出問題，幫助部分困難群眾實現就業創業。

　　會上，人力資源市場管理科科長羅霞首先對人力資源服務機構負責人進行培訓，領學了《人力資源市場暫行條例》。并特別對人力資源市場活動規范、監督管理、法律責任等章節作了詳細的講解，要求人力資源服務機構合法經營和按規定履行業務工作。隨后，對取得《勞務派遣經營許可證》的人力資源服務機構作了年審要求。

　　市就業局局長潘光福傳達了《省人力資源社會保障廳 省財政廳關于進一步加大就業扶貧政策支持力度著力提高勞務組織化程度的通知》(黔人社發【2018】26號)文件精神，鼓勵人力資源服務機構積極參與勞務輸出工作，為建檔立卡貧困勞動力外出務工組織化，規范化，確保貧困戶實現就業脫貧。

　　據統計,2018年凱里市審批9家機構,其中7家勞務派遣公司，2家人力資源服務公司,通過機構實現城鄉勞動者就業3000余人,勞務輸出500余人, 全市32戶人力資源服務公司遵守《人力資源市場暫行條例》,未出現違反有關規定的情況,有效促進凱里市就業活力.下一步,將通過多渠道收集和發布用工信息，積極引導城鎮失業人員、農村勞動者和高校畢業生等人力資源自主創業或就地就近向工業園區企業轉移就業。(羅霞)

凱里市人力資源和社會保障局

2019年1月14日

　　舉辦公共就業服務活動，搭建就業供需平臺。一是主動深入企業走訪收集用工信息，通過多種渠道幫助企業發布用工信息，積極促進城鄉未就業人員到園區企業就業。2018年，共收集凱里地區企業用工信息573家27360個崗位，對口幫扶城市企業120家12000個崗位。二是組織開展“就業援助月”、“春風行動”、“民營企業招聘周”活動和每月1日、15日的小型就業招聘會，為企業搭建就業共需平臺，解決企業用工難題。2018年，共開展大型招聘會4場，小型招聘會21場，累計有525家本地企業提供7875個就業崗位進駐招聘會，促進5063名勞動者就業，有效緩解企業用工荒問題。

　　發放創業擔保貸款，鼓勵小型企業創業。根據(銀發〔2016〕202號)等文件精神，出臺《凱里市就業小額擔保貸款實施方案》，積極與婦聯、財政等部門緊密協作，不斷完善機制，降低貸款門檻、簡化辦理流程，降低創業成本，促進廣大城鄉勞動者創業。2018年，共發放貸款2805萬元，其中擔保放貸9戶，發放金額72萬元;自主放貸357戶，發放金額2733萬元，共帶動就業1273人;

　　實施一次性創業補貼，鼓勵廣大城鄉勞動者積極創業。出臺《凱里市一次性創業補貼實施方案》，及時兌現一次性創業補貼，以創業促進就業，營造良好的就業創業環境。2018年，發放一次性創業補貼105戶共39.15萬元，促進315人就業。

　　開展技能提升培訓，降低企業用工成本。組織失業人員、進城務工和失地農民等人員參加各種就業技能提升培訓，增強其就業競爭能力和創業成功率，并推薦到凱里地區企業就業，降低企業用工成本。2018年，共開展農村貧困勞動力全員培訓3282人，開展職業技能培訓2388人，兌現各類職業技能培訓補貼120.37萬元。

　　落實企業社會保障扶持政策，減輕企業負擔。一是根據省人力資源社會保障廳、省財政廳有關文件精神，從2015年3月起，失業保險費率歷經三次調整，單位繳費比例從2%降低為0.7%，個人繳費比例從1%降低為0.3%，截止2018年12月累計為企業減輕失業保險繳費負擔1096萬元;從2016年5月1日起，將我省企業職工基本養老保險單位繳費比例由20%降至19%，截止2018年12月累計為企業減輕職工養老保險繳費負擔2352萬元。二是建立健全工傷保險費率動態調整機制。根據(黔人社廳發〔2015〕36號)文件精神，按照企業不同行業的工傷風險程度，由低到高將行業工傷風險類別進行劃分，行業類別從原來的三類劃分為八類，工傷保險費率檔次與不同行業風險程度相適應，保險費率更趨合理，減輕企業負擔。三是按照(黔人社廳發〔2015〕29號)等文件精神，出臺《凱里市失業保險穩崗補貼工作實施方案》，認真做好失業保險穩崗補貼兌現工作。2015年來，兌現穩崗補貼企業72家共282.45萬元。

