國家電網公司主動降薪 縮小內部差距
經濟觀察報報道 國家電網近期掀起一波降薪潮，不過此次降薪與壟斷行業的收入分配改革關系并不大，國家電網這一舉動將有利于縮小其內部收入差距。
據國家電網一位內部人士透露，今年4月23日，國網召開第二季度工作會議，其中就要求加強收入分配改革，要著力規范以多經企業為紐帶的違規利益輸送。
隨后，一場大規模的降薪運動開始悄然進行。據上述國家電網內部人士透露：“此次降薪的范圍涵蓋省、市一級的電網公司以及發電廠，實行年薪制的員工都在降薪的范圍之內。”
“行動快的在5、6月份就開始降了，有的地方拖到了7、8月份。”上述國網內部人士透露。“而且各家企業降薪的幅度也不一樣，因為下降的比例都是各個公司自定，因此有的地方降基本工資的10%，有的是整體下降30%甚至更多。”
記者采訪時發現，此次國家電網的降薪行動與壟斷行業的收入分配改革關系并不大。
據國家電網公司的大管家國資委分配局相關人士透露，此次國網的降薪和國資委并沒有關系，只是企業的一種自主行為。“我們對企業并沒有任何降薪的要求，這次應該是企業根據自己的生產經營情況做出的選擇。”
此外，這次大范圍的降薪更大的目的在于平衡內部收入分配的差距。“即便都是在國家電網內部，不同區域收入差距也是很大的，而且很多一線員工的收入也不高。”上述國家電網內部人士表示，目前，包括國家電網在內的電力企業都將面臨主輔分離、主多分開，改革進入到實質性操作階段。“我們也擔心三產剝離后，部分人員的利益不能得到有效的保證，造成內部收入差距的進一步加大。”他說。
“另外，電力行業內部正式員工和勞務派遣員工收入分配上也一直存在著一定的差距，這樣做也能減小這兩者之間的差距。”上述人士補充說。（康怡）
