深化醫藥衛生體制改革，衛生技術人才是關鍵，但記者在近日由黔東南州衛生部門組織召開的一次新聞發布會上獲悉，目前黔東南州鄉鎮衛生院衛生人員嚴重不足，尚空出編制2684人，空編率達49.6%。

    據州醫改辦調查統計，全州鄉鎮衛生院新核定的總編制為5411人，但實際上只有衛生人員3539人，其中國家衛生人員2727人、自行招聘衛生人員913人，自行招聘占正式職工33.5%，空出編制2684人。“隨著醫改工作的推進，基層醫療衛生機構人才問題越來越突出。”黔東南州政府副秘書長雷鎮瓊說。

    為了解決醫療衛生人才緊缺的問題，黔東南州政府辦下發了《關于印發黔東南州醫藥衛生體制五項重點改革2011年度主要工作安排的通知》要求各縣市要在兩年內解決基層醫療衛生機構缺員問題，且2011年為基層醫療衛生機構招考人員不低于增編后缺編數的50%。

    結果，2011年全州各縣市為鄉鎮衛生院和城市社區衛生服務中心共招聘衛生技術人員821人，占空編數的30%，是歷年招聘人數最多的一年，緩解了基層醫療衛生機構長期以來衛技人員嚴重不足的突出問題。但招聘工作總體不容樂觀，暴露出了一亟待解決的問題，如黃平縣衛生系統2011年公開招聘衛生人員78人，其中就有44個職位被取消考試，原因是每一職位的報名人數達不到1：3比例和有些職位因門檻過高沒人報考。

    為此，黔東南州在9月21日召開全州醫改工作現場會，會上，州政府有關負責人責成由州人事社會保障部門牽頭，研究相對靈活的，能緩解我州基層醫療機構醫務人員緊缺問題。

    目前該州推出的解決辦法是：首先是布置任務，全州以縣市為單位鄉鎮衛生院（社區衛生服務中心）的招考計劃人數不得低于新核定總編制后空編數的50%。其次是各縣市招考的衛生技術人員報考同一專業，可采用以縣為單位實行統一報名、統一錄用、統一分配到用人單位。特需短缺專業的可以適當降低招考比例，采取特殊、靈活多樣政策招聘衛生技術人才。三是對已具備執業資質的衛生技術人員可適當降低招考條件。四是對第一次招考未完成空編50%任務的縣市必須在2011年10月底前安排第二次招考。目前各縣市正在安排第二次招考。（羅茜）