敢不敢公開“23歲副局長”的家庭背景(圖)
近日，網上出現一篇名為《令我十分震驚的任命公示》的帖子，發帖人“andybigfan”稱，今年2月初，山東省新泰市（縣級市）新提拔6名副局長，1名法院副院長，這7人中，有6名是80年代出生，最年輕的只有23歲，“80后從此集體登上政壇”成為眾多網友議論的焦點。（《重慶商報》2月21日）
爭議最大的，要數“80后局長”王然。這位1986年7月出生的女孩，大學畢業后，2008年8月通過公務員考試進入新泰市紀委工作，擔任案件審理室科員。按時間推算，她在一年試用期滿，僅僅在擔任幾個月的科員后，就“天降大任”，昂然走上重要領導崗位。網友爭議的焦點是，一個年限不足、資歷不夠、年度考核不全、政績幾近空白的年輕人，何以以火箭般的速度，從人才濟濟的公務員隊伍里脫穎而出，得到領導賞識，上級厚愛，組織垂青，從而被破格提拔、越級重用？
按照正常程序，從一般科員到副科級領導職務，中間要經過副科長、科長、副主任科員等職位的磨練，設置這些臺階，既是干部增加閱歷、積累經驗、總結得失的內在需要，又是增長才干、鍛煉能力、提高水平必經途徑，因為領導藝術本身就是科學，而非游戲�！饵h政領導干部選拔任用工作條例》規定：“提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。”“黨政領導干部應當逐級提拔。”《條例》雖然對科級干部的任用沒有具體要求，但各地組織部門都根據《條例》精神出臺相關規定，任用科級干部基本上都是比照處級干部任用條件執行。顯然，對照《條例》精神，只有幾個月科員資歷的王然，并不具備擔任副科級領導職務的資格。
只有一種情況可以除外，那就是破格提拔�！稐l例》規定：“特別優秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔�！蓖跞粚儆谄聘裉岚螣o疑，但除了年輕，是不是“特別優秀”，恐怕連當地組織部門都沒有底氣。當記者采訪新泰市委組織部想獲得這些新提拔的干部在原工作崗位都有哪些突出表現時，組織部負責人坦承“不好說”。至于“工作特殊需要”，看不出王然就任的國有資產管理局是個多么特殊、多么尖端、多么專業機構，其崗位要求一般人都能勝任。要是因為“年輕”就可以破格提拔，今后，組織部門是不是要到幼兒園選拔干部？
難怪，網友們幾乎是異口同聲猜測，王然是當地“官二代”或者是“官三代”，這從其兩次面試的成績也可看出端倪。新泰政府官方網站上顯示，王然參加此次公開選拔的考試成績為筆試64.83分、面試86.00分、綜合75.41分，而2008年，她參加公務員考試的成績為筆試52.8分、面試79.2分、綜合64.88，兩次考試的面試成績都遠高于筆試成績。在面試打分存在隨意性和自由裁量權不受限制的現實語境中，王然的面試成績值得存疑。既然網友一邊倒的譏諷、質疑和聲討，而當地組織部門卻又拿不出實質性的說服材料，要想平息眾議，辦法只有一個，那就是當地組織部門不妨公開王然的家庭背景，把王然的父母、祖父母、外祖父母以及伯伯叔叔、嬸嬸舅媽以及七大姑八大姨什么，做什么工作，是什么職位，都坦然公開，讓網友們自己判斷。只是，當地組織部門能夠做到么？
