豐富業務培訓 通過集中和分類培訓的方式，著力提升縣、鄉(鎮)、村三級山林糾紛調處干部業務素質，提高辦事效率。今年以來，全縣開展集中培訓1期，深入糾紛山場開展個案培訓5次，到各鄉鎮開展業務指導6次，受培訓指導180人次。

　　建立激勵機制 完善考核機制，細化考核內容，將其納入全縣各單位、各鄉鎮年度目標管理考核內容之一，與單位職工年度評先評優進行掛鉤。同時，通過開展定期或不定期討論、分析、研討的方式，破解疑難復雜案件及證據認定的相關難題。

　　創新工作方式 實行人員分組、案件包保分工合作制，將調處辦和調處中心工作人員分成3個工作組，對全縣15個鄉鎮進行包片，做到來信來訪有接待、有答復，案件調處有人辦、有跟蹤。今年以來。縣林木林地權屬爭議辦公室和調處服務中心共接待來訪者300人次，辦理信訪答復8件。(鄧金華 蔡甜甜)