　　加強勞動保障政策宣傳，促進企業用工規范化。通過多形式的宣傳活動，積極推進企業勞動用工備案工作，不斷提高用人單位和勞動者對勞動保障法律法規的認知程度，增強用人單位依法用工的自覺性。2018年，共接待各類咨詢投訴(舉報)案件337件，符合受理43件，已辦結41件，結案率95%，為407名勞動者追回工資479.04萬元。共向公安機關移送拒不支付勞動者報酬案件7件，涉及勞動者138人，金額72.4萬元。入戶調查摸排企業308戶，發放宣傳材料2000余份，簽訂勞動合同16843人，進一步規范了企業勞動用工行為。(市人社局)

　　一是根據省人力資源社會保障廳、省財政廳有關文件精神，從2015年3月起，失業保險費率歷經三次調整，單位繳費比例從2%降低為0.7%，個人繳費比例從1%降低為0.3%，截止2018年12月累計為企業減輕失業保險繳費負擔1096萬元;從2016年5月1日起，將我省企業職工基本養老保險單位繳費比例由20%降至19%，截止2018年12月累計為企業減輕職工養老保險繳費負擔2352萬元。

　　二是建立健全工傷保險費率動態調整機制。根據(黔人社廳發〔2015〕36號)文件精神，按照企業不同行業的工傷風險程度，由低到高將行業工傷風險類別進行劃分，行業類別從原來的三類劃分為八類，工傷保險費率檔次與不同行業風險程度相適應，保險費率更趨合理，減輕企業負擔。

　　三是按照(黔人社廳發〔2015〕29號)等文件精神，出臺《凱里市失業保險穩崗補貼工作實施方案》，認真做好失業保險穩崗補貼兌現工作。2015年來，兌現穩崗補貼企業72家共282.45萬元。(吳興平 楊圣幫)

　　2018年，我院共立案 177起(包括案件審查)， 已辦結案件164起，結案率為92.66%，共為當事人挽回經濟損失達301.39萬元。在已經辦結的131件勞動人事爭議案件中，已完成歸檔130件，1件需等公告后歸檔，案件歸檔率為99.24%。

　　為提升勞動人事爭議仲裁社會服務能力和水平，我院嚴把“五道關”抓好規范化建設。一是嚴把“立案關”，開辟“綠色通道”，創新“要素式辦案”，通過“快立、快調、快審、快結”迅速化解矛盾糾紛。二是嚴把“審理關”，嚴格程序，規范開庭、庭前庭后調解、舉證質證等各環節，公正裁決，提高服務質量。三是嚴把“文書關”，法律文書采取仲裁員、負責人二級審簽方式，確保各類文書格式標準、規范嚴謹。四是嚴把“送達關”，外出送達必兩人以上、留置送達必留影像資料、郵寄送達必有送達回執、公告送達必滿法定期限。五是嚴把“歸檔關”，結案案件當日分正、副卷歸檔，一案一檔登記，專人數據化管理、信息明確覆蓋全面。(李 彥)

　　據悉，12月12日上午10時左右，王英女士前來凱里市社保大廳征繳3號窗口辦理2018年養老保險續保業務，辦完業務離去時，王英女士不慎將錢包遺失在辦事窗口地板上，被一名好心的辦事人員發現后拾起，并將錢包交與窗口工作人員，工作人員打開一看有大量現金，在第一時間將錢包轉交到一樓大廳102室首席代表處。為了及時找到失主，市社保局工作人員將錢包打開尋找失主聯系方式，可是包里除了現金、港幣和銀行還款流水單外，找不到聯系方式，無奈只能等待失主前來詢問認領。10時30分左右，失主王英女士返回大廳征繳3號窗詢問，工作人員將其帶到102室首席代表處認領失物，為核實失主的真實性，讓她介紹錢包里的物件，失主口述包里有現金8000余元(經清點8537元)、港幣60元、銀行還款流水單一張。當面讓失主核實包里的物品，包失而復得，失主十分感動，不停地感謝窗口工作人員。

