本港訊 （記者 楊驥）今年初，凱里某超市因不退還辭職職工的押金并克扣其工資被凱里市勞動部門罰款2000元，但處罰決定書下發(fā)后，該超市拒不執(zhí)行。在超市逾期不交納罰款的情況下，凱里市勞動部門向該市法院遞交了強(qiáng)制執(zhí)行的申請。目前，凱里市法院執(zhí)行局已受理此案。據(jù)悉，這是《勞動合同法》2008年1月1日頒布以來，凱里地區(qū)第一起申請強(qiáng)制執(zhí)行的勞動行政處罰案件。

    據(jù)介紹，2009年1月16日，在凱里某生活超市任職的吳某某提出辭職，其間要求超市方退還此前收取的300元押金，結(jié)付400元的工資，但是遭到了超市的拒絕。

    無奈之下，吳某某投訴到了凱里市勞動監(jiān)察大隊(duì)，該大隊(duì)很快介入調(diào)查。但是，超市負(fù)責(zé)人鐘某不接受調(diào)查，因他“只是下崗職工，不是老板，沒有必要接受詢問。”不僅如此，他還不允許職工接受詢問，致使勞動部門的詢問筆錄無法進(jìn)行。

    2009年2月18日，此案承辦人再次找到鐘某。鐘某陳述時(shí)說“收取押金屬于經(jīng)濟(jì)問題，沒有違反勞動合同法的條款。”鑒于此，辦案人員提出對超市給予行政處罰，凱里市勞動部門予以采納，并于2月25日下發(fā)了給予該超市2000元罰款的行政處罰決定書。

    但是，超市方對此置若罔聞，既沒有在法定期限內(nèi)提出聽證申請，也沒有向凱里市人民法院起訴。

    在超市方逾期不接受處罰的情況下，凱里市勞動部門于6月初就此案件向凱里市人民法院提出了行政非訴執(zhí)行申請書，請求法院強(qiáng)制執(zhí)行。近日（6月11日），凱里市法院執(zhí)行局已決定受理此案，并于近期對上述超市采取強(qiáng)制執(zhí)行的措施。