加班費何時不再成鏡中花
長達8天的加長版黃金周到來了，加班工資怎么算？9月30日，長沙市勞動保障部門介紹，在8天長假中，按照國務院規定，4天法定節假日應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；其余4天為公休日調休，如安排加班應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。(10月1日《瀟湘晨報》)
法定假節日加班工資是平時的3倍，調休假日加班工資是平時的2倍。非常好的制度，看了都讓人溫暖。
可真正能落實的企業(單位)有多少？毋庸諱言，情形不太樂觀。有些機關事業單位、大型國有企業還行，但往往也止于“在編人員”、“正式人員”。多數民企職工和上述單位的“臨時工”沒有那么好的運氣。
職工“假期權益”為何總成“鏡中花”、“水中月”，原因有兩個方面：一是權利不對等，企業(單位)處于較強勢地位。在就業難這一背景下，更是如此。多數職工即使被“剝削”，也往往是“敢怒不敢言”；另一方面監管查處不力。企業(單位)不依法落實職工合法權益，顯然是違法的，但在實際執行中，一些執法部門囿于人情世故等原因，對這些企業(單位)往往睜一只眼閉一只眼，即便有所作為也是假作為。
如何有效維護職工的“假期權益”，在筆者看來，應著眼三點：首先，企業和有關單位應切實肩負起企業責任，善待職工、依法用工，時刻牢記溫總理說的那句話：一個企業家身上應該流著道德的血液。
其次，勞動等監管部門應履行好自身責任，加強監督，嚴格執法，為勞動者撐腰，成為維護勞動者“假日權益”的“主心骨”。當然，作為勞動者也要樹立起更多的維權意識，當自身權益遭到侵害時，不一味忍氣吞聲，而是學會通過法律的途徑依法維權，確保“假期權益”不再屢屢落空。（王文武）