　　拾金不昧是中華民族的傳統美德，是一個人高尚道德情操的體現。窗口工作人員拾金不昧的行為，充分體現了凱里人社干部職工高尚的道德情操和精神風貌，下一步，凱里市人社局將以在我們身邊好人好事為榜樣，引導每一個人社干部都要從自己做起，從小事做起，從現在做起，多做好事，多做善事，多做群眾滿意的事，充分展示人社系統干部良好形象。(趙仕林)

　　2018年12月22日下午，凱里市人民政府在行政中心C3會議室召開保障農民工工資工作推進會。市人民政府副市長王建勇主持會議。市人社局、住建局、交通局、水務局以及市城投、文旅投、海峰市政等政府平臺公司相關負責同志參會，貴州銀行也派員出席了會議。會議深入學習貫徹習近平總書記、李克強總理關于保障農民工工資支付工作的重指示、批示精神，認真落實中央、省、州2019年保障農民工工資支付工作電視電話會議要求，通報了近期開展拖欠農民工工資大排大整治情況，分析了面臨的形勢和存在的問題。會議強調，各行業部門、平臺公司務必高度重視治欠保支工作，采取措施完成任務。會議要求，要對所有工程項目欠薪問題再排查再布署，要主動作為，積極與銀行部門接洽，充分利用金融政策，助力解決項目資金缺口，從根本上化解欠薪，力爭在2018年12月底前政府性工程實現無拖欠。

　　會上，貴州銀行作了表態發言，希望通過農民工工資資金貸款項目，進一步助推凱里市清欠工作。(姬麟)

　　活動中，考核慰問工作組認真聽取了“三支一扶”大學生對一年來的工作和生活狀況的匯報;并勉勵他們扎根基層，勤奮工作，既要珍惜眼前的工作崗位，在基層廣闊的舞臺中施展才華，建功立業，又要志存高遠，在工作中不忘學習，努力提高自身素質，爭取更廣闊的發展空間;并就“三支一扶”大學生共同關心的社保、就業等方面的問題進行了一一解答。同時，對2017年“三支一扶”大學生服務期滿就業情況和2019年“三支一扶”招募計劃進行了調研。

　　最后，考核慰問工作組為“三支一扶”大學生們每人發放了500元的新春慰問金，給扎根基層、努力干事創業的他們帶去了黨和政府的關懷和慰問。(于剛)

　　面對雪凝天氣，凱里市人社局采取了一系列應對措施，及時張貼了“雨雪天氣、道路濕滑、注意安全”等出行溫馨提示標語;局領導積極組織干部職工帶著掃帚、鐵鍬等工具迅速展開了鏟冰除雪工作，及時清理了道路結冰，消除道路濕滑隱患，為來單位辦事的群眾開辟了一條安全通道，保障了廣大群眾的出行安全。(于剛)

　　經了解，今年以來輸送到該企業就業的黔東南籍務工人員工作穩定，除去社保和吃飯外，收入普遍在4500-6000元之間，大家對現在的工作環境都十分滿意。其中，來至凱里的顧明輝說：“工資發了4個月，已經給家里寄回去了12000元”。千芝雅在同行業中排名全國第二，現有員工1500余人，其中黔東南有103人 ，公司有食宿安排免除了大員工的后顧之憂。

　　座談會上，勞務聯絡工作駐站同志鼓勵老鄉們安心工作，認真學習技能，在工作之余加強學習，提升自己，希望大家擁抱千芝雅背靠黔東南，擼起袖子加油干!

　　勞務聯絡站建站以來，通過大家共同努力，千芝雅所有的員工中黔東南籍占的比例最大，得到公司領導關注最多，技能培訓機會最廣三大優勢。三個聯絡站和公司達成進一步加強勞務合作，工作站負責組織發動更多的人員到千芝雅工作，千芝雅負責在崗位安排、技能培訓、職位提升方面對黔東南籍務工人員傾斜。在黔東南決勝脫貧攻堅的關鍵期，每個建檔立卡貧困戶的穩定就業就意味著一戶脫貧，我們勞務聯絡站工作責任艱巨，但我們有信心和決心一定會完成好工作任務。(吳永安 劉航 楊鵬 楊小軍)

