本網(wǎng)訊 2月27日筆者從縣效能辦獲悉，為提高廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。自2015年起，黎平縣將效能建設(shè)考評與年度目標(biāo)績效綜合考評并軌實施，以工作目標(biāo)效能獎懲推進(jìn)效能建設(shè)，助推黎平經(jīng)濟(jì)社會向前發(fā)展，為“后發(fā)趕超三年攻堅”行動提供效能保障。

　　工作效能考評，是對具體的執(zhí)行人、分管領(lǐng)導(dǎo)和“一把手”作出評價，每季度排名一次，分“優(yōu)”、“中”、“差”檔次，目標(biāo)績效考評是對單位各項綜合目標(biāo)任務(wù)的總評價，年終進(jìn)行，設(shè)一、二、三等獎。考評共性工作包括10個方面，個性工作是縣委、縣政府專題部署的重大事項和各單位自行申報的產(chǎn)業(yè)發(fā)展、業(yè)務(wù)深化項目。結(jié)合人口、資源、區(qū)位、經(jīng)濟(jì)等因素差異，將全縣25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)分為三大類進(jìn)行考評，一類9個，二類8個，三類8個，按職能職責(zé)不同，將縣級96個部門(單位)分為五大類進(jìn)行考評，實行月報告、季排名、年總評三層次監(jiān)督，對年度目標(biāo)績效和具體效能任務(wù)全程跟蹤管理。

　　目標(biāo)績效年終考評成績80分(含80分)以上為合格，80分以下不參與評比。各類單位分別按考評合格單位數(shù)的20%、30%、50%取一、二、三等獎�？冃И劙磫挝划�(dāng)年12月在編干部職工人數(shù)兌現(xiàn)給干部職工，一、二、三等獎人均分別獎勵3000元、1500元、1000元;被“一票否決”但總分80分以上的單位，獎勵人均800元，獲一等獎的另獎單位負(fù)責(zé)人1000元;省州駐黎單位按一、二、三等獎分別獎勵給部門15000元、12000元、10000元。規(guī)定考評成績80分以下并在同類排名年終倒數(shù)第一的，單位負(fù)責(zé)人在全縣經(jīng)濟(jì)工作會上作末位表態(tài)發(fā)言，在計生、綜治、黨風(fēng)廉政、安全生產(chǎn)、“多彩貴州文明行動”五項工作中被“一票否決”的，按規(guī)定問責(zé)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人。

　　工作效能評價結(jié)果主要運(yùn)用在干部的年度考核、評先選優(yōu)、人事任用方面，對季度效能排前三名的通報表揚(yáng)，后三名的通知督促整改，年度效能評為“優(yōu)”的個人，向單位建議年度考評為“優(yōu)秀”等次，對連續(xù)兩年評“優(yōu)”者，推薦作為重點(diǎn)培養(yǎng)對象，評為“差”的個人，年度考核不得評為“優(yōu)秀”，并按規(guī)定進(jìn)行問責(zé)，連續(xù)兩年效能評價為“差”的，進(jìn)行組織處理，效能評價結(jié)果將向社會公布，接受監(jiān)督。(姚進(jìn)忠)