漂亮女員工懷孕遭解聘 公司稱因其未婚先孕
現代快報訊 王小姐在單位一直兢兢業業，前兩天卻遭遇公司解聘。公司給出的理由是，王小姐作為一名90后員工，未婚先孕，違反了公司的相關規定，并將會對公司形象造成不良影響。前天，經過20分鐘的調解，王小姐重返公司上班。
王小姐今年20歲，1米70多的個子，身材苗條，去年進入國內某民營企業華東公司做前臺接待。一年多來，她兢兢業業，每天總是第一個到公司打掃衛生，最后一個離開關好門窗，加之她外形靚麗，很快就得到了公司同事、領導的認可。可是，前兩天她卻突然收到了公司的解聘書，而她與公司簽訂的勞動合同上，卻明確寫著工作期限是到2012年。多次和公司理論無果后，委屈的王小姐找到了新街口商圈聯合人民調解委員會，希望調解員為自己維權。
調解員和王小姐的公司取得了聯系。在電話中，公司一位負責人情緒十分激動，沖著調解員就喊開了：“我當然要開除她，她違反了公司的規定，她未婚先孕。”根據我國《勞動法》，女職工在孕期，企業是無權將其解聘的，該公司的這一做法顯然不妥。
隨后，調解員帶著王小姐來到了這家公司，與公司負責人面談。該公司負責人認為，王小姐作為公司的前臺接待，是整個公司形象的一面鏡子，她未婚先孕，將嚴重影響到公司的形象和聲譽，違反了公司的有關規定，公司有權和其解除勞動合同。而且，王小姐性格開朗，對于自己未婚先孕的事一點都不避諱，鬧得盡人皆知。“小王在公司干得很不錯，原本是公司準備深度培養的對象，以后還要讓她挑擔子的，哪想到她出了這種事，事先也不和我們打個招呼。”該負責人表示。
對于公司負責人的態度，調解員當面指出公司的做法違反了《勞動法》，如果他們不接受調解，進行勞動仲裁同樣不占理。20分鐘后，這家公司接受了調解，讓王小姐仍回公司上班，待遇不變，并會適當調整崗位，以適應王小姐的身體狀況。
調解成功后，原本一肚子委屈的王小姐臉上露出了笑容。事后，調解員勸誡王小姐，從中國傳統道德角度來看，畢竟還有很多人不能接受未婚先孕，希望她能夠低調處理此事。沒想到，王小姐竟對調解員說：“謝謝您幫我維權，但縱觀您對此事的態度，我只能說你‘OUT’了。”