　　全面優化審批方式，促進提高審批效率。逐項對比國務院公布的第一批涉企行政審批推進“照后減證”事項，梳理出覆蓋文化、金融、醫療衛生、交通、旅游、餐飲等公共服務領域的26項涉企行政審批事項，按照“實行告知承諾”、“優化準入服務”方式優化審批流程，并將這26項涉企行政審批事項納入“當場辦、網上辦、承諾辦、限時辦、便民化服務”改革范圍，進一步促進提高涉企事項審批效率。

　　利用信息共享平臺，促進便民化服務。結合“互聯網+行政審批”建設，整合優化信息流，將涉及醫療衛生、人力資源和社會保障、市場監管、環境保護等領域的700余項公共數據資源通過凱里市政府數據共享交換平臺及數據開放平臺向社會開放，推進跨部門、跨層級、跨區域信息數據共享，另外借助網上辦事大廳等系統推進服務事項網上辦理，切實讓信息多跑路、群眾少跑腿，進一步促進便民化服務。

　　加強事中事后監管，促進優化營商環境。落實國務院關于“寬進嚴管”的要求，積極探索監管措施，明確監管責任主體，加強證前抽查、證后監管，嚴格落實強化監管要求；結合實際創新監管方式，通過向市場主體發放提示單、簽訂承諾書等方式，加強風險評估和風險預警，營造穩定、公平、透明、可預見的市場準入環境，進一步促進優化營商環境。目前，發放提示單1000余份，簽訂承諾書1000余份。

　　會議總結了2017-2018年度全市人力資源社會保障統計工作取得的成績，分析了當前人社統計工作面臨的新形勢、新任務和新問題，安排部署2018-2019年度統計工作。同時，對與會人員開展了系統的統計工作培訓。

　　會議強調：要從上到下自始至終防范統計造假，弄虛作假，依法依規開展統計工作，確保統計數據的真實性、準確性。各部門要按照《貴州省人力資源和社會保障統計報表制度(2019)》要求，認真組織填報，嚴格統計數據出口，全面完成各項統計工作任務。(劉 欣)

　　11月19日,全省深度貧困縣融資擔保“4321”專項推進會在三都召開。記者從會上獲悉,截至10月末,全省“4321”完成擔保額52.33億元,是去年全年實際完成額的20倍,提前兩月完成了今年50億元的目標任務,26800戶民營和小微企業得到支持,有效緩解了融資難問題。

　　近年來,我省綜合運用稅費減免、獎補、風險補償等多項措施,初步建立起了小微企業財稅扶持政策措施體系。今年,通過“4321”政銀擔風險分擔機制,省財政廳拿出真金白銀,持續加大對56家貧困縣政策性擔保機構的支持,特別是對深度貧困縣政策性擔保機構的支持,截至10月末,56個貧困縣政策性擔保機構共完成擔保額43.34億元,占比83.23%,14個深度貧困縣政策性擔保機構完成擔保額9.5億元,占比18.15%。

　　為有效解決地方擔保機構與銀行合作的準入授信問題,省擔保公司發揮龍頭作用,與合作銀行采取了“總對總”的機構準入方式,截至目前,9家合作銀行和1家合作保險機構總共準入體系內擔保機構410家次,比年初增加327家次,授信總額421.8億元,比年初增長382%。

　　推進會上,省財政廳與省擔保公司、省信用聯社等13家金融機構以及部分貧困縣簽訂了《政銀擔四方合作協議》。(徐梅)

　　強化政策宣傳。街道根據自身實際情況，制定了《洗馬河街道易地扶貧搬遷脫貧攻堅存在問題專項治理工作方案》，重點針對易地扶貧搬遷存在問題進行剖析，并明確了整改措施，有針對性的開展政策宣傳工作，通過村委組織召開群眾會議和幫扶干部入戶宣傳的形式，將政策講透講細，打消貧困戶搬遷疑慮，切實提高群眾的支持率和滿意度，印制了《凱里市舊房拆除和宅基地復墾復綠政策明白卡》1000余份，入戶走訪50戶。

