堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，抓重點(diǎn)破難點(diǎn)。約談主要圍繞預(yù)防性約談、詢問(wèn)警示約談、糾錯(cuò)誡勉約談、問(wèn)責(zé)處分約談四種類(lèi)型，以預(yù)防、糾錯(cuò)、教育為目的，使黨員干部受到經(jīng)常性的提醒教育，促使有問(wèn)題的黨員干部講清問(wèn)題，認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，及時(shí)改正。

　　選準(zhǔn)談話時(shí)機(jī)，抓節(jié)點(diǎn)重?zé)狳c(diǎn)。恰當(dāng)選擇談話時(shí)機(jī)，抓住監(jiān)督重點(diǎn)，緊扣監(jiān)督檢查、集中整治、干部調(diào)整、重大節(jié)假日等時(shí)間節(jié)點(diǎn)開(kāi)展約談，確保干部隊(duì)伍風(fēng)清氣正;通過(guò)信訪舉報(bào)、巡視工作、審計(jì)發(fā)現(xiàn)、監(jiān)督檢查等渠道，甄選約談問(wèn)題線索。

　　嚴(yán)格把握標(biāo)準(zhǔn)，抓崗位明對(duì)象。做到應(yīng)談盡談，對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、重要部門(mén)、重點(diǎn)人員，只要符合約談標(biāo)準(zhǔn)，均執(zhí)行約談;劃分“五人小組”、部門(mén)黨組、紀(jì)檢干部的約談責(zé)任，明確約談時(shí)限;研究分析線索，區(qū)別錯(cuò)誤性質(zhì)、認(rèn)錯(cuò)態(tài)度，明確約談對(duì)象、約談重點(diǎn)。

　　注重結(jié)果運(yùn)用，抓整改再督促。受到誡勉的黨員干部，取消年度考核評(píng)優(yōu)評(píng)先資格,對(duì)未整改或整改不到位的，給予延長(zhǎng)誡勉期;對(duì)延長(zhǎng)誡勉期滿后仍不整改的給予組織處理或紀(jì)律處分;縣紀(jì)委對(duì)整改情況進(jìn)行監(jiān)督，并將整改情況存入個(gè)人廉政檔案，確保問(wèn)題整改到位。(吳 鵬)