但是，畢業生的月起薪水平增長緩慢，相對于城鎮單位就業人員平均工資的起薪指數呈現顯著下降的趨勢。如果以收入來衡量高校畢業生的就業質量，呈現的是下降趨勢。

　　就業分布仍“向東向上”

　　調查顯示，2011年高校畢業生的就業分布狀況仍以“向東向上”為多。

　　他們的就業分布狀況按就業地區劃分，在東部地區工作的畢業生占52.5%，在中部地區工作的畢業生占17.3%，在西部地區工作的畢業生占30.1%;按就業地點分劃分，在省會城市或直轄市工作的畢業生占51.0%，在地級市的占29.2%，在縣級市或縣城的占15.5%，在鄉鎮的占3.8%，在農村的為0.5%。

　　按工作類型劃分，各類專業技術工作如工程師、會計師、教師、醫生、律師等依然一枝獨秀，占29.2%;其次是各類服務工作如保安、餐飲服務、銷售服務、市場營銷等，占20.2%;各類企業管理工作如經理、部門經理等占13.3%;各類行政管理工作包括黨政機關、事業單位、群眾團體行政管理工作占12.8%;各類技術輔助工作如技術員、護士、秘書、出納等占8.8%。

　　可以說，畢業生就業的工作類型趨向多樣化，表現出技術類、管理類、服務類三足鼎立的特征，但是。，從事一線生產工作的畢業生依舊很少，各類一線工人僅占調查者中的3.69%，從事農、林、漁、牧業生產工作的更少，僅占0.9%。

　　工作能力比熱門專業更重要

　　畢業生就業受多種因素的影響，那么畢業生本人怎么看待影響就業的各種因素呢?

　　調查顯示，高校畢業生對22種影響因素從重到輕的排序是：1、工作能力強;2、有相關實習和工作經歷;3、目標的執行能力;4、了解職業要求及特點; 5、目標選取的恰當與適時調整;6、了解自己，揚長避短;7、應聘技巧好;8、形象氣質好;9學歷層次高;10、就業信息和機會多;11、熱門專業;12、學校名氣、地位高;13、學習成績好;14、往屆畢業生的聲譽好;15、老師的推薦;16、親戚的幫助;17、朋友的幫助;18、擁有就業地戶口;19、為學生干部;20、性別狀況為男性;21、黨員;22、送禮買人情。

　　可見，工作能力、職業規劃、求職技巧等與就業直接相關的因素顯得格外重要，而熱門專業、學校類型、學習成績等與高等教育直接相關的因素的重要性降低，都排在了前10名之后。

　　平均向8.6個單位投簡歷

　　調查顯示，在擇業過程中畢業生遞交過求職簡歷的單位數平均為8.6個，接受過面試的單位數平均為4.6個，曾表示愿意接收的單位數平均為2.6個。進一步的分析發現，求職單位的數量與求職成功率有一定的聯系，真可謂是一分耕耘一分收獲。

　　另外，2011年高校畢業生為求職而花費的相關費用人均為1110元。其中，求職簡歷的制作69元;交通費263元;招聘會門票61元;通訊費用119元;購置服裝費305元;人情、禮品費用228元;其他相關費用251元。“已確定單位”者的總求職費用為1059元，而“待就業”者為1247元，說明求職結果與求職經費之間不存在正相關關系，在求職過程中過分地增加支出并不會顯著提高求職的成功率。

　　調查還顯示，由于高校畢業生找工作有充分的選擇權，因此畢業生對自己所找到工作的滿意程度較高。在已經確定就業單位的畢業生中，有11.1%的畢業生感到非常滿意;43.6%的畢業生感到滿意;40.0%的畢業生感到一般;4.7%的畢業生感到不太滿意;只有0.7%的畢業生很不滿意自己的工作。

　　據介紹，本次調查包括東、中、西部地區8個省份的30所高校，調查共回收有效問卷19768份。在有效樣本中，�？坪透呗毊厴I生占38.9%，本科畢業生占55.3%，碩士畢業生占5.5%，博士畢業生占0.3%;男、女畢業生比例分別為49.1%和50.9%。“985”重點高校學生占8.4%、“211”重點高校學生占15.7%、一般本科院校學生占28.4%、高職院校學生占25.5%、民辦高校學生占12.8%、獨立學院學生占9.2%。