新華人壽前總裁養老金月超9萬
這是一份罕見的高額補充養老險單，根據這項養老計劃，新華人壽前總裁孫兵退休后每個月僅通過保險領取的養老金就高達9.28萬元，加上醫療費用報銷部分，他每月所獲權益最高可達11萬元。在國家審計署的干預下，新華人壽董事會日前一致決定廢止這項退休高管的養老計劃。
到80歲可領2665萬
據報道，2010年初，國家審計署對中國人壽進行審計的時候查出一份蹊蹺的保單。這是一份新華人壽給包括前總裁孫兵在內的47名高管購買的補充養老險。
根據這項養老計劃，這47名高管退休后可以享受年金收益及醫療費用報銷。其中孫兵退休后每個月領取9.28萬元，如按80歲身故測算，共可領取約2665萬元，加上醫療費用報銷部分，孫兵每月所獲權益最高可達11萬元。其他高管可領取的權益則遠遠低于孫兵，平均每人每月1萬多元。
據介紹，這份高管養老計劃由新華總裁辦公會議在2009年3月決定購買，本來投保在新華人壽的北京分公司，后于去年轉到了中國人壽。
據了解，這份高額補充養老險未經新華人壽董事會的批準。如果不是國家審計署發現，董事會一時間難以察覺。“一開始董事會還以為是一年9萬，沒當回事。”新華人壽一位董事表示。
叫停成本高達兩三億元
國家審計署就此事專文報國務院，稱此方案違反了金融類國有企業領導人廉潔自律的規定，有關部門應予以調查并進行嚴肅處理。
日前，新華人壽董事會已一致決定廢止此養老計劃，“同業均無先例。一般都按企業年金走正常退休途徑。”新華的一位高管談到前述補充養老險安排時說。2010年夏，新華人壽董事會一致通過決定廢止此計劃。新華為此已付出了約3500萬元的成本，先期退休的12人開始受益。
“叫停的成本很高，但無論如何都要叫停。”新華人壽的幾位董事表態。一方面，審計署已經有了結論，另一方面，按照精算假設計算，新華要陸續為這一安排支付兩三億元的成本。這份保單在新華人壽的時候還是一般的補充養老險計劃，后轉到中國人壽時，對退出附加了不少苛刻的條件，包括支付違約金等。
本報綜合報道
孫兵
新華人壽前總裁孫兵今年56歲，1994年參與創辦新華人壽，任總經理兼董事。2006年10月，孫兵接替被保監會停職的前董事長關國亮，成為新華人壽實際控制人，2009年退休。
