本網(wǎng)訊 為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)村干部工作的積極性、主動(dòng)性，雷山縣切實(shí)解決村干部報(bào)酬偏低等問(wèn)題，以解除村干部的后顧之憂(yōu)，確保他們?nèi)�身心投入到村�?wù)工作中。

　　強(qiáng)化對(duì)村干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。2014年完成組織村干部、致富能人等培訓(xùn)4期617人次，選派15期36名黨員干部參加農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、文化旅游等主題教育培訓(xùn)，不斷提高農(nóng)村黨員干部素質(zhì);完成了11個(gè)村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)，為基層服務(wù)水平的提升提供保障;切實(shí)想法提高村干部的待遇。縣委、縣政府高度重視村干部的待遇問(wèn)題，安排縣委組織部牽頭，縣財(cái)政、民政等部門(mén)就村(社區(qū))干部待遇問(wèn)題進(jìn)行了專(zhuān)題調(diào)研，通過(guò)廣泛聽(tīng)取各方意見(jiàn)，制定并下發(fā)了新的補(bǔ)助方案。從2015年起，使村干部報(bào)酬達(dá)到1600元以上，同時(shí)建立村干部考核機(jī)制，推行“固定報(bào)酬+績(jī)效報(bào)酬”制度，以激勵(lì)村干部的干事熱情。另外將鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)元/年、村級(jí)運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)1—5萬(wàn)元/年列入縣級(jí)財(cái)政預(yù)算，確保村級(jí)辦公經(jīng)費(fèi)足額、按期發(fā)放的同時(shí)，村干部的待遇也得到了明顯提高，切實(shí)解除村干部的“后顧之憂(yōu)”。(李格林)