解開的是女工褲腰帶拷問的是行政倫理（圖）
“8000位打工妹，是誰在光天化日之下脫去你的褲腰帶？”近日，名為“契約工”的網友發帖報料：作為世界500強的廣達集團下屬達富電腦（常熟）有限公司對待員工極其苛刻，進廠時要將手機等電子產品交給保衛處保管，下班時居然還要工人在眾目睽睽下解開褲腰帶接受安檢，讓女工備感羞辱。（12月23日《南方日報》）
真的不敢相信，在科學技術不斷進步與生產力高速發展的當下，在人類文明空前繁榮的今天，在經濟發達的長三角，居然會出現如此性質惡劣的事件。
采取合適的措施、科學的手段來保障企業的利益，是可以理解的。嚴格防范、做好安檢工作，是企業正常運營的有力保障，這本身并不值得討論。問題是，如今企業居然用安檢的手解開了女工的褲腰帶。勞動者權益何在？正如網友所說，“我提的不是褲腰帶，是尊嚴！”
任何人都無權解開女工的褲腰帶。《刑事訴訟法》規定，必須是享有執法權的有關機關和部門，才享有搜查的權力，而且這種搜查必須符合法定的條件和程序。公安部出臺的《關于保安服務公司規范管理的若干規定》也強調：“保安人員不得出現搜查他人的身體的行為。”《憲法》第三十七條更是明確規定：“中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯，禁止非法搜查公民的身體。”
誰解開了打工妹的褲腰帶？報道說，很多電子廠等勞動密集型企業的這種情況很多，“現在就業形勢不好，不減薪就不錯了，大多數工人為了保住工作還是選擇忍耐，沒有什么尊嚴可談。”打工妹們有這種想法，情有可原。畢竟，弱勢群體的生存是第一位的。加上打工妹們的受教育程度參差不齊，我們不可能要求每一個人都不為五斗米折腰。
解開的是女工的褲腰帶，拷問的卻是當地政府的行政倫理。監獄式工廠的長期存在，一定程度上要歸咎于當地政府的默許和縱容。不要說《勞動法》了，就是從人們的常識來看，公開場所解開女工褲腰帶，也是不能容忍的有傷風化行徑。而這一切違背公序良俗的事件，為什么會明目張膽地發生？GDP，無疑是最大的動力。不斷攀升的GDP，讓政府屈服于資本而選擇犧牲勞動者權益。
“資本來到世間，從頭到腳，每個毛孔都滴著血和骯臟的東西。”資本惟利是圖的本性不會因GDP的飆升而自動消弭。當然，惟利是圖也不是十惡不赦。關鍵是，要將這種惟利是圖的本性圈在一定范圍內：什么事情可以做，什么事情不可以做——政府相關部門不能缺席！
是可忍，孰不可忍。包身工的時代一去不復返了，不制裁企業的這種非法行徑，往后就會有更多的企業以各種理由復制這種做法。今天這家企業解下的只是她們的褲腰帶，明天說不定我們的公司就會脫下我們的內褲。
（王乃玲）
