為加強(qiáng)從江縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)，根據(jù)省人事廳《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法>的通知》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))和州人事局《關(guān)于印發(fā)<黔東南州事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施細(xì)則(暫行)>的通知》(州人發(fā)〔2006〕10號(hào))文件精神，經(jīng)縣委、縣人民政府研究同意，決定2012年從江縣事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招考聘用第二批專業(yè)技術(shù)人員204人(詳見(jiàn)附表)。為做好招考聘用工作，特制定本簡(jiǎn)章。

　　一、招聘對(duì)象及條件

　　(一)招聘對(duì)象：

　　1、戶籍或生源系本州的全日制普通高校應(yīng)、往屆中專及以上未就業(yè)的畢業(yè)生(應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生、定向生)、其他人員(中專學(xué)歷報(bào)考者僅限于2011年12月31日前系本縣戶籍或生源);

　　2、本州外2012應(yīng)屆全日制普通高校本科且具有學(xué)士學(xué)位及以上畢業(yè)生(不含委培生、定向生)戶籍不限，碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)、往屆畢業(yè)生戶籍不限;

　　3、由省級(jí)及以上機(jī)關(guān)統(tǒng)一選派現(xiàn)仍在黔東南州服務(wù)的西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生、“選聘高校畢業(yè)生到村任職”和“一村一名大學(xué)生工程”選聘生(以下簡(jiǎn)稱“四項(xiàng)目”人員)戶籍不限。

　　(二)招聘條件：

　　1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心，服從工作分配。

　　2、具有全日制普通中專及以上學(xué)歷，并具備擬招聘職位規(guī)定的資格條件。

　　3、年齡在18周歲及以上(1994年9月4日及以前出生)，35周歲以下(1977年9月4日及以后出生);碩士研究生學(xué)歷學(xué)位、博士研究生學(xué)歷學(xué)位放寬到40周歲及以下(1972年9月4日以后出生)和45周歲(1967年9月4日以后出生)以下。

　　4、身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定。

　　(三)以下人員不得報(bào)考

　　1、2009年1月1日以后已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的工作人員;2007年1月1日以來(lái)招考到我州機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員(含選調(diào)生)、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員;

　　2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;截止報(bào)名時(shí)仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員以及參加2012年度“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”已簽約的人員;

　　3、在讀的非2012年應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生;

　　4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

　　5、曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員;

　　6、行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員。

　　7、不符合招聘職位要求的相關(guān)條件的人員;

　　8、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

　　二、報(bào)名及資格審查

　　(一)報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間：2012年9月4日—7日

　　上午:8：30—12：00 下午：14：00—17：30

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：從江縣人力資源和社會(huì)保障局。

　　報(bào)名工作由縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)考時(shí)須提交以下材料：

　　①畢業(yè)證、學(xué)位證書、教師資格證書原件及復(fù)印件一份;

　　②有效《居民身份證》(或有效《臨時(shí)居民身份證》)原件及復(fù)印件一份(中專學(xué)歷報(bào)考者須持戶口簿);

　　③本州生源現(xiàn)戶口不在本州的，還需提供戶口所在地公安派出所(或縣級(jí)以上教育行政主管部門)出具的戶籍系由我州升學(xué)遷出的書面證明原件及復(fù)印件一份(戶口薄上可以反映系本州戶籍或生源的，可提供戶口簿);

　　④現(xiàn)仍在服務(wù)期內(nèi)的“四項(xiàng)目”人員持所在服務(wù)地縣(市、區(qū))團(tuán)委(項(xiàng)目辦)或“引導(dǎo)辦”出具的同意報(bào)考證明原件報(bào)名;

　　⑤擬報(bào)考職位所需的其他相關(guān)材料;

　　⑥考生根據(jù)所報(bào)考職位，按要求填寫《報(bào)名登記表》一份(登記表須按要求填寫真實(shí)清楚，如填寫錯(cuò)誤或虛假信息，責(zé)任自負(fù))，交近期同底免冠一寸照片4張和報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。

　　(二)報(bào)名資格審查

　　負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員根據(jù)考生填寫的個(gè)人信息，對(duì)照本《簡(jiǎn)章》規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)職位所需的資格條件進(jìn)行資格審查，縣人力資源和社會(huì)保障局按照《簡(jiǎn)章》規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)職位所需的資格條件(其專業(yè)條件，以畢業(yè)證書明確其在校學(xué)習(xí)的專業(yè)為準(zhǔn))進(jìn)行資格核準(zhǔn)，經(jīng)核準(zhǔn)符合招聘職位所需資格條件的，簽署同意報(bào)名意見(jiàn)，并加蓋人社部門公章。

