“中投二號(hào)”有望今年上半年掛牌，注冊(cè)資本待定
國(guó)資委副主任邵寧昨天在博鰲亞洲論壇“公司治理：危機(jī)的教訓(xùn)”分論壇上透露，目前中央企業(yè)一把手主要負(fù)責(zé)人的薪酬平均是58萬(wàn)（稅前），“我個(gè)人感覺(jué)是不高的，外面?zhèn)鞯暮芏嗍翘靸r(jià)年薪，這是一種誤解，因?yàn)槲覀児艿梅浅Ｋ馈！?/P>
應(yīng)該調(diào)整分配文化
邵寧稱，在薪酬結(jié)構(gòu)上，大部分是基本年薪加績(jī)效年薪，少數(shù)上市公司的高管有股票期權(quán)。
邵寧表示，這幾年一直在研究國(guó)有企業(yè)薪酬問(wèn)題，也研究其他國(guó)家的薪酬，因?yàn)橐袌?chǎng)化，也研究一些市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家。“我發(fā)現(xiàn)雖然都是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，但薪酬文化的差異很大。比如說(shuō)像美國(guó)，經(jīng)營(yíng)層高管人員和普通人員的差距非常大，尤其是CEO，差距上百倍，而日本差距非常少，大概在20倍，韓國(guó)更少一些，在十二三倍。這個(gè)差距跟我們差不多。”
邵寧認(rèn)為，中國(guó)文化與東亞國(guó)家接近，所以在薪酬上也應(yīng)該調(diào)整分配文化，調(diào)整到一種更符合東亞文化、差距更小一點(diǎn)的方向上去，而現(xiàn)在則擔(dān)心中國(guó)的薪酬走上美國(guó)的道路。
“中投二號(hào)”有望上半年掛牌
除了關(guān)注央企管理層薪酬設(shè)置問(wèn)題，邵寧稱將繼續(xù)加快央企重組的力度，目前進(jìn)程比較正常，“目前已經(jīng)是126家央企了，還有些企業(yè)在重組過(guò)程中。中央企業(yè)的重組是一個(gè)很復(fù)雜的過(guò)程，產(chǎn)業(yè)要能夠互補(bǔ)，班子要能夠融合，最好還要能夠形成協(xié)同效應(yīng)，是受多個(gè)因素影響的。”
按照國(guó)資委的規(guī)劃，央企戶數(shù)要在今年整合到80~100家。業(yè)內(nèi)認(rèn)為，在這個(gè)過(guò)程中，“中投二號(hào)”預(yù)計(jì)將扮演重要角色，可能會(huì)通過(guò)“中投二號(hào)”將20~30家小央企打包納入，然后進(jìn)行資產(chǎn)清理和整合，能夠劃轉(zhuǎn)的劃轉(zhuǎn)，能夠重組的重組。
對(duì)此，邵寧昨天在接受《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)透露，“中投二號(hào)”有望于今年上半年掛牌成立，不過(guò)注冊(cè)資本現(xiàn)在還沒(méi)有確定。
此前，有媒體報(bào)道稱，“中投二號(hào)”將以國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算作為注冊(cè)資本，而財(cái)政部已經(jīng)確定了今年的中央國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算，預(yù)算支出為440億元。
對(duì)于加快央企證券化問(wèn)題，邵寧稱，具備上市條件的都會(huì)將企業(yè)向證券市場(chǎng)推，不過(guò)國(guó)資委并沒(méi)有制定具體的證券化率的目標(biāo)。
目前，國(guó)資證券化正在國(guó)內(nèi)各城市積極推進(jìn)，以上海為例，今年上海市屬經(jīng)營(yíng)性國(guó)資資本證券化率要在2009年的基礎(chǔ)上再提高6~7個(gè)百分點(diǎn)，達(dá)到30%以上。數(shù)據(jù)顯示，2009年上海國(guó)企通過(guò)增發(fā)、配股等方式完成或啟動(dòng)現(xiàn)金融資781.05億元，約有270.54億元國(guó)資實(shí)現(xiàn)證券化，資本證券化率達(dá)到25.4%，約提升了8個(gè)百分點(diǎn)。