　　強化監督檢查。由街道紀委牽頭，每天對各村舊房拆除復墾復綠工作進度、質量，人員工作開展情況進行調度和實地督查檢查，形成督查報告進行通報，以督查倒逼責任落實。

　　強化后期保障。為解決搬遷后續保障問題，我街道一是鼓勵貧困戶利用免費經營移民服務攤點的優惠政策開展經營，增加收入;二是開展技能培訓，推薦到轄區華億大西部、中建偉業建筑有限公司等地就業;三是動員貧困戶流轉土地，按照“三變”模式增加收入;四是幫扶干部全程跟蹤了解貧困戶的實際情況，制定相應的幫扶措施;五是解決貧困戶遷入后的子女入學、醫療保障、社會保障等問題。截至10月底該街道搬遷的36戶148人中，有20戶34人在凱里就業，主要從事衛生保潔、餐飲服務、建筑工地施工，保安等方面工作，實現穩定收入。

　　強化信息監測。詳細開展外業采集APP培訓，通過采集易地扶貧搬遷戶舊房位置、安置點位置及房屋圖片，實現易地扶貧搬遷各項數據的動態監測，定期對信息數據進行更新，由信息采集職能部門提供數據，國土資源部門及時分析、監測，并為易地扶貧搬遷指揮部動態監管、成效考核提供技術支撐。

　　截至10月底，已完成舊房拆除4戶，完成率達100%，并已全部完成復墾復綠工作。我街道2016和2017年分別完成易地扶貧搬遷17戶67人和17戶72人，2018年易地扶貧搬遷任務數為5戶18人，目前已有2戶5人報名并簽訂了相關協議，有4戶17人有意向報名。

　　自5月24日召開全市雙培工作啟動會以來，截至11月22日共開展以苗漢語言、農業適用技術與枝能、苗族刺繡、苗族古歌、苗族蘆笙等適用技術和技能培訓共32期次，培訓總人數5135人，其中苗漢雙語培訓4008人，農業適用枝術和技能、苗族刺繡、苗文、苗歌、蘆笙培訓1127人，占應培訓總人數7771人的66.1%。

　　今年3月以來，該村兩委積極采取多種形式定期在村委會三樓會議室開展貧困人口知識技能培訓，邀請區直部門領導、鎮專業技術人員、支書、主任、村致富帶頭人等進行授課。培訓內容包含思想動員講話、黨的十九大精神講解、扶貧、支農、惠農政策，種養殖技術、農產品質量安全、農村環境整治等內容。每期到會培訓的貧困戶人員50人以上。現已組織培訓九期。

　　該村通過開展貧困人口知識和技能培訓，把國家支農惠農政策和扶貧政策講全講細講透，把技術技能培訓到位，激發貧困戶追求美好幸福生活的內生動力，堅定脫貧致富的信心和決心。

　　貴州振華華聯技工學校化妝師36人培訓補貼：61272元。美容師22人培訓補貼：60940元，鑒定補貼：3520元;凱里市辰海電腦學校計算機維修工31人培訓補貼：48050元。美容師37人培訓補貼：61790元，鑒定補貼：5920元;養老護理員71人培訓補貼：112620.2元，鑒定補貼：8520元;中級育嬰師76人培訓補貼：79800元(1班、2班各為39900元)，鑒定補貼：1班和2班共12160元。)貴州永華技工學校中式烹調師22人培訓補貼：19740元，鑒定補貼4400元。

        附件：關于撥付2017年職業技能培訓補貼資金的公告.xlsx

　　
凱里市人力資源和社會保障局

　　2018年10月9日

　　會上，凱里市、鎮遠縣駐西湖分站分別匯報勞務聯絡工作站工作開展情況，講解建立勞務聯絡工作站的目的和意義。詳細介紹了工作站的工作職責，一是維護黔東南籍在杭務工人員的合法權益，搭建勞務聯絡工作平臺;二是促進發展勞務經濟，引導貧困勞動力轉移就業;三是為在杭務工人員提供就業信息、創業指導、權益維護、技能培訓、政策咨詢、子女入學等綜合服務。同時，大力宣傳“要打工·到杭州”的就業氛圍，動員大家積極引導和鼓勵有意愿到杭州就業的老鄉來杭州務工。