　　(三)考試方式方法

　　每一位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)聘用單位的一個(gè)職位。考試方式方法將根據(jù)考生的報(bào)名情況確定，主要采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

　　1、招聘職位學(xué)歷條件為中專(中師)及以上的，計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)需達(dá)到1：3及以上的比例才能開(kāi)考，達(dá)不到1：3及以上的，則對(duì)該職位計(jì)劃予以調(diào)整或取消。

　　2、招聘職位學(xué)歷條件為大學(xué)專科、大學(xué)本科及以上的，按以下辦法確定：

　　①一個(gè)職位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例在1:3及以上的采取筆試和面試(專業(yè)測(cè)試)相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試和面試(專業(yè)測(cè)試)分值各為100分;

　　②一個(gè)職位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例在1: 3以內(nèi)(不含1:3)的只進(jìn)行面試(專業(yè)測(cè)試)，面試(專業(yè)測(cè)試)分值為100分。

　　(四)準(zhǔn)考證發(fā)放

　　需進(jìn)行筆試考生的準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)：考生于2012年9月20日—21日(上午8：30—12：00;下午14：00—17：30)持報(bào)名收費(fèi)發(fā)票和有效《居民身份證》(或有效《臨時(shí)居民身份證》)到從江縣人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　三、筆試和面試

　　(一)筆試

　　筆試為閉卷考試，成績(jī)按百分制計(jì)。筆試科目為《教育教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》;總分為100分。

　　筆試考試均不指定參考用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　筆試考務(wù)工作由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。筆試時(shí)間為2012年9月22日上午 9：00 — 11：30。

　　筆試考生同時(shí)持準(zhǔn)考證和有效《居民身份證》(或有效《臨時(shí)居民身份證》)方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

　　未參加筆試考試或雖參加筆試考試但未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格(直接入闈面試環(huán)節(jié)的除外)。

　　(二)面試

　　筆試結(jié)束后，由縣人力資源和社會(huì)保障局將考生筆試成績(jī)向社會(huì)進(jìn)行公示無(wú)異議后，按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定條件和考生筆試成績(jī)由高分到低分順序及招考職位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人員(如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試)。面試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。面試主要考察考生的綜合知識(shí)的運(yùn)用能力及適應(yīng)擬招聘職位工作的能力情況。面試內(nèi)容及面試方式由縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組確定。面試成績(jī)總分為100分。

　　報(bào)名時(shí)招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：3及以上的，但因筆試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到1：3及以上比例的崗位，參加筆試的考生可進(jìn)入面試。

　　報(bào)名時(shí)招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：3及以上，參加面試人員因缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到1：3及以上(含“可進(jìn)入面試”的考生)的崗位，考生面試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)或考生考試總成績(jī)分?jǐn)?shù)達(dá)到60分及以上的可具備體檢資格，但在按規(guī)定比例確定進(jìn)入體檢人員名單時(shí)，仍由具備體檢資格考生的考試總成績(jī)從高分到低分順序確定。

　　直接進(jìn)入面試考生，面試成績(jī)分?jǐn)?shù)需達(dá)到60分及以上才能按規(guī)定比例進(jìn)入體檢;如參加面試考生面試成績(jī)達(dá)到60分及以上的人數(shù)超過(guò)本職位計(jì)劃招聘人數(shù)的，按考生考試總成績(jī)(面試成績(jī))從高分到低分順序確定體檢人員。

　　未參加面試或面試成績(jī)無(wú)效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(三)總成績(jī)比例計(jì)算

　　1、筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。即：總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

　　2、直接進(jìn)入面試考生的總成績(jī)比例計(jì)算：面試成績(jī)占100%。即：總成績(jī)=面試×100%。

　　筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　四、體檢

　　考試結(jié)束后，按各招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例(同一職位入闈體檢考生總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高的考生列為體檢對(duì)象，如出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以再次面試后成績(jī)高的列入體檢對(duì)象)和本《簡(jiǎn)章》規(guī)定條件從考試總成績(jī)高分到低分確定體檢人員。對(duì)體檢不合格或放棄體檢的，則從該職位參加面試人員中按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定條件和考試總成績(jī)由高分到低分順序依次遞補(bǔ)參加體檢。

