黃平縣四措施加強村（居）后備干部隊伍建設(shè)
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- 時間:2011/9/17 9:46:04 來源:黔東南政府網(wǎng)
據(jù)黔東南政府網(wǎng)消息 為進一步鞏固村（居）基層組織，確保村（居）各項建設(shè)后繼有人，黃平縣采取四項措施，切實加強村級后備干部隊伍建設(shè)。
一是精挑細選。嚴格規(guī)范選拔程序，先由村（居）黨組織推薦和黨員推薦，然后通過黨員大會、村民代表會議選定初步人選上報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委把關(guān)后上報縣委組織部。縣委組織部對推薦的后備干部初步人選進行考評核實，嚴把選人關(guān)，把具有專業(yè)特長的“土專家”、“田秀才”、回鄉(xiāng)青年、退伍軍人、外出務工經(jīng)商人員和大中專畢業(yè)生人才吸收進入村（居）后備干部隊伍。今年村（居）兩委換屆后，全縣新建立了695人的村（居）后備干部隊伍。
二是加強培訓。堅持理論學習和實踐鍛煉相結(jié)合，利用農(nóng)技校、黨校、現(xiàn)代遠程教育終端站點、廣播電視大學等陣地，先后舉辦各類專題培訓班12期。定期、不定期安排后備干部進行黨的十七大精神、科學發(fā)展觀、涉農(nóng)政策、市場經(jīng)濟理論、法律法規(guī)以及基層工作方法等學習，同時積極開展“一村一名大學生”活動，推薦村（居）干部和后備干部到電大和黨校進行學歷教育，并通過多向他們交任務、壓擔子，切實加強實踐鍛煉，提高實踐能力。目前，已有12名村（居）干部拿到了電大和黨校的大專學歷證書。
三是嚴格管理。對后備干部進行跟蹤考察，讓黨員群眾代表集中評議，量化打分，及時掌握其思想動態(tài)和工作表現(xiàn)。建立村級后備干部優(yōu)勝劣汰、流動管理制度，對綜合考察不稱職、群眾評議不合格的果斷淘汰，及時把想干事，能干事黨員群眾補充進村（居）后備干部隊伍。結(jié)合考察村級班子契機，按照“德、能、勤、績、廉”五個方面標準，對村（居）后備干部進行一次全方位考核，將考核情況作為村（居）后備干部選用提拔的重要依據(jù)。
四是量才施用。積極為村（居）后備干部搭建鍛煉平臺，根據(jù)后備干部的特長和崗位需求，對后備干部壓擔子，有意安排后備干部協(xié)助管理計劃生育、矛盾調(diào)解、維護穩(wěn)定等重要工作，在實踐中提高他們分析、判斷和解決問題的能力。根據(jù)村（居）后備干部的綜合表現(xiàn)情況和村班子建設(shè)的實際需要，及時把德才兼?zhèn)洹嵖兺怀觥⑷罕姽J的優(yōu)秀后備干部推選到村級班子上來。今年村（居）兩委換屆后，已有676人新進入村級領(lǐng)導班子。
