據(jù)黔東南政府網(wǎng)消息 根據(jù)省人事廳《關于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法>的通知》（黔人發(fā)〔2006〕4號）和州人事局《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細則（暫行）》（州人發(fā)〔2006〕10號）等文件精神，特制定本簡章。
一、招聘對象及條件
（一）招聘對象
1、入學前戶籍或生源系本州的應、往屆中專（中師）及以上未就業(yè)畢業(yè)生（應屆畢業(yè)生不含委培生），在職職工及其他人員。
2、黔東南州外2010屆全日制普通高校本科且具有學士學位及以上畢業(yè)生（不含委培生、定向生），碩士及以上學歷的應、往屆畢業(yè)生戶籍不限。
3、由省級及以上統(tǒng)一選派現(xiàn)仍在黔東南州服務的西部計劃志愿者、“三支一扶”計劃大學生、“一村一名大學生工程”選聘生和“選聘高校畢業(yè)生到村任職”選聘生戶籍不限。
（二）招聘條件
1、擁護中國共產(chǎn)黨領導，熱愛社會主義，遵紀守法，作風正派，有事業(yè)心，服從組織分配。
2、具有國家承認的學歷，并具備擬招聘職位規(guī)定的資格條件；
3、年齡在18周歲以上（1992年6月30日以前出生），35周歲以下（1975年7月1日以后出生）；碩士研究生學歷學位、博士研究生學歷學位分別放寬到40周歲（1970年7月1日以后出生）和45周歲（1965年7月1日以后出生）以內(nèi)。
4、身體健康，五官端正，身體條件符合相關規(guī)定的體檢合格標準。
（三）以下人員不得報考：
1、2008年1月1日以來已招考聘用到我州事業(yè)單位工作的工作人員；
2、定向到具體行業(yè)（單位）、縣市的應屆畢業(yè)生；截止2010年7月4日仍在崗的“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員；
3、在讀的非2010年應屆大中專及以上畢業(yè)生；
4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動教養(yǎng)的人員；
5、曾被開除公職的或被辭退未滿5年的人員；
6、不符合招聘職位要求的相關條件的人員；
7、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
二、報名及資格審查
（一）報名
1、報名方式：報名采取網(wǎng)上預報名，不設現(xiàn)場報名點。報名時間為：7月5日—12日（網(wǎng)上預報名具體詳情見http://shibingkw.gicp.net）。
2、報考要求及現(xiàn)場認證：每名報考人員只能報考一個職位。一個職位的計劃招聘人數(shù)與報名人數(shù)達不到1：3比例的，則對該職位計劃予以調(diào)整或取消。網(wǎng)上預報名合格后，考生須持下載打印的報名表、畢業(yè)證（2010屆畢業(yè)生可持就業(yè)推薦表）、有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明）原件及復印件一份，（本州生源現(xiàn)戶口不在本州的，還需提供原戶口所在地公安派出所出具的書面證明）等報考職位要求的相關資格條件的證明材料，于報名結束后四天內(nèi)（7月16日17：00前）到縣人力資源市場大廳進行現(xiàn)場認證。報考教師崗位的往屆畢業(yè)生須持有相應專業(yè)教師資格證書；西部計劃志愿者、“三支一扶”計劃大學生、“一村一名大學生工程”選聘生和“選聘高校畢業(yè)生到村任職”選聘生持所在服務地縣（市、區(qū)）團委或“引導辦”出具的同意報考證明報名。經(jīng)現(xiàn)場資格認證合格者，交報名考務費100元。
按照中共黔東南州委、黔東南州人民政府《關于進一步加強高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》（黔東南黨發(fā)[2009]9號）中有關對應屆高校特困畢業(yè)生免收報名費的規(guī)定，符合條件的報考者可到所在學校學生資助機構申請，由所在學校或?qū)W生資助機構出具的相關特困生的書面證明，經(jīng)確認符合條件者即可免收報名費。免收報名費的人員名單向社會進行公示。
（二）報名資格審查
負責報名的工作人員根據(jù)考生填寫的個人信息，對照本《簡章》規(guī)定的報名條件和填報職位所需的資格條件進行資格審查，施秉縣事業(yè)單位招聘領導小組按照《簡章》規(guī)定的報名條件和填報職位所需的資格條件（其專業(yè)條件，以畢業(yè)證書明確其在校學習的專業(yè)為準）進行資格核準，經(jīng)核準符合招聘職位所需資格條件的，簽署同意報名意見，并加蓋人事部門公章。
筆試準考證發(fā)放時間為2010年7月26日—27日，考生憑本人有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明）和報名發(fā)票到縣人力資源市場大廳領取。
三、筆試和面試
（一）筆試
筆試為閉卷考試，成績按百分制計。考試按管理人員和專業(yè)技術人員兩類崗位實行分類考試。
應聘管理崗位的人員參加《職業(yè)能力傾向測驗》和《申論》考試；其中《職業(yè)能力傾向測驗》占筆試成績的50％，《申論》占筆試成績的50％。
應聘專業(yè)技術崗位的人員參加《職業(yè)能力傾向測驗》和《專業(yè)知識》考試; 其中《職業(yè)能力傾向測驗》占筆試成績的50％，《專業(yè)知識》占筆試成績的50％。
筆試公共科目和專業(yè)知識均不指定參考書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
筆試由施秉縣人事勞動和社會保障局組織實施。筆試時間為2010年7月28日。具體安排為：
上午 8：30 — 10：00 《職業(yè)能力傾向測驗》
下午 14：30 — 16：30 《申論》或《專業(yè)知識》
筆試地點統(tǒng)一設在縣城所在地的普通高、中考定點學校；具體地點見準考證。筆試考生同時持準考證和有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明）方能進入考場參加考試。
（二）面試
筆試結束后，由施秉縣人事勞動和社會保障局根據(jù)考生筆試成績由高分到低分順序與招考職位計劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人員；如遇某職位進入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試。
