江縣出臺村級干部考核獎懲辦法考核與報酬獎懲任用掛鉤

　　為切實加強村級干部隊伍建設，不斷增強農(nóng)村基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，日前，從江縣出臺了《村級干部考核獎懲辦法》(試行)，對村級干部的責任、獎懲作出了具體規(guī)定。

　　試行《辦法》規(guī)定村級干部考核考核內(nèi)容主要分為平時考核和年度考核。

　　平時考核：主要考核村級干部對上級黨委、政府交辦的重點工作任務完成情況。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)平時掌握的情況，每季度黨政班子聯(lián)席會議研究后進行考評，考評結果以百分制進行量化打分，90分及以上的為優(yōu)秀，70-89分為稱職，60-69分為基本稱職，60分以下的為不稱職。

　　年度考核：由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委成立村(居、社區(qū))干部考核組，結合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展、黨的建設等各項工作目標和年初與各村(居、社區(qū))簽訂的工作目標責任書等對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)村(居、社區(qū))干部進行難度考核。主要是通過召開考核大會進行民主測評、個別談話和綜合評定考核等次的方式對村干部的德、能、勤、績、廉五個方面進行測評。根據(jù)測評得分評出考核等次， 90分及以上的為優(yōu)秀，70-89分為稱職，60-69分為基本稱職，60分以下的為不稱職。

　　試行《辦法》明確了村級干部考核結果的運用，對平時考核和年度考核獲“稱職”以上的村干部實行獎勵。

　　平時考核結果的運用：在任村(居)干部基本報酬采取“固定報酬600元+績效獎勵200元”的方式進行，即基礎工資每人每月600元、績效工資以每人每月200元計算，每季度根據(jù)平時考核情況兌現(xiàn)一次。在任社區(qū)干部基本報酬采取“固定報酬1200元+績效獎勵300元”的方式進行，即基礎工資每人每月1200元、績效工資以每人每月300元計算，每季度根據(jù)平時考核情況兌現(xiàn)一次。季度考核為稱職以上等次的村干部，績效工資全額發(fā)放;基本稱職的發(fā)放績效工資的80%;考核結果為不稱職的扣發(fā)全部績效工資。

　　年度考核結果運用：每村每年安排2400元的村干業(yè)績考核獎勵資金，對年度考核中，村三大員均被評為稱職以上等次的村全額發(fā)放業(yè)績獎金，有村三大員平均分配;對村三大員有基本稱職以下等次的村，按80%發(fā)放業(yè)績獎金，其中扣除部分由鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)籌，作為村級公益事業(yè)收入經(jīng)費，余下部分有稱職以上村平均分配。基本稱職、不稱職的村干部，不能享受業(yè)績考核獎勵補助。年度綜合考核連續(xù)兩年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)獲得一等獎表彰的村(居、社區(qū))，且村級干部個人年度綜合考核連續(xù)兩年以上獲得優(yōu)秀等次的，如政策允許可優(yōu)先推薦作為優(yōu)秀村干部選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部或考錄近鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員職位的人選。

　　試行《辦法》還規(guī)定：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要對在平時考核中，評為基本稱職以下等次的村干部進行誡勉談話，對年度考核中連續(xù)兩年被評為不稱職的村干部視情況給予警告或按有關程序進行調整。

　　試行《辦法》的出臺，標志著從江縣村級干部績效考核工作制度化、規(guī)范化、常態(tài)化向前邁出重要一步，形成了村(社區(qū))干部優(yōu)勝劣汰的獎懲機制，將有效地激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，推進新農(nóng)村建設的長足發(fā)展。（吳德軍）