據黔東南日報消息  為期一天的全州組織部長工作會議于2月3日在州政府西樓會議廳召開。

    會議主要任務是，深入貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會、全國組織部長會議、省委十屆七次全會、全省組織部長會議和州委八屆七次全會精神。認真總結2009年的全州組織工作，研究部署2010年全州組織工作。州委書記廖少華在會上作了重要講話。州委常委、州委組織部長黃遠良對2009年的全州組織工作作了回顧，并對2010年組織工作提出了要求。下午，參會人員分成五個小組對《中共黔東南州委組織部2010年工作要點》進行了討論。

    一年來，全州各級組織部門在州委的領導下，圍繞中心、服務大局、開拓創新、扎實奮進、卓有成效地開展工作，無論是組織建設還是干部隊伍建設和人才隊伍建設都取得了較好成績，為應對國際金融危機沖擊，保持我州經濟平穩較快發展、維護社會和諧穩定作出了積極的努力。

    廖少華在講話中指出，當前和今后一個時期全州組織戰線的首要任務，就是要認真抓好黨的十七屆四中全會、省委十屆七次全會、全國和全省組織部長會議及州委八屆七次全會、全州經濟工作會議精神的貫徹落實，努力把黨的政治優勢和組織優勢真正地轉化為發展優勢，形成推動全州經濟社會又好又快發展的強大力量。

    就當前和今后一段時期的組織工作，廖少華講了五點意見。一、堅持德才兼備、以德為先的用人標準，進一步樹立正確的選人用人導向。首先是要抓住評價德的標準，其次要積極探索考察德的途徑，第三要注重考評結果的運用。二、進一步加強和改進干部培養教育工作，著力建設一支高素質的干部隊伍。一要著力推動學習型領導班子建設。首先要突出重點加強學習，其次要運用科學方法抓好學習，再就是要加強學習管理。二要加強領導班子的團結，首先要完善機制維護團結，其次要發揚民主促進團結，再就是要加強溝通增進團結。三要堅持從嚴監督管理干部。一個干部的健康成長，既要靠自重、自省、自警、自勵，又要靠組織的嚴格要求、教育、管理、監督。四要注重培養選拔年輕干部。各級黨委和組織部門要加強調查研究，深入了解培養選拔年輕干部工作面臨的新情況、新問題，認真研究和把握新一代年輕干部的特點和成長規律，不斷提高培養選拔年輕干部工作的科學化水平。三、進一步深化干部人事制度改革，切實提高選人用人公信度。一要完善促進科學發展的干部考核評價體系。首先要明確考核標準，其次要豐富考核形式，再就是要建立科學有效、易于操作的考核辦法，四是要加強干部考核工作質量和成效的評估。二要規范干部選拔任用初始提名制度。全州各級組織部門要嚴格按照省委有關要求，制定出臺相關措施，規范我州各級干部選拔任用提名制度，建立健全科學的提名制度。三要加大競爭性選拔干部工作力度。全州各級各部門要按照中央、省委的要求，切實加大公開選拔干部的力度，采取公開選拔、競爭上崗等形式，大力推進競爭性干部選拔工作。四要提高干部工作的民主化程度。首先要完善民主推薦、民主測評方式，其次要正確分析和運用民主推薦、民主測評結果，再就是要加大治理拉票賄選力度。四、扎實抓好黨的基層組織建設鞏固提高年活動，大力加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設。一要進一步擴大基層黨組織覆蓋面。

    首先要創新黨組織設置方式，其次要突破黨建工作難點，再就是要不斷創新黨組織活動載體。二要著力構建城鄉統籌的基層黨建新格局。三要切實加強黨內基層民主建設。首先要全面推進基層黨務公開，其次要推進黨內基層民主議事決策，再就是要加強黨內基層民主監督。四要全面落實基層黨建工作責任制。全州各級黨組織要進一步增強管黨意識，要堅持“書記抓、抓書記”扎實開展各級黨組織書記抓基層黨建工作專項述職制度，切實把抓基層黨建工作情況納入各級領導班子和領導干部考核的內容。五、大力加強干部隊伍作風建設，始終保持黨和人民群眾的血肉聯系。一要著力解決宗旨意識不強的問題。二要著力解決執行不力的問題。三要著力解決為政不廉的問題。

    廖少華最后強調：全州各級黨委要堅持黨管干部原則，切實加強對組織工作的領導，全面落實黨建工作責任制，及時研究解決組織工作的重大問題，經常聽取組織部門的工作匯報，及時加強指導協調，幫助解決工作中的難題，支持組織部門按照黨的原則大膽工作，充分調動組工干部的積極性、主動性和創造性，開創組織工作的新局面。

    州委常委、州委組織部部長黃遠良在全面回顧了2009年全州組織工作情況后，就2010年的全州組織工作提出了六點要求：一是要進一步提高學習實踐活動的滿意度。二是要進一步提高干部人事制度改革工作的滿意度。三是要進一步提高整治選人用人不正之風的滿意度。四是進一步提高各級領導班子和領導干部的滿意度。五是要進一步提高基層黨建工作的滿意度。六是要進一步提高人才工作的滿意度。

    參加此次會議的還有州直各部門有關負責人，凱里經濟開發區、黔東工業園區及州直各企事業單位有關負責人。