全國(guó)假日辦11月27日在人民網(wǎng)等網(wǎng)站公布三套法定節(jié)假日調(diào)休安排方案，并再次公開征求意見。此前，10月10日，全國(guó)假日辦發(fā)布《關(guān)于法定節(jié)假日放假安排的調(diào)查問卷》向社會(huì)征集意見，就曾引起廣泛關(guān)注和熱議。有些網(wǎng)友反對(duì)“中國(guó)式拼假”，認(rèn)為其打亂了公眾日常的生活節(jié)奏。有些網(wǎng)友建議延長(zhǎng)11天假期總數(shù)，或延長(zhǎng)春節(jié)，或恢復(fù)“五一”七天長(zhǎng)假。而此次公布的三套放假安排方案法定節(jié)假日總天數(shù)不變，仍為11天。那么，世界其他各國(guó)的公共假日有多少呢?

　　法國(guó) 工作滿一年，就可帶薪休假30天

　　雙休日、帶薪長(zhǎng)假、法定節(jié)假日再加上其他假日，法國(guó)人每年大約有150天不用工作。其中，有10天是法定假日，分別是國(guó)慶節(jié)、圣誕節(jié)、元旦、勞動(dòng)節(jié)、萬(wàn)圣節(jié)、復(fù)活節(jié)、耶穌升天節(jié)、圣母升天節(jié)以及一戰(zhàn)停戰(zhàn)日和二戰(zhàn)停戰(zhàn)日。

　　自2002年開始，根據(jù)工齡的期限，或根據(jù)某些行業(yè)的特殊性，法國(guó)大約有10%的人能夠享有超過五周的帶薪假期。社會(huì)黨執(zhí)政時(shí)又將日常工作縮短了一小時(shí)，每周工作時(shí)間僅35小時(shí)。這樣，凡超過的部分，都可以轉(zhuǎn)換成假期。

　　另外，依照《勞動(dòng)法》，只要在一家企業(yè)工作滿一個(gè)月，所有員工都可以享受帶薪假期，帶薪假期的天數(shù)根據(jù)員工一年之內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間而定，每工作一個(gè)月，可“存下”2天半的帶薪假期，如果工作滿一年，那么全年帶薪假期天數(shù)為30個(gè)非假日。

　　俄羅斯 節(jié)多假多，有近60個(gè)行業(yè)性節(jié)日

　　據(jù)報(bào)道，2013年3月，全球酒店預(yù)訂專家Hotels.com調(diào)查統(tǒng)計(jì)了全球30個(gè)國(guó)家及地區(qū)的最低帶薪年假及國(guó)定假日天數(shù)，俄羅斯以40天的帶薪年假及國(guó)定假日總和高居調(diào)查榜首位。俄羅斯的節(jié)假日多得出奇，僅法定節(jié)假日就有12個(gè)。例如新年、東正教圣誕節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)、第一次世界大戰(zhàn)勝利日、國(guó)家和解日等。

　　除此之外，俄羅斯還有許多行業(yè)性的節(jié)日，幾乎各行各業(yè)的從業(yè)人員都有自己的節(jié)日。比如，宇航節(jié)4月12日，印刷節(jié)5月5日，無線電節(jié)5月6日，邊防戰(zhàn)士節(jié)5月28日，教師節(jié)10月的第一個(gè)星期日等近60個(gè)節(jié)日。這類節(jié)日中，一部分是全國(guó)性的，有固定日期，一般是在與其鄰近的休息日舉行慶祝活動(dòng)。一部分只具有地方性質(zhì)，在某種行業(yè)最為發(fā)達(dá)和有歷史傳統(tǒng)的地方才有重要意義。還有一部分則沒有固定日期。

　　荷蘭 不同工種休假不同，不工作還有津貼

　　荷蘭法律對(duì)不同工種休假做出明確規(guī)定。例如，荷蘭媒體從業(yè)人員每年享有25個(gè)帶薪假，而且包括雇主向員工額外發(fā)放的度假津貼。而荷蘭大學(xué)研究人員的帶薪假可達(dá)到40天，外加年薪8%的度假津貼。

　　比利時(shí) 連續(xù)休4天的長(zhǎng)周末并不鮮見

　　歐盟規(guī)定所有成員國(guó)每年的帶薪休假不少于4周，包括全職和非全職員工。還規(guī)定所有人從工作的當(dāng)年起就應(yīng)享有帶薪休假，但必須工作滿3個(gè)月才能開始享受假期，并按時(shí)間比例計(jì)算假期，即工作3個(gè)月可以享受一周假期，工作6個(gè)月可以享受兩周假期，以此類推。

　　作為歐盟成員國(guó)，比利時(shí)除了4周的帶薪休假之外，還有10個(gè)法定節(jié)假日。按規(guī)定這些假期都只休當(dāng)天，但是比利時(shí)人也有“搭橋”的習(xí)慣，如果某個(gè)節(jié)假日在周二或者周四，那么該節(jié)假日與周末之間的那個(gè)周一或者周五就可以“搭橋”不用上班了，這樣連續(xù)休4天的長(zhǎng)周末也不鮮見。

　　澳大利亞 假多期短，大部分假日只有一天

　　澳大利亞的公共假日雖然不少，但不像我國(guó)實(shí)行“黃金周”長(zhǎng)假制度，大部分假日只有一天的時(shí)間，因此放假的前一天晚上一般是最熱鬧的時(shí)候。澳大利亞實(shí)行的是“帶薪假期”制度，除了公共假日外，澳大利亞公民每年至少有20天的帶薪休假，還獲得相當(dāng)于平時(shí)工資17.5%的獎(jiǎng)勵(lì)工資。

　　公共假日一般是全民放假，但一些必須營(yíng)業(yè)的部門，如大型日用超市則會(huì)適當(dāng)?shù)乜s短營(yíng)業(yè)時(shí)間，這時(shí)堅(jiān)持工作就可以拿到兩倍甚至三倍的工資。但澳大利亞當(dāng)?shù)厝艘话愣紝幙刹灰�雙倍甚至三倍的工資，而選擇休假。

　　瑞典 休12個(gè)月，可領(lǐng)取85%失業(yè)保險(xiǎn)金

　　瑞典是世界上節(jié)假日比較多的國(guó)家，全年算下來，除每周的雙休日外，人們一年里享受到的法定節(jié)假日長(zhǎng)達(dá)30多天。為鼓勵(lì)休假，休假法還規(guī)定，人們休假期間的工資要比平常高出0.8%。要是實(shí)在因工作需要而無法休假，雇主須付給雇員高出其正常收入近50%的工資。

　　另外，政府還推出了一項(xiàng)新的勞動(dòng)管理政策，那些自愿脫離工作崗位、休12個(gè)月長(zhǎng)假的員工，可以領(lǐng)取85%的失業(yè)保險(xiǎn)金。