日前，錦屏縣教育系統(tǒng)32名中小學(xué)青年后備干部人選在全縣中小學(xué)接受公示，第一期后備干部來到縣教育局掛職培訓(xùn)學(xué)習(xí)，標(biāo)志著錦屏縣教育局2014年“三推三考”選拔中小學(xué)青年后備干部工作畫上圓滿句號(hào)。

　　為切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校后備干部隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人視野和用人渠道，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊(duì)伍，為全縣教育工作改革和發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支撐，今年3月份以來，該縣教育局就以紅頭文件的方式下發(fā)了《關(guān)于公開選拔中小學(xué)校青年后備管理干部的通知》(錦教通字【2014】39號(hào)文件)，對(duì)教育系統(tǒng)用人導(dǎo)向、后備干部產(chǎn)生辦法尤其是“三推三考”的選拔形式進(jìn)行了明確規(guī)定，并成功地付諸實(shí)施。

　　一是單位推薦，書面考試。根據(jù)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體推薦意見，確定109名青年干部和教師參加筆試。通過筆試，測(cè)試了參考人員的理論水平、學(xué)習(xí)能力以及對(duì)工作熟悉鉆研的程度。二是自我推薦，面試考核。根據(jù)筆試成績(jī)，初步推薦確定60名后備干部人選進(jìn)行面試。接受面試人員，從學(xué)校某一具體管理崗位的角度推薦自己，對(duì)學(xué)校管理的思路和策略進(jìn)行分析探究，闡明自己的觀點(diǎn)和主張。由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部分大型中學(xué)校長(zhǎng)、高級(jí)教師組成的專家評(píng)委團(tuán)，對(duì)面試人員的思維能力、表達(dá)水平等綜合素質(zhì)進(jìn)行比較評(píng)分。三是民主推薦，綜合考察。根據(jù)面試成績(jī)，選取前50名進(jìn)行考核。由教育局派人到所在學(xué)校進(jìn)行民主推薦和測(cè)評(píng)，征求基層意見，征求學(xué)校校長(zhǎng)的意見，最終選拔產(chǎn)生32名后備干部，并進(jìn)行公示。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，本次新產(chǎn)生的32名后備干部，涵蓋全縣各級(jí)各類學(xué)校，其中女性18人，90%以上達(dá)到本科學(xué)歷，1人為研究生學(xué)歷。(楊 強(qiáng) 吳世文 諶西)