本報訊(記者 傅洋) 金融危機引發(fā)的裁員令國內(nèi)的白領(lǐng)產(chǎn)生了一定恐慌。近日，一些公司的職場女性開始穿起了防輻射服。在這些職場準(zhǔn)媽媽中，有些人的生子計劃提早了一兩年，準(zhǔn)備以此來應(yīng)對可能到來的裁員風(fēng)暴，保住現(xiàn)有的飯碗。
“金融危機寶寶”扎堆職場
“ 聽說美國總部正在制定全球裁員計劃，我懷孕了，公司就不能辭退我了。”在一家IT公司做軟件運營測試的邱女士正醞釀著“造人計劃”。她所在的公司非核心部門，肯定是裁員的重點，為了避免被炒掉，邱女士不得不將當(dāng)媽媽的時間表整整提前了兩年，“反正早晚要生的，現(xiàn)在時機最好”。
無獨有偶，在金融街一家外資機構(gòu)做企宣的王小姐目前已經(jīng)突擊懷上了寶寶，而在一年前，她還曾經(jīng)振振有詞地聲稱絕對不扎堆湊熱鬧生“奧運寶寶”，結(jié)果擔(dān)心被裁員的她還是匆忙懷上了“金融危機寶寶”。王小姐覺得，與其被公司裁員后沒有生活著落，還不如借懷孕之機回家?guī)叫菹⒁欢螘r間，飯碗也暫時可以保住。這樣算起來，一舉兩得突擊懷孕還比較劃算。
育齡女性失業(yè)風(fēng)險高
“你以為我愿意沒準(zhǔn)備好就要孩子啊？誰讓女員工最容易被裁啊！”對于匆忙要孩子的原因，一位正準(zhǔn)備要孩子的白領(lǐng)告訴記者，公司最先考慮要裁的一類人就是育齡女性。
CBD 一家物流企業(yè)的人力資源部經(jīng)理私下告訴記者，雖然法律規(guī)定不得歧視女性就業(yè)，但許多公司招人的時候，都不愿意招25至40歲的未生育女性，不管這位應(yīng)聘者是否已婚。怕的就是女性接近一年的生育期會影響工作，公司還要白白支付薪水。一般情況，公司都會以其他理由回絕應(yīng)聘，絕口不提是因為生育問題。而在裁員的時候，育齡婦女肯定是首先考慮的對象，如果其在后勤、行政等非重要部門，被裁的幾率更大。
突擊懷孕也可能被裁員
按照國家勞動法規(guī)定：任何公司在女員工懷孕和哺乳期間不得以任何理由和借口開除員工。女員工在懷孕期間可以要求單位繼續(xù)履行合同到哺乳期結(jié)束。如果女員工在“三期”被裁，可以申請勞動仲裁，要求單位經(jīng)濟(jì)補償。勞動法保護(hù)，這就是職場女性突擊懷孕的最大理由。
智聯(lián)招聘的職場專家郝健告訴記者，懷孕是女性自保職位的一個方式，但并不是所有職場女性懷孕都可以保住飯碗，懷孕婦女依然有可能被公司辭退。被不被裁，要看公司效益和實際需要。如果公司能堅持一兩年熬過寒冬就可能不會觸犯相關(guān)法規(guī)辭退懷孕婦女；但如果企業(yè)不景氣到極點，寧可支付一定補償金也會辭退懷孕女員工。此外，也要看這位女員工是否是核心員工，是否值得企業(yè)留住。
專家點評 盲目懷孕壓力更大
對于職場女性的突擊懷孕，許多上班族表示了憂慮。一位已經(jīng)做了媽媽的職場女性告訴記者，如果在雙方心理、生理都沒有準(zhǔn)備好的狀態(tài)下匆忙要孩子對孩子成長將會非常不利。如果突擊懷孕的女員工在生完孩子上班后還被裁員，養(yǎng)活孩子將是一件非常困難的事情。如果不巧孩子的爸爸也被裁員，那么這個三口之家很有可能陷于癱瘓狀態(tài)。
職場專家郝健告訴記者，突擊懷孕最大的風(fēng)險是過了所謂的“安全期”之后，既要面對仍可能被裁員的風(fēng)險，還要背負(fù)起養(yǎng)活孩子的辛苦。而且，盲目生孩子后金錢、時間、精力的付出會更多。撫養(yǎng)一個孩子到18歲至少需要45萬，而一個月薪5000元的白領(lǐng)被裁員兩年不過損失12萬，兩項相比，得不償失。