　　會上，務工代表結合自身工作、生活等情況暢所欲言，互通信息，座談會現場暖意融融、氣氛熱烈，凱里市大風洞鎮的務工代表潘昌忠坦言：“我們外出務工，就要苦干實干加巧干，再苦再累也要堅持下來，爭取學到一門技術”，大家紛紛對就業勞務輸出工作提出了寶貴的意見和建議，工作站人員詳細了解務工人員的工作環境、薪資待遇、健康狀況等現狀，并對家鄉當前就業創業扶持政策、社保政策等進行了宣傳解答。

　　最后，凱里市駐西湖分站站長黃培榮給大家作扶志勵志教育交流，勉勵大家要有追求進步的思想，心中要有奮斗目標，刻苦學好一門技術，養成良好品德和優秀習慣，弘揚艱苦創業開拓創新精神，破除“小進則滿、小富既安”的思想，鼓勵在杭務工人員要安心、穩定就業，來杭州就業時間較長的老鄉要發揮好“傳、幫、帶”作用，通過解放思想、開拓眼界、學習技術、積累資金，實現返鄉創業，促進家鄉發展。要求西湖分站全體工作人員要認真履行職責，真心實意為黔東南籍在杭務工人員排憂解難，切實做好就業愿意、就業技能和就業崗位精準對接，提高勞務輸出的組織化程度和就業質量，加強跟蹤管理和后續服務，促進在杭務工人員穩定就業和高質量就業，實現增收脫貧奔小康。

　　第二條　本省行政區域內的建筑、交通運輸、水利、電力、通訊、市政、礦山等建設工程項目施工單位(以下簡稱施工單位)務工人員工資支付保障金(以下簡稱工資保障金)的存儲及其管理適用本辦法。

　　第三條　縣級以上人民政府應當加強對工資保障金制度建設工作的領導，建立聯席會議制度，研究解決工資保障金工作中的重大問題。

　　第四條　縣級以上人力資源和社會保障部門具體負責本級工資保障金的管理工作，住房城鄉建設、交通運輸、水利、國土資源、公安、工商、發展改革、經濟和信息化、國資、環境保護、安全監管等有關部門和工會等社會組織協助工資保障金的管理工作。

　　屬于政府投資建設的建設工程項目，發包單位應當代扣代存工資保障金。

　　第五條　工資保障金實行專戶存儲，專項支取，任何單位或者個人不能挪作他用。

　　第六條　縣級以上住房城鄉建設、交通運輸、水利、國土資源、發展改革、經濟和信息化、國資、環境保護、安全監管等部門應當在各自職責范圍內督促施工單位在施工前依照規定預存工資保障金。

　　具有建設工程項目批準開工許可、備案、審查等權限的主管部門應當定期向同級人力資源和社會保障部門通報項目開工名單。

　　第七條　縣級以上人力資源和社會保障部門應當定期將施工單位拖欠或者克扣務工人員工資信息報送省人力資源和社會保障部門，省人力資源和社會保障部門匯總后通報給省工商行政管理部門，納入企業信用信息管理和使用范圍。

　　第八條　施工單位應當按工程造價的2%向工資保障金專戶存儲工資保障金;工程造價超過5億元不足10億元的，超過部分按05%存儲工資保障金;工程造價10億元及以上的，超過部分按01%存儲工資保障金。單個建設工程項目存儲工資保障金不低于5萬元。

　　第九條　施工單位有下列情形之一的，應當自行為發生之日起1年內，按工程造價的3%-5%存儲工資保障金。

　　(一)無故拖欠、克扣務工人員工資人數20人以上或者拖欠、克扣工資總額20萬元以上的;

　　(二)因拖欠、克扣務工人員工資導致發生20人以上集體上訪、集體停工、阻工等突發性事件或者造成其他嚴重后果的;

　　(三)支付務工人員工資低于當地最低工資標準的;

　　(四)經審核批準不需存儲工資保障金后出現拖欠、克扣務工人員工資行為的。

　　第十條　連續3年在全省范圍內無失信記錄的施工單位，經省人力資源和社會保障部門審核公示無異議后，不需存儲工資保障金。

　　第十一條　施工單位應當在簽訂施工合同后30日內，向有管轄權的人力資源和社會保障部門辦理存儲工資保障金的相關手續。

　　第十二條　施工單位存儲工資保障金，應當提供中標通知書或者建設工程項目備案表、建設施工合同原件進行審核，同時交存以下書面材料:

