九天賺一個(gè)月工資你心動(dòng)嗎

　　中秋、國(guó)慶“雙節(jié)”臨近，有人在絞盡腦汁“拼假”，以期“拼”出一個(gè)超長(zhǎng)假期。與此同時(shí)，也有人“逆勢(shì)”提出：如果“雙節(jié)”連著加9天班，就可以拿到22個(gè)工作日的工資，也就相當(dāng)于賺到一個(gè)月的錢(qián)，這也令不少人怦然心動(dòng)。

　　昨日，貴陽(yáng)市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)發(fā)布“雙節(jié)”加班工資計(jì)算方法：以貴陽(yáng)主城區(qū)(一類(lèi)地區(qū))最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，中秋、國(guó)慶連加9天班能夠得到1500多元加班費(fèi)。

　　“雙節(jié)”加班 加班工資這么算

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳公布的2015年部分節(jié)假日安排，今年中秋、國(guó)慶兩節(jié)中4天法定假日(9月27日、10月1日、2日、3日)，5天休息日(9月28日、10月4日-7日)。

　　“根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日加班，應(yīng)按300%支付加班工資;公休日安排加班，不能安排其補(bǔ)休的，按照200%支付加班工資。”貴陽(yáng)市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)負(fù)責(zé)人介紹，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算，即法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%，休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。

　　市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)表示，根據(jù)上述計(jì)算法，只要確定“加班工資計(jì)算基數(shù)”就可確定加班費(fèi)。《貴陽(yáng)市企業(yè)工資支付辦法》對(duì)此有明確規(guī)定，如勞動(dòng)合同對(duì)加班工資有約定的，一般按約定標(biāo)準(zhǔn)確定;如果用人單位與勞動(dòng)者未約定加班工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，按勞動(dòng)者本人的工資總額計(jì)算。如果按上述規(guī)定計(jì)算出的基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，加班工資計(jì)算基數(shù)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　“需要注意的是，今年10月1日起，我省將執(zhí)行最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此，中秋與國(guó)慶的加班工資的計(jì)算基數(shù)不同。”該負(fù)責(zé)人算了一筆賬：以目前貴陽(yáng)一類(lèi)地區(qū)(云巖區(qū)、南明區(qū)、烏當(dāng)區(qū)、白云區(qū)、花溪區(qū)、觀山湖區(qū)和清鎮(zhèn)市)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(10月1日前為1250元;10月1日后為1600元)計(jì)算，中秋法定假加班費(fèi)：1250元÷21.75×300%=172.4元，中秋休息日加班費(fèi)：1250元÷21.75×200%=114.9元;國(guó)慶法定假加班費(fèi)：1600元÷21.75×3×300%=662.1元，國(guó)慶休息日加班費(fèi)：1600元÷21.75×4×200%=588.5元。“雙節(jié)”9天加班費(fèi)合計(jì)：172.4+114.9+662.1+588.5=1537.9元。

　　9天能賺1個(gè)月工資半數(shù)勞動(dòng)者“心動(dòng)”

　　如果9天全加班，用人單位應(yīng)支付相當(dāng)于22天的加班費(fèi)，約一個(gè)月的工資。日前，貴陽(yáng)市勞動(dòng)部門(mén)通過(guò)對(duì)企事業(yè)單位、公司白領(lǐng)、餐飲行業(yè)等調(diào)查發(fā)現(xiàn)，半數(shù)勞動(dòng)者表示很“心動(dòng)”。

　　調(diào)查結(jié)果顯示：近五成勞動(dòng)者表示“愿意加班9天賺取一個(gè)月工資”;有近三成勞動(dòng)者表示“我要假期，不要加班”。

　　“如果加班9天真的給我一個(gè)月的工資，我肯定會(huì)干。”一位公司白領(lǐng)說(shuō)，一般放長(zhǎng)假的時(shí)候，各景點(diǎn)都是人滿(mǎn)為患，出去也是看人頭，還不如安安心心在家加班賺錢(qián)。其表示自己現(xiàn)在一個(gè)月的工資是5000多元，如果只花9天時(shí)間就能再賺到5000元，何樂(lè)不為。

　　未付加班費(fèi)勞動(dòng)者可投訴

　　貴陽(yáng)市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)提醒：用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　貴陽(yáng)市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)表示，雖然勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)玫?00%的工資報(bào)酬，但依舊有許多勞動(dòng)者在節(jié)假日加班卻得不到相應(yīng)的加班工資，或者加班工資計(jì)算不正確。如有類(lèi)似情況，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴。(記者 胡銳)