記者 商意盈 黃深鋼 張遙 杭州報道

　　新生代農民工訴求增多

　　年年招工年年“荒”，受國內外經濟新形勢、省域產業步入新格局、務工群體產生新訴求等多重影響，持續多年的“用工荒”今年在浙江“如期而至”。與往年不同的是，隨著新生代農民工群體的日益擴大，因訴求增多而導致的“用工荒”日漸明顯。

　　老板上班了，工廠仍停產

　　連日來，《經濟參考報》記者在浙江海寧、余杭、義烏、紹興等地走訪發現，盡管離春節假期已經過去了好幾天，這些地區的企業返工率還不及三分之一。浙江海利得新材料股份有限公司人力資源部經理熊初珍介紹說，據她所知，大部分企業是老板早就上班了，但工廠還處于停產、半停產狀態。

　　浙江省海寧市勞動和社會保障局局長錢海屏說，雖然正月十五以后還有一批員工會返回，但今年的用工情況相較往年將更為緊張是肯定的。紹興市就業服務管理局局長王新寶說，紹興目前缺工在15萬人左右，尤其缺的是技術工人。

　　為了應對“用工荒”，不少中小企業早早就守在火車站和勞動力市場，可是收效甚微。義烏匆忙客餐飲管理有限公司今年要擴大規模，招工總計大約700人，但該公司負責招聘的王文兵說，感覺人不好招，到現在連十分之一都沒招滿。

　　還有一些中小企業為了留住老員工，早在春節前就做足了“功課”。浙江賢盛輕紡有限公司就發布各種“按時返工獎勵”和“留守員工過節安排”的大紅色通告貼在食堂、宿舍樓前的醒目位置。

　　勞資雙方互相“瞧不上”

　　不過，記者在浙江多地的勞動力市場了解到，盡管中小企業普遍面臨用工緊張、招工難，但還是有一些務工者因找不到工作而發愁。

　　“‘用工荒’荒的不是人，是企業和員工互相瞧不上，這個特點在新生代農民工身上表現尤其明顯。”錢海屏說，目前新生代農民工的比例越來越大，與他們的父輩相比，除了薪酬待遇外，對于工作環境、住宿條件、企業文化也有了越來越多的要求。而企業則是希望招收熟練工，能夠在短期內就產出效益，并吃苦耐勞，但這些特征在新生代農民工身上表現并不明顯。

　　接受《經濟參考報》記者采訪的一些地方政府官員和企業主表示，除去中西部產業迅速崛起農民工回流，三產服務業吸納能力增強導致二產制造業從業人員減少等原因，農民工尤其是新生代農民工的訴求日益增多，是用工緊張、用工不穩定的重要原因。

　　義烏市就業服務管理局副局長吳祖軍說，“80后”、“90后”年輕人的心態較為浮躁，剛開始核心技術學不到，最基礎的苦活累活又不愿意干，加上公司規章制度嚴格點，就嫌“不自由”，一年換四五份工作的人都有。

　　企業和員工都須轉型

　　一些受訪者建議，政府應堅定增加對實體經濟的投資、加強對流動人口的服務，企業應加強對員工的培訓和人文關懷，員工也應該在經濟格局的調整中，增強知識文化水平和勞動技能，在企業轉型升級的同時，實現自身的轉型升級。

　　“‘民工荒’最重要不是數量之荒，是質量之荒”，王新寶說，紹興近年來隨著實體經濟呈現良性擴張，制造業企業紛紛擴大投資規模、增加產能，實際上用工人數還是相應緊缺。但資質越好的企業，用工情況也越好。因此需要堅定信心投實業，進一步加強對流動人口的服務。

　　紹興市流動人口服務管理局副局長朱永潮說，隨著國家提倡進一步發展服務業，大量二產制造業員工流向三產服務業。我們有必要提前預警，注意引導勞動力的合理分流，避免一大批新生代農民工因為“高不成、低不就”而大規模待業。

　　“對于企業來說，要加強對員工的技能培訓，暢通上升渠道，給予人文關懷。對于員工來說，也應該戒驕戒躁，勤加學習，和企業共同成長。”熊初珍說。

　　業內人士還指出，在中小企業生存狀況尚待“轉暖”的當下，切實減免企業負擔，仍然是緩解用工矛盾的重要一環。