日前，貴陽市人力資源社會保障局公布了國慶期間加班費的計算方法，指出根據我國的假期相關規定，國慶7天長假中，前3天是法定節假日，加班能拿到3倍的工資，剩下的4天也可獲取雙倍的工資。

　　那么，國慶前3天已過，貴陽市有多少企業、單位落實了“三薪”呢?昨日，記者采訪了解到，對于眾多加班者來說，3倍工資只是個“傳說”。

　　1.

　　吐槽：3倍工資只聽過沒見過

　　貴陽市民小王是今年剛畢業的大學生，來到某私企工作不久。昨天下午，在結束了前3天國慶加班后，他跟一起加班的同事打聽有無3倍加班工資的問題，但被告知：“從未聽老板說起過。”這讓小王相當郁悶。

　　“拿不到3倍工資。”在合群路一餐館做服務員的小李說，他已在餐館工作多年，每年國慶節都是他們最忙碌的時候，但每次發下來的工資都是按照正常工資計算，從來沒有發過3倍工資。

　　與前兩者相比，在某事業單位工作的韓女士要“幸運”得多，她表示，雖然沒有3倍工資，加班費還是會給的。但并不是立即發放，而是到國慶結束以后，放在津貼里面體現的，和津貼一起發放。

　　記者在走訪中發現，知道3倍工資的人為數不少，但真正能將“三薪”拿到手的卻少之又少。一些受訪者表示，企業或單位有加班費，但并不是“三薪”或“雙薪”，國家規定的3倍工資從來都是只聽過沒見過。

　　2.

　　擔憂：加班費和飯碗你要哪個?

　　“三薪”、“雙薪”只是“畫餅”，辛苦加班卻拿不到應有的報酬。但奇怪的是，記者調查發現，大多數勞動者只是敢怒不敢言，沒有勇氣向老板討要3倍工資。究其原因，害怕丟掉工作，是大多數人的想法。

　　“加班費和飯碗，你說會選哪個嘛?”私企員工周先生說，“如果我真去討要了這3倍的工資，可能連工作都沒有了，就算能保住工作，老板對我的印象肯定大打折扣。”

　　市民楊先生對討要加班費一事深有體會。“我有個朋友是開飯店的，有40多個員工，什么國慶呀、春節的，他就是不給員工發加班費，員工告到相關單位，最后員工加班費沒拿到手，工作卻丟了。”他表示這就是現在打工者不敢告老板的原因，往往“賠了夫人又折兵”。

　　3.

　　勞動部門：勞動者要有維權意識

　　國慶長假就這樣白白加班?貴陽市勞動和社會保障監察支隊建議，勞動者首先要有自我維權意識。如果老板要求假日加班，那么要和他溝通好，按照《勞動法》的規定，他應該支付多少加班費，不要稀里糊涂地就上班了，事后才進行維權，這樣子就比較被動。

　　“對方拒不支付加班工資的，勞動者還可撥打相關舉報電話進行投訴。考慮到取證的問題，勞動者最好提供加班的證明，可以是考勤打卡記錄，也可以是監控錄像，還可以是旁人的證詞。”支隊負責人表示。

　　勞動保障監察投訴電話及地址：省總隊6753389，地址：小十字 南 明 農 行 十 一 樓 ; 貴 陽 市5860057，中華北路26號宇利廣場五樓;南明區5504442，興隆街南明 區 政 務 大 廳 二 樓 ：云 巖 區6679072，大營坡云巖區政府五樓;觀山湖區2215676，金麥社區服務中心旁;經開區3832601，經開區政府大樓旁;烏當區6841461，新添大道菜市場路口;花溪區8230001，花溪區政府;白云區4616770，白云區行政 中 心 大 樓 北 四 樓 ;清 鎮 市2526907，曹家井市場二樓;修文縣2324364，農場鎮人民南路32號;息烽縣7721619，永靖鎮南大街轉盤;開陽縣7253878，城北路。

　　加班工資該這樣算

　　根據相關規定，10月1日、2日、3日為法定節假日，安排勞動者加班，應按不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費。10月4日、5日、6日、7日為休息日，期間安排勞動者加班，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。

　　具體計算公式為：三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%;雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。值得提醒的是：計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。

　　舉例：某職工月工資標準為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)。

　　如果用人單位安排該職工在10月4日至7日期間加班1天且不能補休，其加班工資為：2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)。