江縣出臺(tái)村級(jí)干部考核獎(jiǎng)懲辦法考核與報(bào)酬獎(jiǎng)懲任用掛鉤

　　為切實(shí)加強(qiáng)村級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷增強(qiáng)農(nóng)村基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，日前，從江縣出臺(tái)了《村級(jí)干部考核獎(jiǎng)懲辦法》(試行)，對(duì)村級(jí)干部的責(zé)任、獎(jiǎng)懲作出了具體規(guī)定。

　　試行《辦法》規(guī)定村級(jí)干部考核考核內(nèi)容主要分為平時(shí)考核和年度考核。

　　平時(shí)考核：主要考核村級(jí)干部對(duì)上級(jí)黨委、政府交辦的重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)平時(shí)掌握的情況，每季度黨政班子聯(lián)席會(huì)議研究后進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)結(jié)果以百分制進(jìn)行量化打分，90分及以上的為優(yōu)秀，70-89分為稱職，60-69分為基本稱職，60分以下的為不稱職。

　　年度考核：由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委成立村(居、社區(qū))干部考核組，結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、黨的建設(shè)等各項(xiàng)工作目標(biāo)和年初與各村(居、社區(qū))簽訂的工作目標(biāo)責(zé)任書等對(duì)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)村(居、社區(qū))干部進(jìn)行難度考核。主要是通過召開考核大會(huì)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話和綜合評(píng)定考核等次的方式對(duì)村干部的德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行測(cè)評(píng)。根據(jù)測(cè)評(píng)得分評(píng)出考核等次， 90分及以上的為優(yōu)秀，70-89分為稱職，60-69分為基本稱職，60分以下的為不稱職。

　　試行《辦法》明確了村級(jí)干部考核結(jié)果的運(yùn)用，對(duì)平時(shí)考核和年度考核獲“稱職”以上的村干部實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。

　　平時(shí)考核結(jié)果的運(yùn)用：在任村(居)干部基本報(bào)酬采取“固定報(bào)酬600元+績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)200元”的方式進(jìn)行，即基礎(chǔ)工資每人每月600元、績(jī)效工資以每人每月200元計(jì)算，每季度根據(jù)平時(shí)考核情況兌現(xiàn)一次。在任社區(qū)干部基本報(bào)酬采取“固定報(bào)酬1200元+績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)300元”的方式進(jìn)行，即基礎(chǔ)工資每人每月1200元、績(jī)效工資以每人每月300元計(jì)算，每季度根據(jù)平時(shí)考核情況兌現(xiàn)一次。季度考核為稱職以上等次的村干部，績(jī)效工資全額發(fā)放;基本稱職的發(fā)放績(jī)效工資的80%;考核結(jié)果為不稱職的扣發(fā)全部績(jī)效工資。

　　年度考核結(jié)果運(yùn)用：每村每年安排2400元的村干業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)勵(lì)資金，對(duì)年度考核中，村三大員均被評(píng)為稱職以上等次的村全額發(fā)放業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，有村三大員平均分配;對(duì)村三大員有基本稱職以下等次的村，按80%發(fā)放業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，其中扣除部分由鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)籌，作為村級(jí)公益事業(yè)收入經(jīng)費(fèi)，余下部分有稱職以上村平均分配。基本稱職、不稱職的村干部，不能享受業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助。年度綜合考核連續(xù)兩年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)獲得一等獎(jiǎng)表彰的村(居、社區(qū))，且村級(jí)干部個(gè)人年度綜合考核連續(xù)兩年以上獲得優(yōu)秀等次的，如政策允許可優(yōu)先推薦作為優(yōu)秀村干部選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部或考錄近鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員職位的人選。

　　試行《辦法》還規(guī)定：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要對(duì)在平時(shí)考核中，評(píng)為基本稱職以下等次的村干部進(jìn)行誡勉談話，對(duì)年度考核中連續(xù)兩年被評(píng)為不稱職的村干部視情況給予警告或按有關(guān)程序進(jìn)行調(diào)整。

　　試行《辦法》的出臺(tái)，標(biāo)志著從江縣村級(jí)干部績(jī)效考核工作制度化、規(guī)范化、常態(tài)化向前邁出重要一步，形成了村(社區(qū))干部?jī)?yōu)勝劣汰的獎(jiǎng)懲機(jī)制，將有效地激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)的長(zhǎng)足發(fā)展。（吳德軍）