本網訊 黃平縣為進一步增強村干部的責任意識和服務意識，充分調動村干部工作的積極性和主動性，最近該縣就村干部工作制定了《黃平縣村干部管理暫行辦法》，用“緊箍咒”規范村級事務管理和村干隊伍建設。

　　接受執行和約束“緊箍咒”的村干部包括：行政村黨(總)支部書記、村民委員會主任、村文書及村安監員、村宣傳員、村規劃建設監督員、村綜合治理員和村警務助理員等，同時包含社區的相同人員。這些“緊箍咒”包括村干部上班制度、請假制度、考勤制度、會議制度、報酬績效管理、考核獎懲等10余個內容。

　　《黃平縣村干部管理暫行辦法》規定：所有村干部每周一上午要召開工作例會，研究部署村內事務，通報階段性工作完成情況。村委會辦公室每天在9：00至16: 00期間，必須保證有1名以上村干部在崗坐班，做到群眾事務隨到隨辦;村干部在事假上，離開本村2天以上者，要書面向村支部書記請假并報鄉鎮備案，5天以上者，要書面向鄉鎮黨委請假同意，否則作曠工處理;村黨支部書記和村民委員會主任要牽頭組織開好“三會一課”和村民代表會議，鄉鎮和各村組織召開的各種會議，需要相關村干部參加的，不得無故缺席、遲到或早退，并在會前作好充分準備，會上做好會議筆記;村干部報酬由平時報酬和年終績效兩部分組成，由縣財政預算按月隨鄉鎮干部工資發放。鄉鎮財政每月從黨(總)支部書記、村委員會主任、村文書的報酬中扣留300元，其它村干部扣留200元作為村干部個人年終績效;村級重大事務，必須堅持集體協商決定，嚴禁獨斷專行個人說了算。用黨務、村務公開向村民通報、公示;村干部每年12月份向村兩委述職，村黨(總)支部書記、村民委員會主任向鄉鎮黨委、政府述職。述職結果作為年度中一人一票的優秀等次、基本稱職以下等次評定;嚴禁村干部出現“吃、拿、卡、要、貪”和不作為亂作為行為

　　為了根治村干的自由主義，黃平縣的“緊箍咒”在激勵機制上規定：村干部每曠工1天按5 0元扣發報酬，一個月內連續曠工5天以上或累計曠工達1 0天以上，停發當月報酬。無特殊情況連續請假20天以上或全年累計請假達5 0天以上，作自動離職處理;年度考核評為優秀、稱職等次的，全額發放個人年終績效;評為基本稱職的，發放個人年終績效的50%;評為不稱職的不再發放個人年終績效并啟動免職程序;村“三大干”在任職期間，獲得省級黨委政府以上表彰、連續兩年獲得州級黨委政府表彰或連續三年獲得縣級黨委政府表彰的，任期內從次年可開始享受鄉鎮副科級干部經濟待遇(職務工資、級別工資、工作補貼和生活補貼四項之和)，經費由縣級財政統籌。村干部村被上級黨委、政府和組織部門負面通報2次以上，該村所有村干部年度考核不得評為優秀等次;被通報3次以上，該村所有村干部年度考核不得評為稱職以上等次;村干部成員中出現違法亂紀行為被紀檢司法部門處理的(本村主動查找報告上級處理的除外)，該村所有村干部年度考核不得評為優秀等次，當事人不得評為稱職以上等次;村干部在任期內被免職處理或自己辭職的，立即停發村干部報酬，不再享受黨委政府給予的福利等優待條件和離任村干部補貼。因身體原因等特殊情況除外。(廖尚剛)