本網(wǎng)訊 (記者 周燕玲) 還有半個月時間，將迎來返學(xué)大潮，不少人又可以過上舒適安逸的大學(xué)生活了，但有一些人卻很“尷尬”，因為他們既不能再享受美好的大學(xué)時光，又融入不了了社會這個大家庭，他們就是“畢剩客”。

　　所謂“畢剩客”，是一個網(wǎng)絡(luò)新名詞，指的是一畢業(yè)就失業(yè)，或者很久都沒有找到工作的畢業(yè)生。

　　2014年，中國高校畢業(yè)生人數(shù)727萬，與“最難就業(yè)年”2013年699萬畢業(yè)生相比，增長了28萬人。然而，就業(yè)崗位并未隨著高校人數(shù)的增長而增加，甚至有所萎縮，使得一些“畢剩客”仍在迷茫地觀望這個社會。

　　面試幾十家 沒一個“對上眼”

　　“我覺得你一個本科畢業(yè)生來跑我們這種業(yè)務(wù)有點屈才”、“底薪1500元，試用期三個月，轉(zhuǎn)正2000加獎金”……近日，中南民族大學(xué)畢業(yè)的吳娟疲憊不堪，因為跑遍了凱里城區(qū)面試了十幾家公司，終以失敗而告終。

　　吳娟開始抱怨自己當初不該去外省讀書，“面試的時候，很多人都表示沒聽過中南民族大學(xué)，而我很多貴師大、民院甚至凱里學(xué)院的同學(xué)都有了一份不錯的工作”。

　　其實，還未畢業(yè)時，吳娟并沒有這么灰心。花了幾千元參加2014年貴州省公務(wù)員面試培訓(xùn)的她本以為能如愿當上一名基層工作者，然而她落榜了。跟著她落榜的還有黔東南州近十個縣市的事業(yè)單位考試。

　　畢業(yè)了又沒工作，在家呆著太尷尬，這是吳娟找工作的直接動機。從8月初開始，吳娟在凱里已經(jīng)找了一個星期的工作，面試了十幾家公司，但卻沒有一家和她“對上眼”。

　　“工資太低，對口專業(yè)的公司不招人，不對口專業(yè)的公司要工作經(jīng)驗”，這是吳娟面試失敗的原因。

　　日前，北京大學(xué)市場與媒介研究中心與某網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布了《90后畢業(yè)生飯碗報告》。這份來自35萬余份有效問卷的報告顯示，今年應(yīng)屆畢業(yè)生平均起薪每月2443元。6月下旬，貴州省人社廳出臺了2014年全省最低工資標準，其中凱里市最低工資標準由2013年的1030元/月上調(diào)至1250元/月。

　　吳娟坦言雖說平均起薪是2443元，但就目前在凱里工作的很多人還拿不到這樣的起薪工資。她跟記者算了一筆帳，房租500元、生活費600元、電話費加上其他開銷，在凱里自己一個人生活沒有2000元以上太難生活了。

　　同樣跟吳娟一樣在凱里找不到工作的還有會計專業(yè)的楊燕，2012年畢業(yè)于江西財經(jīng)大學(xué)的她在深圳工作了一年。如果說吳娟找不到工作的原因是因為專業(yè)不對口和沒有工作經(jīng)驗，那為什么兩樣都具備的楊燕在凱里也找不到一份稱心如意的工作呢?

　　“其實凱里招會計的公司挺多的，但去面試時很多公司都要求做會計的同時，還需兼單位行政以及業(yè)務(wù)等工作”，楊燕坦言凱里工資達不到自己的要求，“面試了七八家公司，工資都在1600—2200元之間，我怕這點工資養(yǎng)不活自己”。

　　企業(yè)難招人 公務(wù)員事業(yè)單位仍是大學(xué)生首選

　　近日，記者從黔東南州人社局了解到，7月和8月我州各工業(yè)園區(qū)用工需求在1200人以上，其上半年幾個月的用工需求還達到近2000余人，其工資在2500——4000元之間。

　　一方面是大學(xué)生工作難找，另一方面，是很多企業(yè)招不到合適的人才。這是什么原因呢?

　　有人曾把市場對人才的需求歸納為“金字塔”結(jié)構(gòu)，即上層的中高級管理人才、技術(shù)人才，中層的白領(lǐng)，下層的藍領(lǐng)技術(shù)工人等三個層次。但現(xiàn)有的人才結(jié)構(gòu)卻是“紡錘形”，即高管、技術(shù)藍領(lǐng)少，白領(lǐng)多。而大學(xué)畢業(yè)生求職方向正好集中于這一部分，因此激烈的競爭可想而知。

　　“公司的大部分工作專科畢業(yè)的就能夠做好，如果招本科的話還得增加薪酬，這樣一來公司成本就大了”，在凱里一位從事酒業(yè)的負責(zé)人告訴記者。另外，他還坦言，剛從大學(xué)出來的畢業(yè)生很多沒有工作經(jīng)驗，但求職時“眼光”卻比較高。

　　日前，國內(nèi)一家調(diào)查機構(gòu)發(fā)布的《2014高校畢業(yè)生就業(yè)狀況》報告稱，盡管2014畢業(yè)生比2013年多近28萬人，但超過一半的畢業(yè)生希望起薪達到每月6000—8000元，比2013年高出了近9個百分點。與此同時，雇主的招聘成本不斷提升，2014年招聘人均成本達到3204元。

　　貴州某高校的一名就業(yè)指導(dǎo)老師認為，大學(xué)生就業(yè)需轉(zhuǎn)變“上大學(xué)4年，父母僅僅學(xué)費差不多就花了6-8萬元，結(jié)果找一個月薪1000多元的工作”這樣的觀念。他認為，大學(xué)生應(yīng)該先就業(yè)再擇業(yè)，因為一畢業(yè)就想找到一份好工作，很難。

　　據(jù)記者調(diào)查了解到，目前未就業(yè)的大學(xué)生中，很大一部分在備戰(zhàn)2015年的國考、省考以及事業(yè)單位考試，因為在他們或者他們家人的眼里，那是一份“體面”的工作。不管怎樣，祝福他們有一個美好的未來。