據黔東南政府網消息 為進一步鞏固村（居）基層組織，確保村（居）各項建設后繼有人，黃平縣采取四項措施，切實加強村級后備干部隊伍建設。

    一是精挑細選。嚴格規范選拔程序，先由村（居）黨組織推薦和黨員推薦，然后通過黨員大會、村民代表會議選定初步人選上報鄉鎮黨委，經鄉鎮黨委把關后上報縣委組織部。縣委組織部對推薦的后備干部初步人選進行考評核實，嚴把選人關，把具有專業特長的“土專家”、“田秀才”、回鄉青年、退伍軍人、外出務工經商人員和大中專畢業生人才吸收進入村（居）后備干部隊伍。今年村（居）兩委換屆后，全縣新建立了695人的村（居）后備干部隊伍。

    二是加強培訓。堅持理論學習和實踐鍛煉相結合，利用農技校、黨校、現代遠程教育終端站點、廣播電視大學等陣地，先后舉辦各類專題培訓班12期。定期、不定期安排后備干部進行黨的十七大精神、科學發展觀、涉農政策、市場經濟理論、法律法規以及基層工作方法等學習，同時積極開展“一村一名大學生”活動，推薦村（居）干部和后備干部到電大和黨校進行學歷教育，并通過多向他們交任務、壓擔子，切實加強實踐鍛煉，提高實踐能力。目前，已有12名村（居）干部拿到了電大和黨校的大專學歷證書。

    三是嚴格管理。對后備干部進行跟蹤考察，讓黨員群眾代表集中評議，量化打分，及時掌握其思想動態和工作表現。建立村級后備干部優勝劣汰、流動管理制度，對綜合考察不稱職、群眾評議不合格的果斷淘汰，及時把想干事，能干事黨員群眾補充進村（居）后備干部隊伍。結合考察村級班子契機，按照“德、能、勤、績、廉”五個方面標準，對村（居）后備干部進行一次全方位考核，將考核情況作為村（居）后備干部選用提拔的重要依據。

    四是量才施用。積極為村（居）后備干部搭建鍛煉平臺，根據后備干部的特長和崗位需求，對后備干部壓擔子，有意安排后備干部協助管理計劃生育、矛盾調解、維護穩定等重要工作，在實踐中提高他們分析、判斷和解決問題的能力。根據村（居）后備干部的綜合表現情況和村班子建設的實際需要，及時把德才兼備、實績突出、群眾公認的優秀后備干部推選到村級班子上來。今年村（居）兩委換屆后，已有676人新進入村級領導班子。