前掌門反對無效 朗科科技高管頂風(fēng)加薪
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- 時間:2010-10-13 9:08:52 來源:21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道
21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道訊 曾經(jīng)親密無間的戰(zhàn)友已經(jīng)開始分道揚鑣。有跡象表明，作為朗科科技兩大創(chuàng)始人的鄧國順和成曉華之間的矛盾已經(jīng)公開化。兩大創(chuàng)始人公開反目，這也是創(chuàng)業(yè)板公司中，首次出現(xiàn)類似事件。
10月12日，朗科科技發(fā)布的一則公告顯示，盡管前任掌門人鄧國順極力反對，但是，新任掌門人成曉華上任后提出的《關(guān)于調(diào)整公司部分關(guān)鍵崗位薪酬的議案》等議案還是獲得了董事會的多數(shù)通過。
值得一提的是，朗科科技高管頂風(fēng)加薪的背景是在公司業(yè)績大幅滑坡的前提下進(jìn)行的。事實上，自上市后第一個季度，朗科業(yè)績就出現(xiàn)跳水：今年一季度公司凈利潤為255萬元，同比下滑29.74%；今年中期凈利潤同比降幅為33.49%，僅為957.33萬元。
此外，公司還預(yù)計1-9月凈利潤同比將出現(xiàn)大幅下滑，其原因是在專利運營方面公司實現(xiàn)新的專利收入的時間點及金額存在重大不確定性，對公司營業(yè)收入及利潤可能會造成重大影響；同時產(chǎn)品銷售毛利率的下降也可能會對公司的利潤造成較大影響。
二級市場上，自今年4月末至今，朗科科技股價一直在發(fā)行價以下運行，最低時曾探至28.11元。截至當(dāng)天收盤，朗科科技收報29.60元，與39.00的發(fā)行價相比，跌幅近24.10%。
“兩大創(chuàng)始人分道揚鑣，側(cè)面印證了朗科科技內(nèi)部人事紛爭的傳聞，無疑將給公司未來發(fā)展前景蒙上一層陰影。”有券商人士認(rèn)為。
公司績差，管理層加薪
10月9日，在新掌門成曉華主持的首次董事會會議上，審議了有關(guān)調(diào)整公司基本組織架構(gòu)、調(diào)整部分高管分工和調(diào)整部分關(guān)鍵崗位薪酬3項議案。雖然3項議案最終均獲通過，但后2項議案分別有2票棄權(quán)和2票反對。
對于公司董事會提出的調(diào)整薪酬的議案，鄧國順反對的理由有三點。其認(rèn)為，一是公司關(guān)鍵崗位的年薪應(yīng)與創(chuàng)業(yè)板其它上市公司的相關(guān)年薪進(jìn)行比較，經(jīng)對比，發(fā)現(xiàn)議案所提議的基本年薪高于很多創(chuàng)業(yè)板其它上市公司相關(guān)崗位的年薪，整體上偏高。相比其他創(chuàng)業(yè)板公司，公司關(guān)鍵崗位的年薪同比就更高了。而公司業(yè)績不理想，難以向廣大股東交待；二是年薪方案應(yīng)該與公司業(yè)績掛鉤；公司應(yīng)慎重考慮薪酬改革的推出時機，三是公司目前經(jīng)營狀況不理想，個人認(rèn)為不是推出薪酬改革的合適時機。
根據(jù)朗科科技的年薪調(diào)整方案，所有高管薪酬均有成倍增長，大幅攀升。其中，總經(jīng)理的基本年薪范圍為60萬至150萬元；副總經(jīng)理(營銷與研發(fā)管理類)年薪范圍為50萬至100萬元；副總經(jīng)理(其它管理類)基本年薪范圍：30-70萬元；董事會秘書基本年薪范圍：30-60萬元。
此前，朗科科技2009年高管年薪總額為338.62萬元，其中，原董事長、總經(jīng)理鄧國順的年薪則為49.27萬元。最高的董事、副總經(jīng)理鐘敬恒的年薪為50.76萬元。董秘王愛鳳的年薪則為16.14萬元。