本職位計劃招聘人數(shù)因筆試出現(xiàn)缺考、違紀、棄權等原因致使面試人員達不到1：3比例的，考生筆試成績分數(shù)為60分及以上的，可進入面試，但面試成績須達到本次面試所有考生（不含放棄面試考生）面試平均成績及以上才能按規(guī)定比例進入體檢；如參加面試考生面試成績達到本次面試所有考生面試平均成績的人數(shù)超過本職位計劃招聘人數(shù)的，從高分到低分順序確定體檢人員。
面試主要考察考生的專業(yè)知識的運用能力及適應招聘職位工作的能力情況。面試內(nèi)容及面試方式由施秉縣人事勞動和社會保障局按有關規(guī)定確定，成績按百分制計算。
面試工作由施秉縣人事勞動和社會保障局和用人單位主管部門共同組織實施，面試時間、地點由施秉縣人事勞動和社會保障局另行通知。
四、體檢
考試結束后，按筆試成績占50%，面試成績占50%的比例計算考生的總成績，按各招聘職位計劃數(shù)1：1的比例（同一職位考生總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高的考生列為體檢對象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對其重新進行面試，以面試成績高的列入體檢對象）從考試總成績高分到低分確定體檢人員。體檢不合格或放棄體檢的，從該職位參加面試人員中按考試總成績高分到低分順序依次遞補參加體檢，無遞補對象的不再遞補。
體檢項目和標準按相關規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作由縣人事勞動和社會保障局統(tǒng)一安排在指定的醫(yī)院進行。體檢費用由考生自理。體檢時間另行通知。
五、考核
對體檢合格人員，根據(jù)考試總成績，從高分到低分按各項招考職位計劃錄用數(shù)等額確定考察對象。
考核工作由施秉縣人事勞動和社會保障局會同用人單位主管部門對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、廉潔奉公等情況進行考核。考核內(nèi)容：學生以學籍檔案為主要內(nèi)容；在職人員以在原單位的現(xiàn)實表現(xiàn)和檔案為主要內(nèi)容；下崗人員以在戶籍所在地的現(xiàn)實表現(xiàn)為主要內(nèi)容。考核不合格或放棄考核的，按總成績從高分到低分依次遞補。無遞補對象的不再遞補。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：
（一）2008年1月1日以來已招考聘用到我州事業(yè)單位工作的工作人員；
（二）定向到具體行業(yè)（單位）、縣市的應屆畢業(yè)生；截止2010年7月4日仍在崗的“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員；
（三）在讀的非2010年應屆大中專及以上畢業(yè)生；
（四）曾因犯罪受過刑事處罰的人員或受過勞動教養(yǎng)的人員；
（五）曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
（六）截止2010年9月30日，未能取得擬招聘職位所需學歷、學位的；
（七）不符合招聘職位要求的相關條件的人員；
（八）自接到考核通知之日起20日內(nèi)，未能提供有效個人檔案的；
（九）近三年年度考核中有不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）等次的；
（十）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形；
（十一）經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組研究確定不能聘用的其他情況。
六、聘用審批
經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格人員，確定為擬聘用人員，由施秉縣事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室在一定范圍內(nèi)進行公示，時間不少于7天。經(jīng)公示不影響聘用的，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術人員審批表》（一式3份），并附接收意見、考核材料及其他相關材料報縣人事勞動和社會保障局審查，再由縣人事勞動和社會保障局按規(guī)定程序報州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)；屬正式干部身份的人員，由縣人事勞動和社會保障局直接辦理其工作調(diào)動手續(xù)，并報州人力資源和社會保障局備案。
在職人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動）合同關系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關系。
聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。被正式聘用人員，最低服務年限為3年（含見習期），三年內(nèi)不得參加其他招考（聘）或提出工作調(diào)動等事宜。
同時考取幾個縣或州的考生，可以選擇，但必須在正式行文聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障部門正式行文聘用后，就不再另行行文聘用到其他縣市。
七、紀律監(jiān)督
（一）本次招聘工作要嚴格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細則（暫行）》規(guī)定的紀律和要求執(zhí)行。
（二）用人單位負責人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試考官、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。
（三）對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生在報名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關責任。
（四）本次公開招聘工作接受同級人大、政協(xié)、紀檢（監(jiān)察）部門監(jiān)督及新聞單位和社會監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會及有關部門的監(jiān)督。
八、未盡事宜由施秉縣人事勞動和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：4221523 3869107 縣人事勞動和社會保障局
監(jiān)督電話：4221251 縣監(jiān)察局
附：《施秉縣2010年事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表》
