電商人才蝸居一線城市 供需不均“前程不無憂”
據江淮網記者李桂芳22日報道 當前，電子商務熱已成為許多人的共識。“前程無憂”17日發布的5月人才供需報告中稱，旗下招聘網站5月日均提供的招聘職位比去年同期增長34.2%，其中電子商務人才需求繼續保持強勁勢頭，比上月增長11%，是人才需求量最大的行業。
與電子商務熱度不相稱的是，在大學生失業率最高的前15個專業排行中，“電子商務”專業榜上有名，電子商務專業畢業生普遍無法直接上崗，就業率僅為20%，遠遠低于普通高校其它專業84%的就業率。
據了解，目前雖然有275所電子商務本科高校、近700所高職院校開設有電子商務專業，但該專業是未來培養復合型人才的專業，既涉及技術又涉及商務，學生在書本上學到的理論往往很難跟上實際中電子商務的發展。就企業目前用人來說，技術人員源自計算機專業，商務人員源自市場營銷專業。
一位正在際通寶實習的大學畢業生稱，在學校學習的理論與工作實踐太過脫節，大學的電子商務專業知識遠遠趕不上電子商務的發展速度。一些學校課本上所謂的經典案例甚至還是5年甚至是10年前的。缺少實際操作經驗的紙上談兵，使得具有電子商務專業知識的學生們無法適應企業的實際應用需求。
一方面是電商企業人才荒，另一方面是電商專業畢業生就業難。際通寶CEO丁國棟分析認為，“有意識地做好人才儲備，保持公司長久的驅動力，對于企業的未來發展來說至關重要。”電子商務市場環境在不斷變化，能否迅速地捕捉這種變化，為顧客提供更好的服務，人才是成功的重要因素。
有招聘職場專家表示，目前我國對電子商務人才的需求主要表現在對支付產品研發人員和終端產品研發人員的需求上，其中研發人才最為緊缺。如電子商務網站支付產品的產品開發、運營、風險控制等人員，職位多為“軟件工程師”、“產品經理”等。而由于電子商務向個人端的技術開發服務傾斜，所以電子商務的產品開發也一直是招聘的熱點。
當然，在反思教育體制缺失的同時，企業用人觀也需要轉變。由于電子商務的推廣方式不同于中小企業原有的傳統的模式，中小企業已經習慣了原有的傳統的銷售模式，在利用電子商務進行推廣時需要改變原有的銷售模式。所以，電子商務企業需要幫助中小企業做好人才培養工作。目前像阿里學院、際通寶導學培訓都已經開始了這方面的培養。其中際通寶導學培訓工程，計劃在2012年培養和孵化超過1000家行業網站和運營專業人才。
“高校畢業生，是就業工作的重中之重。”人力資源和社會保障部部長尹蔚民在會上強調，“我們必須下大氣力抓好高校畢業生就業工作。”企業應履行其社會責任，為畢業生提供更多的培訓機會，讓他們早日接觸企業、適應社會，以發揮自己的所學貢獻于社會。