而高管薪酬的大幅攀升與公司業(yè)績的大幅滑坡形成了鮮明的對比。
本報記者注意到，同期上市的創(chuàng)業(yè)板信息技術(shù)公司如神州泰岳、立思辰、網(wǎng)宿科技、銀江股份、同花順、超圖軟件等，其高管2009年的年薪合計分別為228.43萬元、342.77萬元、174.66萬元、227.78萬元、166.47萬元、293.68萬元。其中，最低的神州泰岳董事長王寧年薪為12.75萬元、最高的超圖軟件董事長鐘耳順年薪為41.05萬元。其余掌門人年薪均在20萬元至30萬元之間不等。
經(jīng)營模式遭受考驗
此前，公司董事長兼總經(jīng)理鄧國順“因個人原因”，于9月10日卸下了長達(dá)11年的職務(wù)，僅保留董事一職。截至目前，鄧國順持有公司股份1545萬股，占總股本的23.13%，為公司的第一大股東。
前述券商人士稱，如今兩大實際控制人公開反目，對本不樂觀的公司經(jīng)營前景更增添了變數(shù)。
相關(guān)資料顯示，鄧國順畢業(yè)于中國科學(xué)院計算中心計算數(shù)學(xué)專業(yè)。曾任新加坡 Aztech Systems Ltd 軟件工程師、新加坡 Digital Resources Pte Ltd 軟件工程師、新加坡Philips Singapore Pte Ltd系統(tǒng)經(jīng)理。成曉華亦為其中科院校友，也曾任職于新加坡Philips Singapore Pte Ltd高級應(yīng)用工程師及項目經(jīng)理。
除了身為董事長，鄧國順還一直是公司的技術(shù)帶頭人和主要發(fā)明人，參與了閃存應(yīng)用及移動存儲領(lǐng)域的核心技術(shù)和專利技術(shù)的開發(fā)，其中數(shù)十項發(fā)明專利已經(jīng)獲得中國、美國、韓國、新加坡、中國香港、中國臺灣授權(quán)。
從某種意義上說，鄧國順的抽身離去或許是逼于公司業(yè)績不佳的壓力。但是，對于成曉華而言，接手的擔(dān)子亦不輕松。
湘財證券研究員李元博認(rèn)為，今年上半年，朗科科技營業(yè)收入增速低于預(yù)期的主要原因是公司專利授權(quán)業(yè)務(wù)收入增速較先前的判斷來得更低。此外，2009年閃存材料的價格上漲程度較高，而公司未能及時調(diào)整產(chǎn)品售價，造成毛利率的下滑，也給公司的盈利能力帶來一定的負(fù)面影響。
從朗科科技經(jīng)營模式來看，其“研發(fā)—申請專利—專利授權(quán)—收取專利費”為公司的主要利潤來源。公開資料顯示，從2006年到2009年，朗科通過專利授權(quán)許可的收入占主營業(yè)務(wù)收入的比例分別為3.79%、9.37%、16.50%、10.18%，2009年該業(yè)務(wù)毛利率更是高達(dá)99.85%。
不過，如今，這一模式卻倍受考驗。今年4月6日，公司公告表示，其“優(yōu)盤”商標(biāo)被認(rèn)定為商品通用名稱，予以撤銷注冊；7月8日，朗科科技又公告稱，公司于2006年7月7日與金士頓簽訂的4年專利授權(quán)許可合同已于2010年7月6日終止。公司方面表示，由于該合同為公司重大專利合同，對利潤有重大影響，因此，公司正在與Kingston就合同續(xù)簽的具體條款及方式(如合同期限、付款方式等等)進(jìn)行協(xié)商。
9月28日，朗科科技再度公告稱，美國專利商標(biāo)局審查員針對公司美國發(fā)明專利“快閃電子式外存儲方法及裝置”(專利號為US6829672B1，以下簡稱“672專利”)于2010年9月7日作出了無效宣告請求的初審決定。公司稱，672專利被初步裁定無效，對公司本期利潤或期后利潤存在不確定性影響。（曉晴）
