本來10月1日是全國醫(yī)療系統(tǒng)事業(yè)單位開始薪酬改革的日子，但對于中央各大部委“所轄”的“一部分”事業(yè)單位而言，“底線”還要再等上一段時日。

這些等待者的身份“特殊”——長久以來，他們履行中央部委的政府職能，但卻一直是事業(yè)單位“身份”，這些常年以來享受“中央國家機關公務員待遇”的“事業(yè)單位”應該如何進行薪酬改革，現(xiàn)在仍待定奪。

他們等待的是“特事特辦”，因為在中央部委當中，這種“身份特殊”的“事業(yè)單位”不在少數(shù)——他們對于改革后“仍享受公務員相關待遇”的“期盼”，正是牽頭推進此項改革的人力資源和社會保障部（下稱“人保部”）的躊躇與權衡所在。

等待“特事特辦”

“我們還在等最后的意見。”日前，某中央部委人教司的一位官員告訴《中國經(jīng)營報》記者，他等待的“最后意見”便是該部下屬的“履行政府職能享受公務員待遇的事業(yè)單位”如何推進薪酬改革的問題。他所等待的，便是這些單位，是否可以特事特辦。

此前，國務院常務會議做出決定，要求在所有事業(yè)單位對薪酬進行以績效工資為核心的改革，醫(yī)療、教育等“事業(yè)單位”的“大戶”更是被要求自10月1日起按照績效考核的標準發(fā)放工資，但在這份文件中，卻并未細致地規(guī)定中央部委所屬的履行行政職能的事業(yè)單位，應該如何進行薪酬改革的問題，盡管這種現(xiàn)象如今相對比較普遍。

于是，等待就成了必然的選擇。上述人教司的官員告訴記者，國務院常務會議做出決定之后，他所在的人教司便立刻被要求負責此次改革的具體推進工作，而如今，只差“履行行政職能的事業(yè)單位”未能確定最后如何處置。

“我們基本上分了三類，一類是此前就已經(jīng)和管轄部委‘脫鉤’，也就是完全‘自收自支’的事業(yè)單位，第二類就是部分自收自支的事業(yè)單位，最后一類就是履行政府職能享受公務員待遇的事業(yè)單位，前兩類都好辦，最后一類怎么辦，我們現(xiàn)在得到的消息是可能會特事特辦，但最后怎么決定，還得等通知。”

記者詢問了多個部委的人教、人事相關司局的官員或工作人員，所得到的回答大致相似，據(jù)了解，他們所言的“特事特辦”，就是最大限度保留這些身份特殊的事業(yè)單位原來所擁有的公務員待遇。

“各個部委基本上都有這樣的狀況，自然要有個統(tǒng)一的說法，但沒有統(tǒng)一說法，是不好操作的。”前述人教司的官員向記者表示。而記者通過官方渠道向人保部進行求證，得到的答復是目前細則正在制定，具體情況尚不清楚。

歷史“遺留問題”

盡管長期存在，但是這些身份特殊的“事業(yè)單位”，在外界卻是鮮為人知。記者了解到，這種情況大面積地在中央行政體系中出現(xiàn)，至少已經(jīng)有10多年的時間。

中國勞動保障科學研究院的戰(zhàn)夢霞博士表示，在中國，“事業(yè)”是一個與“企業(yè)”相對的社會組織概念，是提供公益性服務的社會組織。正是因為如此性質(zhì)，在上世紀90年代中央政府開始大規(guī)模機構改革與精簡之后，不少履行政府行政管理的職能，被賦予給這些“事業(yè)單位”。

“機構精簡了，但是政府的職能并沒有減少，或者是事實上并未減少，甚至增多了，但中央國家機關的編制控制十分嚴格，所以有的部門名字、級別都是司或者局，履行的也是政府行政管理的職能，人員拿的也是公務員的工資待遇，但在編制上卻是事業(yè)單位，在原來的薪酬制度下，沒有太大的問題，但一改革，問題就來了，這部分到底改還是不改？”中國人民大學勞動人事學院的一位專家向記者表示。

