近日，貴州黔東南州外宣辦、州委組織部等單位召開新聞發布會，通報該州縣鄉換屆選舉情況。據悉，在鄉鎮級主要領導中，絕大多數具有鄉鎮工作經歷。而安排在縣市任職的領導干部，以從縣市提拔任職的干部為主，優先考慮使用本地干部，“空降兵”現象相對較少。

    據介紹，在今年的換屆選舉中，黔東南州特別注重從基層一線選拔干部。據統計，這次新進入班子的500余名鄉鎮黨委委員中，400人來自鄉鎮一線；204名鄉鎮黨委書記中，202人具有一年以上鄉鎮領導工作經歷或三年以上鄉鎮工作經歷，124人曾擔任過鄉鎮長。而在州縣之間、縣與縣之間、基層和機關之間，按照適崗適位的原則進行交流。凡縣市有合適人選的優先考慮使用當地干部，對發展快、干部推動發展能力強的地方，多選拔干部。在本次縣市換屆人事安排中，從州直部門交流到縣市（“空降”現象）任職的占15.09%，從縣市交流回州直單位任職的占28.3%；從縣市提拔任職干部占提拔干部總數的97.54%。

    另據悉，在本次換屆工作中，有8名干部在民主推薦中被認定有問題而不被列為重點考察對象；在重點考察中有10人被發現并經核實有問題而不再列為提拔人選。（羅茜）