公司借放假開除老員工 稱復(fù)工須先注銷工齡
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- 時間:2009-10-23 9:52:36 來源:華龍網(wǎng)-重慶晚報
“任勞任怨給公司干了10多年，沒想到竟遭老板暗算——廠里給我們集體放假，結(jié)果一個月沒等到復(fù)工消息，卻收到一份曠工被解雇的通知，還不給一分錢補償�！弊蛉�，遭遇此事的重慶市飛龍紙業(yè)有限公司(以下簡稱飛龍紙業(yè))老員工董運梅、李興碧，對這一結(jié)果表示很寒心，一定要向單位討個說法。
放假遭開除
認(rèn)定曠工 辭的都是老員工
41歲的董運梅說，1995年，她進(jìn)入私營造紙公司——飛龍紙業(yè)，擔(dān)任造紙工，“當(dāng)時它近乎一個作坊”，辛辛苦苦干了14年，“作坊”變成了今天的有限公司，資產(chǎn)上千萬。
今年7月1日，公司通知：由于機器設(shè)備檢修，員工集體放假，復(fù)工時間待通知。
“好不容易放假，大家都很高興，但是我在家一等再等，復(fù)工通知一直沒等到。7月31日，竟收到一份開除我的通知。通知上說我不請假，連續(xù)曠工15天，公司要跟我解除勞動關(guān)系。”董運梅猶如五雷轟頂，立即找到公司，發(fā)現(xiàn)跟她一樣遭遇的大有人在。
“我也是被這種方式開除的。之后發(fā)現(xiàn)，公司用這種方式共開除了我們6人，全是工作近10年的老員工，董運梅是工作時間最長的。”42歲的李興碧說，她們隱約覺得，事有蹊蹺。
找單位理論
復(fù)工可以 工齡要一筆勾銷
李興碧說，找到公司領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)說，由于他們無故連續(xù)曠工15天，有過錯，公司按規(guī)定解除勞動合同，并不給任何補償。不過，想繼續(xù)上班也行，但視為本次終止合同有效，雙方重簽勞動合同，他們之前的工齡一筆勾銷。
李興碧說：“我們從公司內(nèi)部人員打聽到，公司之所以這么做，主要是因為我們的工齡長，不想和我們簽無固定期限勞動合同，以便今后解聘時不用支付有關(guān)補償�！�
董運梅等人不服，到所轄的銅梁縣勞動和社會保障局投訴。
“后來，公司派人四處做工作。我們6人中，有的妥協(xié)，回去上班；有的怕麻煩，不愿打官司�，F(xiàn)在，只剩我和董運梅堅持要討個說法�！崩钆d碧說。
然而，讓他們意想不到的是，公司反過來向他們提出巨額賠償，稱因他們曠工給公司造成嚴(yán)重?fù)p失，索賠24769元/人。
老板給解釋
曠工必罰 老員工不太聽話
對解聘一事，飛龍紙業(yè)老板劉朝文有自己的說法。
他說，公司不是因人多要裁員，相反還在招人，只是部分老員工確實不聽話，違反公司紀(jì)律，造成了負(fù)面影響。
劉承認(rèn)公司在7月份確實因設(shè)備檢修等原因放假，但他說，公司曾通知那些老員工回來上班。記者提出看看復(fù)工通知，劉朝文稱，他們是電話通知，電話記錄保存在辦公室主任手里，而辦公室主任“生病住院了”。
劉還承認(rèn)，同意讓這些老員工回廠，但工齡必須勾銷，“曠工要給處罰”。
員工心不服
申請仲裁 已開庭等待結(jié)果
董運梅和李興碧說：“劉老板是在說昧心話，我們根本沒收到任何復(fù)工通知，我們都是40多歲的婦女，除了造紙這份技術(shù)再無其他本領(lǐng)，怎么會輕易失去這份工作。”
目前，此案已進(jìn)入勞動仲裁程序。銅梁縣勞動和社會保障局勞動仲裁科陳科長證實，本月13日-15日，本案已開庭審理，飛龍紙業(yè)沒有提交出曾通知這些老員工回廠復(fù)工的有力證據(jù)。經(jīng)審查，飛龍紙業(yè)在用工上確實存在部分違規(guī)現(xiàn)象，但具體結(jié)果要等仲裁結(jié)果出來后才知。
本報新聞律師團成員、華立律師事務(wù)所律師陳艇稱，一些企業(yè)之所以千方百計解聘老員工，最主要的目的就是想少給或不給勞動者補償金。
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
因此，員工的工齡越長，補償金也就越多。例如，一個工人月薪1000元，工齡有10年，企業(yè)解聘該員工，就要支付1萬元的賠償金。
解聘員工招數(shù)教你逐一應(yīng)對
招 降職調(diào)崗
找個理由降職處理，或調(diào)離工作崗位，逼你自行離職。
拆
根據(jù)《勞動合同法》，員工跟單位簽訂勞動合同時，必須定崗定酬。用人單位雖有權(quán)對員工的具體工作作一定調(diào)整，但必須按員工的專業(yè)、身體情況等在合理范圍內(nèi)調(diào)整，如果把一個高技術(shù)工人安排去守門，就顯然不合理，員工能以用人單位違反合同為由，申請勞動仲裁或起訴到法院。
招 長期放假
長期放假，即便是讓你每天上班，但就是不安排事情給你做。
拆
即便是單位放假，也必須發(fā)放基本工資，而且最低工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于社會平均生活水平；其次，如果工資實在太低，員工可以根據(jù)合同中的“定崗定酬”，向企業(yè)討說法。
招 買斷工齡
給你一筆補償，買斷工齡，變成“新工人”。
拆
企業(yè)買斷員工工齡，或讓員工工作一段時間后，喊你在家休息一段時間再去上班，造成員工沒有持續(xù)工作一定年限等。企業(yè)的這些做法的確很損，規(guī)避了法律責(zé)任。遇到類似企業(yè)，求職者最好慎重考慮，不要“睜起眼睛往火坑里跳”。
招 故意找茬
挑出你的毛病，再“名正言順”喊你下課。
拆
這也是企業(yè)常用招數(shù)，往往造成員工“無話可說”。員工要收集好證據(jù)，如上班記錄、公司規(guī)章制度等，只要不嚴(yán)重違背相關(guān)規(guī)定，企業(yè)炒人的借口也就沒有法律依據(jù)。
招 只簽短工
故意簽短期合同，合同到期后不續(xù)簽，解聘員工。
拆
《勞動合同法》對簽訂短期合同有明確規(guī)定，如連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，就要簽無固定期限合同。因此，企業(yè)連續(xù)多次簽短期合同，本身就不合法，也是無效的。
韓毅