記者了解到，如財政部經(jīng)濟預測司、國土資源部土地整理中心、住房和城鄉(xiāng)建設部稽查辦等部門雖然都是司局級單位的級別，但實際上，從編制角度而言，卻都是事業(yè)單位。“編制不夠，只能借用這種辦法，職能總要有人履行，不能缺位。”前述人教司的官員向記者表示。

而對于管轄他們的部委而言，也一直把他們當做政府部門看待，在人事調(diào)動、權力授予、文件發(fā)放上與正式在編的政府司局完全同等，并經(jīng)常出現(xiàn)在同級別事業(yè)單位和政府司局之間進行司長級官員調(diào)動的情況。

2008年，住房和城鄉(xiāng)建設部從其管轄的住宅產(chǎn)業(yè)化促進中心調(diào)任其主任至城建司擔任司長，而2009年，在國土資源部集中提拔的赴地方土地督察的數(shù)十位副司局級官員中，大半系從下屬同級事業(yè)單位調(diào)任。

或年底前敲定

前述人教司的官員告訴記者，根據(jù)他們的信息，今年年底之前，對于如何處置這種身份特殊的事業(yè)單位的績效工資改革問題，將有明確的說法。

“說為了緩解財政壓力而甩包袱，這種說法是沒根據(jù)的，事實也不是這樣，因為實行績效工資，財政是要出錢的。”人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長蘇海南表示。顯然，無論是在通行的事業(yè)單位改革還是在中央部委身份特殊的“事業(yè)單位”的薪酬改革當中，財政都會扮演重要的角色。

前述人教司的官員告訴記者，從他個人研究、管理經(jīng)驗來看，最合適的方式是仍然延續(xù)過去的方式，原因在于“事權保持著一定穩(wěn)定性沒有變化”。

日前，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在解讀“績效工資制度”時就曾表示，事業(yè)單位實施績效工資不是簡單的漲工資，而是要同事業(yè)單位規(guī)范津貼補貼相結合，同建立事業(yè)單位工作人員的考核機制相結合，是建立一種新的機制和制度；此外，事業(yè)單位實施績效工資涉及人員多，單位數(shù)量多，非常復雜，是一個系統(tǒng)工程，“實施起來會有一個過程”。

顯然，這個“過程”中，合理、穩(wěn)定地處置這些“身份特殊”的事業(yè)單位，也是一個重要的環(huán)節(jié)。

記者了解到，由人保部牽頭、財政部、教育部、衛(wèi)生部等部委的配合之下，事業(yè)單位績效工資改革的細則正在緊張制定當中，其中教育部和衛(wèi)生部主要牽頭細化行業(yè)內(nèi)的績效考核標準，而財政部主要負責財政支出部分配套資金標準的制定，以及中央財政資金的劃撥。至于在這部分資金當中是否會明確包括“履行政府職能的事業(yè)單位”的支出，目前，尚不明確。

“這不是一個簡單的誰發(fā)工資的問題，一方面這種情況的出現(xiàn)是我國市場化改革不夠深入，政府權力過多過于繁雜帶來的，另一方面，地方層面也存在著類似的情況，中央部委的處理方式，很可能也會被地方所效仿。”中國人民大學勞動人事學院的一位專家表示。

事業(yè)單位實施績效工資三步走

STEP 3

第三步：從2010年1月1日起，在其他事業(yè)單位實施。事業(yè)單位實施績效工資的同時，對離退休人員發(fā)放生活補貼。

STEP 2

第二步：配合醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，特別是實行基本藥物制度，從2009年10月1日起，在疾病預防控制、健康教育、婦幼保健、精神衛(wèi)生、應急救治、采供血、衛(wèi)生監(jiān)督等專業(yè)公共衛(wèi)生機構和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、城市社區(qū)衛(wèi)生服務機構等基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施。

STEP 1

第一步：從2009年1月1日起先在義務教育學校實施。

事業(yè)單位實施績效工資的基本原則

一是實施績效工資與清理規(guī)范津貼補貼相結合，規(guī)范事業(yè)單位財務管理和收入分配秩序，嚴肅分配紀律。

二是以促進提高公益服務水平為導向，建立健全績效考核制度，搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配。

三是分級分類管理，因地制宜，強化地方和部門職責。

四是統(tǒng)籌事業(yè)單位在職人員與離退休人員的收入分配關系，不斷完善績效工資政策。

（李樂）