近年來，錦屏縣采取有效措施，全方位加強(qiáng)對大學(xué)生村官的管理培養(yǎng)，促進(jìn)其在建設(shè)社會主義新農(nóng)村實(shí)踐中建功立業(yè)和成長。

　　一是建立健全工作機(jī)制。建立縣、鎮(zhèn)(鄉(xiāng))、村三級與大學(xué)生村官“3+1”結(jié)對聯(lián)系制度，從工作、學(xué)習(xí)、生活等方面對他們進(jìn)行全方位的指導(dǎo)幫扶，幫助其盡快進(jìn)入角色。村“兩委”對到村任職大學(xué)生村官進(jìn)行明確分工，參與村里的工作和重要事務(wù)。二是加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。發(fā)揮其年輕、有文化、接受能力強(qiáng)等優(yōu)勢，積極為他們搭建平臺，主抓或參與新農(nóng)村建設(shè)、處理各種復(fù)雜問題和完成急難險(xiǎn)重任務(wù)中提高綜合素質(zhì)和工作能力。對能力強(qiáng)、成績顯著、具備條件的，在本村干部職位出現(xiàn)空缺時(shí)逐步讓其擔(dān)任“實(shí)職”，接受更多鍛煉。三是規(guī)范監(jiān)督管理。嚴(yán)格請銷假和考核獎懲等各項(xiàng)制度，平時(shí)通過召開座談會、走訪、電話調(diào)查等形式，加強(qiáng)對大學(xué)生村官的跟蹤管理，及時(shí)掌握大學(xué)生村官工作、生活、思想等情況。年末綜合評定年度考核等次，考核結(jié)果作為年終獎懲和三年期滿后解聘、續(xù)聘的依據(jù)。四是注重關(guān)懷服務(wù)。妥善解決大學(xué)生村官食宿問題，為其提供必要的辦公條件。選聘當(dāng)年每人發(fā)放2000元安置費(fèi)，并按相關(guān)規(guī)定辦理基本醫(yī)療、重大疾病、意外傷害等商業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，為他們參加各類招考提供“綠色通道”。3年來，該縣任職的村官已有1民人通過選舉擔(dān)任村黨支部書記，10人先后擔(dān)任過村黨支部副書記，18名大學(xué)生村官通過公務(wù)員和事業(yè)單位招考等形式進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作。(陸應(yīng)福)