　　本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢醫(yī)院在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

　　體檢考生對(duì)體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng)、當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn);體檢考生對(duì)體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。體檢結(jié)束后提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。

　　對(duì)于不能當(dāng)場(chǎng)得出體檢結(jié)果的體檢項(xiàng)目，如出現(xiàn)體檢異常情況，是否進(jìn)行復(fù)檢由體檢醫(yī)院和縣人力資源和社會(huì)保障部門確定并在3日內(nèi)通知考生。復(fù)檢只進(jìn)行一次。

　　體檢時(shí)間另行通知。體檢費(fèi)用由考生自理。

　　五、考核

　　體檢合格的人員確定為考核對(duì)象。由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位主管部門組織考核，考核內(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容;在職人員以在原單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容。考核時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考核應(yīng)當(dāng)組成考核組，考核組由兩人以上組成。考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核材料。考核不合格的或放棄考核的，則從該職位參加面試人員中按考試總成績(jī)由高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

　　在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：

　　(一)2009年1月1日以后已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的工作人員;2007年1月1日以來(lái)招考到我州機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員(含選調(diào)生)、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員;

　　(二)定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;截止報(bào)名時(shí)仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員以及參加2013年度“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”已簽約的人員;

　　(三)在讀的非2012年應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生;

　　(四)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

　　(五)曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員;

　　(六)近三年年度考核中有不稱職(不合格)、基本稱職(基本合格)等次的;

　　(七)不符合招聘職位要求的相關(guān)條件的人員;

　　(八)自接到考核通知之日起20日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案的;

　　(九)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形;

　　(十)經(jīng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。

　　六、聘用審批

　　確定為擬聘用人員，由縣人力資源和社會(huì)保障局在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時(shí)間為7天。經(jīng)公示不影響聘用的，由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》(一式3份)，并附接收意見(jiàn)、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審查，報(bào)上級(jí)人力資源和社會(huì)保障局審批后，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，辦理聘用審批手續(xù)。

　　聘用單位擬聘用人員，經(jīng)人社部門審核不合格、或本人自愿放棄的，則從該職位參加面試人員中按考試總成績(jī)由高分到低分順序依次遞補(bǔ)參加體檢。每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一輪。

　　聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用(新參加工作)到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實(shí)行見(jiàn)習(xí)期制度，見(jiàn)習(xí)期滿并考核合格的，予以正式聘用。見(jiàn)習(xí)期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用;被正式聘用人員，最低服務(wù)年限為6年(含見(jiàn)習(xí)期)，6年內(nèi)不得參加其他招考(聘)或提出工作調(diào)動(dòng)等事宜。

　　同時(shí)考取幾個(gè)縣或州的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會(huì)保障局正式行文聘用之前作出選擇，州人力資源和社會(huì)保障部門正式行文聘用，就不再另行行文聘用(調(diào)動(dòng))到其他縣市。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到，拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

　　在州人力資源和社會(huì)保障局正式下文后要求放棄的考生，如已簽訂聘用合同，要承擔(dān)聘用合同所屬的違約責(zé)任。

　　某職位在本次招聘工作中，因體檢、考核政審、聘用公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或自愿放棄等原因而需遞補(bǔ)的，在本次招聘中其他未出現(xiàn)遞補(bǔ)情況的職位行文聘用后，作統(tǒng)一安排。若此次遞補(bǔ)工作進(jìn)行中再出現(xiàn)不合格或自愿放棄等情況，則該職位不再往下遞補(bǔ)。

　　七、紀(jì)律監(jiān)督

　　(一)招聘工作嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施細(xì)則(暫行)》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。

　　(二)用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評(píng)卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

　　(三)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　(四)公開(kāi)招聘工作接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢(監(jiān)察)部門監(jiān)督及新聞單位和社會(huì)監(jiān)督。招聘工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　八、從江縣人力資源和社會(huì)保障局是本次公開(kāi)招聘的責(zé)任主體，未盡事宜由從江縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　九、本次公開(kāi)招聘信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為從江縣人民政府網(wǎng)站(http://www.congjiang.gov.cn)。

　　咨詢電話：0855-6419116 縣人力資源和社會(huì)保障局辦公室

　　0855-6419629 縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股

　　監(jiān)督電話：0855-6419070 縣紀(jì)委辦公室