銀行業(yè)的薪酬高本無可厚非，但相比實體經(jīng)濟(jì)的哀鴻遍野，銀行的“旱澇保收”，工薪還節(jié)節(jié)攀高，不滿就出現(xiàn)了：他們的高工資是憑競爭能力，還是憑行業(yè)優(yōu)勢
人保部勞動工資研究所日前的一份薪酬研究報告引發(fā)輿論“地震”。該研究所在報告中指出，我國行業(yè)收入差距持續(xù)擴(kuò)大，由上世紀(jì)80年代的1.6倍-1.8倍擴(kuò)大至4.2倍。其中平均工資最高的為金融業(yè)，去年員工平均工資達(dá)到了70146元，而全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資僅為20759元。
銀行薪酬：跑贏CPI
據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，今年上半年全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資12964元。而16家上市銀行半年報顯示，今年上半年發(fā)放的薪酬共計1320億元，銀行員工人均收入達(dá)到7.5萬元，比全國平均水平高了近5.8倍。
而這人均的7.5萬元僅僅只是個平均數(shù)字，各銀行薪酬差距也有著“云泥之別”。中小商業(yè)銀行薪酬漲勢迅猛，民生銀行以19.07萬元的人均發(fā)放薪酬奪得首位，招商銀行以17.89萬元的收入暫居榜眼，寧波、華夏銀行以超過16萬元的人均收入屈居第三、第四。剩下的11家商業(yè)銀行除北京銀行“拖后腿”外，上半年的人均收入均過10萬元。
相比商業(yè)銀行的兇猛，國有五大行則顯得比較“憋屈”，其職工在上半年的人均收入“僅”超過5萬元。不過更“憋屈”的是居民消費者指數(shù)(CPI)，從年初4.9%的同比增幅漲到年中的6.5%，引爆各界一片呼“高”之聲。然而再高也高不過銀行薪酬的漲幅。數(shù)據(jù)顯示，16家上市銀行中，除了3家基本持平，光大銀行、北京銀行、浦發(fā)銀行3家出現(xiàn)小幅下降，深發(fā)展A“僅”漲5.8%外，其余十家上半年人均收入同比都大幅度上揚，遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩開CPI。
高管薪酬：高處不勝寒
人均薪酬之高確實惹人注目，不過銀行業(yè)高管的薪酬更是“高處不勝寒”。在16家上市銀行的2010年年報中，五大國有銀行的行長以未過百萬的年薪照例被甩到了榜尾，其余商業(yè)銀行則展開了“浴血搏殺”。
最后，深發(fā)展銀行董事長肖遂寧以825萬元的年薪摘得桂冠，民生銀行董事長董文標(biāo)以715萬元的年薪位居第二，行長洪崎以684萬元的年薪拿到探花。深發(fā)展行長、招商銀行行長年薪均過了500萬元，中信行行行長、興業(yè)銀行董事長及行長也都過了200萬元擠進(jìn)前十。
如此高的年薪引發(fā)種種質(zhì)疑，但上海某股份制銀行負(fù)責(zé)人在接受《國際金融報》記者采訪時表示，這些人薪水是和效益掛鉤的，是“勞有所得”。
有不愿具名的銀行分析人士對記者表示，上海正在加快國際金融中心建設(shè)，各項指標(biāo)正在與國際接軌，為何金融行業(yè)薪水與國際接軌要引起那么大的爭議？與一般行業(yè)相比，銀行是高收益行業(yè)，同時也是高風(fēng)險行業(yè)，他們創(chuàng)造財富的同時，也肩負(fù)重大的責(zé)任。外界在爭論薪酬時總是忽略風(fēng)險這一項。
高利潤的“雙重破壞”
今年實體經(jīng)濟(jì)狀況艱難困厄，大批中小企連連倒閉，失業(yè)劇增，銀行仍“旱澇保收”，利潤不光一路高漲，員工薪酬也是節(jié)節(jié)攀升。在清華大學(xué)中國與世界經(jīng)濟(jì)研究中心研究員袁鋼明教授看來，商業(yè)銀行保利潤增長無可厚非，然而卻把從實體經(jīng)濟(jì)與百姓手中“壓榨”而來的利潤扒到員工口袋里，是“非常不合理的”。
“銀行要保利潤，是為了維持金融穩(wěn)定、抗拒金融風(fēng)險。它們利潤的增長卻主要是來于利息差，而不是靠金融創(chuàng)新等提高經(jīng)濟(jì)效益，這帶來雙重破壞。”袁鋼明對《國際金融報》記者表示，“央行不斷加息，實體經(jīng)濟(jì)利息愈重，銀行大力壓榨了生產(chǎn)制造業(yè)的利潤，這是一害；通脹情況下負(fù)利率情況仍沒變，百姓儲蓄資產(chǎn)進(jìn)一步蒙受損失，鼓勵了百姓從銀行取出存款搞投機(jī)，促使投機(jī)風(fēng)險的產(chǎn)生，從而威脅國家金融安全，這是二害。而現(xiàn)在房地產(chǎn)、股市等持續(xù)低迷，資金流也基本投資‘無門’了。應(yīng)該改變當(dāng)前負(fù)利率狀況，保護(hù)百姓資產(chǎn)不再繼續(xù)貶值。”
對此，上海金融學(xué)院院長陸紅軍在接受本報記者采訪時也表示，銀行業(yè)薪酬水平與其他行業(yè)相比確實過高，不利于平衡社會心態(tài)，相關(guān)部門應(yīng)對銀行業(yè)高管薪酬加強(qiáng)監(jiān)管，強(qiáng)化對金融企業(yè)高管在風(fēng)險控制方面的激勵約束作用，同時也要加強(qiáng)金融創(chuàng)新等，拓寬盈利渠道。(記者 衛(wèi)容之 實習(xí)生 李慧)
