“被罷工”的酒店

    10月5日，凱里市北京東路延伸段的金瑞豪大酒店推出“新規(guī)”，將職工每月8天的休息時(shí)間縮短為了4天。盡管酒店方承諾給予一定的工資補(bǔ)償，但還是引發(fā)了職工們的不滿，在交涉未果的情況下，他們采取了罷工的方式抵制新規(guī)的頒布。酒店方自稱，罷工風(fēng)波已給酒店造成了4萬多元的經(jīng)濟(jì)損失。

    10月6日上午，記者趕到金瑞豪大酒店看到，10多名員工聚集在三樓一個(gè)工作間里，一個(gè)個(gè)垂頭喪氣的。一位叫艷霞（化名）的員工告訴記者，她5月份看到招聘啟示后便到酒店報(bào)名，被錄取并參加了崗前培訓(xùn)。8月份試營(yíng)業(yè)后她被安排在了房務(wù)中心工作。在用人上，酒店遵守勞動(dòng)合同法的規(guī)定，與包括她在內(nèi)的員工簽訂了用工合同。合同除了約定相關(guān)待遇之外，還規(guī)定每個(gè)月有8天的休息時(shí)間。

    “我們房務(wù)中心不少都是‘媽媽職工’，很想在工作之余拿出點(diǎn)時(shí)間去陪陪孩子和家人，所以8天的假期對(duì)大伙還是很有誘惑力的。”這位職工說，然而，意料不到的是進(jìn)入10月份后，酒店換了總經(jīng)理，她推出了很多新政策，其中包括將8天的休息時(shí)間改為了4天。

    盡管酒店承諾，縮短休息時(shí)間后將增加一定的工資，但職工們還是高興不起來。“相對(duì)而言，我們更需要假期，因?yàn)楦煞��?wù)行業(yè)本身很累，再說我們確實(shí)想抽更多時(shí)間陪伴家人。”艷霞說，在交涉無果的情況下下，部分職工（超過20人）決定罷工。

    另一位叫銀燕（化名）的女工說，酒店方面說取消的4天休息時(shí)間將以工資的形式來補(bǔ)償職工，但推出的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低得可憐。“吳總經(jīng)理按照每個(gè)月850元的基本工資補(bǔ)給我們，那每天的工資為28元人民幣，4天就只有113元。而據(jù)我所知，應(yīng)該按照高于工資兩倍的標(biāo)準(zhǔn)來補(bǔ)償我們。”銀燕說。

    根據(jù)女工們反映的情況，記者找到了金瑞豪大酒店的吳總經(jīng)理。她介紹了縮短休息時(shí)間的初衷。她說，服務(wù)行業(yè)是一個(gè)特殊行業(yè)，24小時(shí)都需要有人員值守，酒店之所以縮短員工的休息時(shí)間，目的是確保有更充足的人力維持酒店的運(yùn)轉(zhuǎn)，從而把服務(wù)做得更好。“縮短了休息時(shí)間后，酒店以發(fā)放工資的形式補(bǔ)償給職工。”吳總經(jīng)理說，補(bǔ)償?shù)陌疵總�(gè)月930元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，4天總計(jì)124元。

    罷工的女工們質(zhì)疑酒店的做法已違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。就此，吳總經(jīng)理則不同意這樣的說法，她認(rèn)為，這是變通一下而已，并沒有違反相關(guān)規(guī)定。“給假期和增加工資實(shí)際上是一回事。”吳總經(jīng)理說。

    就此記者致電采訪了貴州貴信律師事務(wù)所的任明勝律師，任律師說，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工的法定休息時(shí)間必須要有保證，但企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，要求員工上班，就要給予加班工資。本案所述的情形也適用這一規(guī)定。“這個(gè)案件不是違反勞動(dòng)合同法的問題，只是涉及到了加班費(fèi)的支付。”任律師說。凱里市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的負(fù)責(zé)人說，國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，員工每周休息時(shí)間是兩天，但至少保證每周休息一天，沒有休息的那一天，必須支付不低于200%的工資。（羅茜）