國家統計局昨天發布數據顯示，2011年我國城鎮私營單位就業人員和非私營單位在崗職工年平均工資分別為24556元和42452元，同比分別增長18.3%和14.3%，增幅雙雙超過上年水平。分行業看，金融和IT業的工資水平仍位居各行業的前兩名。

　　發布

　　金融與IT行業工資水平高

　　數據顯示，無論是非私營單位還是私營單位，最高工資行業和最低工資行業都非常一致，金融業、信息產業和地質勘探等行業的工資水平為行業翹楚，而農林牧漁、住宿餐飲和社會組織這些行業的工資水平則較低。

　　與2010年相比，行業薪資排行沒發生明顯變化。

　　私營非私營工資絕對差距拉大

　　2011年城鎮非私營單位在崗職工的年均工資為42452元，而城鎮私營單位就業人員的年均工資為24556元，前者是后者的1.73倍，雖較上年的1.8倍縮小，但絕對數差距繼續拉大。

　　就同行業比較，非私營單位的職工平均工資遠高于私營單位。以金融業為例，非私營單位2011年在崗職工年平均工資達到91364元，同比增長13.1%;而私營單位為28664元，同比下降6.1%，前者是后者的3.2倍。

　　名義工資較往年增長明顯

　　總體來看，2011年工資均有一定程度的提升。數據顯示，2011年城鎮私營單位就業人員工資同比增長18.3%，增幅提高4.2個百分點;而城鎮非私營單位職工工資增速平穩，達到14.3%，同比也提升了0.8個百分點。

　　不過，扣除物價因素后，非私營單位在崗職工年均工資實際增長8.5%，略低于去年GDP增速;私營單位就業人員年均工資實際增長12.3%，跑贏GDP。

　　解讀

　　最低工資標準助漲工資

　　國家統計局人口和就業統計司司長馮乃林表示，2011年職工工資能夠實現快速增長，其堅實基礎是國民經濟平穩較快發展。而工資制度的改革和完善為工資提高創造了條件。2011年有24個省份調整了最低工資標準，平均增幅達22%。27個省份發布了2011年工資指導線，基準線提高幅度多在14%以上。

　　企業用工成本持續上升

　　馮乃林表示，近幾年來，我國企業用工成本呈現出持續大幅上升趨勢。一些企業為了積極應對日益加劇的競爭，有效解決“招工難”現象，或者為了搶占科技人才、技術工人的優勢，都采取了提高工資、改善福利待遇這一有效的手段。平均工資較快增長的現象，可以說是我國企業用工成本上升的一個縮影。

　　結構性因素致私企均薪低

　　智聯招聘高級薪酬總監趙立朋認為，結構原因造成了不同性質單位工資差距大。雖然部分私營企業機制靈活、收入較高，但私營企業中中小企業占絕大多數，比例達70%-80%，平均工資水平比較低。而非私營企業數量少，質量比較好，所以平均工資水平相對較高。

　　職工工資行業差距依然存在

　　馮乃林強調，2011年平均工資雖然保持了較快增長，但工資水平的地區差距、行業差距、崗位差距仍然存在，有的表現還比較突出。具體到每個個人，對工資增長的感受也不完全相同。因此，深化收入分配制度改革，努力扭轉收入差距擴大的趨勢，任務艱巨而繁重。