遵義市2012年統一面向社會公開招考公務員和人民警察面試工作將于8月17至19日進行。昨天下午，記者從遵義市公務員管理科獲悉，為了打造陽光招考環境，遵義市招考辦從四個方面著手，確保考試的公平、公正，這些措施包括邀請市民旁聽公務員面試，使用公務員面試考官電子抽簽系統等。

　　實施公民旁聽公務員面試。遵義市在2008年出臺了《遵義市公民旁聽公務員面試暫行辦法》，率先在全省實施公民旁聽面試制度，四年來，先后有120余名遵義市民參與旁聽。遵義市公務員管理科楊科長說，今年計劃誠邀社會上40名旁聽員，參與面試全過程。

　　建立公務員面試考官庫。遵義市率先在全省市(州)一級建立了大規模的公務員面試考官隊伍。通過集中培訓并實行持證上崗制度，建立了一支素質高、專業強、經驗豐富、有近400余名科級以上干部組成的面試考官隊伍。

　　使用公務員面試考官電子抽簽系統。遵義市通過率先于全省應用公務員面試考官電子抽簽系統，實現了面試考官組合的隨機性與科學性的統一。通過電子抽簽系統，考官和考務人員磁卡簽到、電子抽簽，實現簽到、分組、分考場一步到位。即在紀檢人員的監督下，由電子抽簽系統根據考官的職務、資歷、性別、學歷等基本情況，完全隨機、差額地產生各考場的主考官、考官、考場監督員、記分員、聯絡員、旁聽公民組合，切實保證了考官組合的科學性、合理性。

　　應用“雙到位”方法組織體檢。體檢時，遵義市首先在多家具備資質的候選醫院中隨機選擇A、B兩家體檢醫院，再由各體檢小組進行二次抽簽分配。同時，在所有體檢項目處配置紀檢人員和由其他醫院臨時抽調的醫生，率先在全省實現了紀檢監督和專業監督的“雙到位”。另外，楊科長介紹，從2007年以來，遵義市公務員招考共招錄公務員及參照公務員法管理人員2000余人，向各級機關充實了一大批優秀的公務員。（記者 徐賜豪）