　　(一)中標通知書復印件或者建設工程項目備案表復印件;

　　(二)建設施工合同復印件;

　　(三)企業工商營業執照復印件;

　　(四)人力資源和社會保障部門可按規定從其存儲的工資保障金中劃支拖欠、克扣務工人員工資的承諾書。

　　申請不需存儲工資保障金的，應當提供符合不需存儲條件的相關證明材料。

　　第十三條　縣級以上人力資源和社會保障部門在審查施工單位提交的書面材料后，對符合要求的，應當當天出具到指定銀行存儲工資保障金的函。

　　第十四條　施工單位向人力資源和社會保障部門出具工資保障金存儲憑證，人力資源和社會保障部門應當向施工單位出具《施工單位存儲工資保障金證明書》。

　　第十五條　施工單位有下列行為之一的，人力資源和社會保障部門可以使用其存儲的工資保障金用于支付務工人員工資。

　　(一)施工單位拖欠、克扣務工人員工資的;

　　(二)分包方拖欠、克扣務工人員工資的;

　　(三)其他依法應當支付而未支付務工人員工資的。

　　第十六條　施工單位存儲的工資保障金被依法用于支付務工人員工資的，施工單位應當在劃支后30日內補足。

　　第十七條　建設工程項目實行總承包的，由總承包單位負責存儲工資保障金。

　　第十八條　建設工程竣工驗收合格后或者交通建設工程交工驗收合格后，施工單位應當將務工人員工資支付情況在建設工程項目現場公示，公示時間不少于20日。

　　建設工程竣工驗收合格或者交通建設工程交工驗收合格60日后，施工單位申請返還工資保障金的，人力資源和社會保障部門應當在30日內審核完畢，未發現拖欠、克扣務工人員工資行為的，返還其存儲的工資保障金及法定利息。

　　因工資爭議進入勞動爭議仲裁或者司法程序的，待有關機構作出裁決生效后，按前款規定辦理工資保障金申請返還手續。

　　第十九條　建設工程竣工后，非施工方原因，因故不能辦理竣工驗收手續的，自工程竣工1年后，未發現拖欠、克扣務工人員工資行為的，施工單位可以申請返還所存儲工資保障金的80%;工程竣工2年后，未發現拖欠、克扣務工人員工資行為的，施工單位可以申請返還所存儲工資保障金余額及法定利息。

　　第二十條　申請返還工資保障金應當提供以下材料:

　　(一)返還工資保障金的書面申請;

　　(二)建設工程竣工驗收報告或者交通建設工程交工驗收合格報告;

　　(三)用工登記臺帳;

　　(四)務工人員工資發放表;

　　(五)在施工現場公示的工資支付表照片;

　　(六)施工單位法定代表人授權委托書。

　　第二十一條　人力資源和社會保障部門應當自受理工資保障金返還申請之日起10日內作出是否返還的決定。不符合返還條件的，應當書面說明理由。

　　第二十二條　行業主管部門對施工單位未按本辦法規定存儲工資保障金而辦理相關手續的，由行業主管部門負責務工人員工資清欠工作。

　　第二十三條　施工單位未按本辦法規定存儲或者補足工資保障金的，由人力資源和社會保障部門責令限期存儲，逾期仍不存儲的，按應存數額5%以上10%以下的標準處以罰款;罰款金額不足5萬元的，按5萬元處罰。

　　第二十四條　省人力資源和社會保障部門每年通過省級媒體公布1次不需存儲工資保障金的施工單位名單，接受社會監督。

　　第二十五條　人力資源和社會保障部門和其他有關主管部門及其工作人員在工資保障金工作中有下列行為之一，尚不構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分:

　　(一)不依法履行職責，造成重大社會不穩定事件發生的;

　　(二)發現違法行為或者接到對違法行為的舉報不予查處的;

　　(三)泄露在履行職責過程中知悉的商業秘密的;

　　(四)泄露用人單位和個人信息的;

　　(五)其他濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊行為的。

　　第二十六條　本辦法適用范圍以外確需存儲工資保障金的，由各市、州人民政府根據本地實際，制定實施細則，報省人民政府批準后實施。

　　第二十七條　本辦法自2014年3月1日起施行。