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針對近年來企業對農民工欠薪事件呈“多發、早發、常發”的態勢，為從根本上遏制“老賴”欠薪行為，最近貴州黃平縣出臺《全面治理拖欠農民工工資問題的實施意見》，就企業欠薪的預警防范、農民式維權渠道和查處“老賴”等措施進行了改革和規范，堅決杜絕隱性欠薪和惡意欠薪現象發生。

一是抓好加強企業欠薪預警防范。健全完善勞動保障監察網格化和網絡化管理平臺，依托“兩網化”平臺，加快構建企業工資支付監控網絡，對全縣企業工資支付情況實行日常監管。人力資源社會保障部門會同相關部門定期對重點領域、重點企業、重點項目進行督查和綜合分析研判，對發生過拖欠工資行為的企業實行重點監控，做好防范工作。

二是暢通農民工維權渠道。人力資源社會保障局和住房城鄉建設、交通運輸、水務等行業主管單位面向社會開設舉報投訴窗口，開通電話、互聯網等維權渠道。同時在工程建設領域和施工總承包企業的施工現場醒目位置設立維權信息告示牌，明示建設單位、施工總承包企業及項目部、分包企業、行業監管部門等基本信息，宣傳勞動用工相關法律法規、當地最低工資標準、工資支付日期、每月工資支付情況，公開行業主管部門、勞動保障監察機構投訴舉報電話等信息，讓企業接受監督中，也使農民工提高維權意識。

三是嚴厲查處拖欠工資行為。加強勞動保障監察行政執法與刑事司法銜接機制，健全勞動保障監察機構、公安機關、檢察機關、審判機關信息共享、案情通報、案件移送等制度，推動完善人民檢察院立案監督和人民法院及時財產保全等制度。同時認真落實涉嫌勞動保障犯罪案件查處銜接工作聯席會議制度，堅決避免有案不移、有案難移現象，實現行政處罰和刑事處罰無縫銜接，嚴厲打擊拒不支付勞動報酬的違法犯罪行為。(廖尚剛)