自己動手做月餅

　　貴州省稅務系統(tǒng)一工作人員告訴記者，去年中秋他們單位沒有發(fā)月餅，今年也不會發(fā)月餅，原因“你懂的”。

　　這位工作人員認為，中秋佳節(jié)不發(fā)月餅也行，但單位可以買點面粉、火腿等，請個糕點師傅，愿意參加的職工可以一起在食堂學做月餅。既不怕違規(guī)，大家還可懂得制作技術(shù)，同時還能增加職工間的感情。

　　貴陽市某單位張先生告訴記者：逢年過節(jié)，我們都不用盼，墻上有制度的，一年就7個法定節(jié)日，按照有關(guān)規(guī)定，一年到頭過節(jié)費就2000元錢，其中中秋節(jié)200元。

　　智聯(lián)招聘貴陽分公司的工作人員告訴記者，去年中秋節(jié)前，他們單位向每位職工發(fā)放了月餅，今年經(jīng)過他們單位自己的民意調(diào)查，大多數(shù)職工對月餅不感興趣、不愛吃，所以公司決定，今年中秋不發(fā)月餅了，改成向每位員工發(fā)放等價的堅果。

　　月餅溫暖職工全家

　　貴陽德昌祥藥業(yè)有限公司企業(yè)文化部包興念經(jīng)理告訴記者，去年中秋，他們單位向每位職工發(fā)放了月餅，今年中秋照發(fā)。目前，單位已經(jīng)采購了，保證中秋佳節(jié)員工們定能吃上月餅。

　　“中秋發(fā)點月餅，不僅僅溫暖職工一人，而是溫暖職工一家”。貴陽固金建材公司的董事長鄒林說，他們公司，每年中秋、端午都會發(fā)月餅或者粽子。

　　鄒林說，員工們每天為企業(yè)出力，如果逢年過節(jié)不發(fā)點福利于心不忍，“企業(yè)賺錢了就多發(fā)點，沒賺錢就少發(fā)點”。

　　貴陽市某小學劉老師告訴記者，她們學校從來就沒向老師發(fā)過月餅，今年也不奢望。

　　發(fā)月餅，標準不超200元

　　按有關(guān)規(guī)定，只要單位職工在25人以上，就必須成立工會組織，如果少于25人的，要加入聯(lián)合工會或者行業(yè)工會。據(jù)了解，目前我省有工會會員職工600萬。

　　去年2月5日，省總工會就下發(fā)《關(guān)于貫徹落實全國總工會加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知的實施意見(試行)》。文件規(guī)定“逢年過節(jié)”可以給職工發(fā)放慰問品。“逢年過節(jié)”是指國家規(guī)定的法定節(jié)日，中秋、國慶屬于國家法定節(jié)假日。

　　省總工會有關(guān)負責人表示：貫徹落實中央八項規(guī)定、黨風廉政建設和反腐敗工作，與職工福利并不矛盾，落實“八項規(guī)定”，職工福利不能減。法定節(jié)日可向在職的工會會員發(fā)放，符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品，原則上以實物發(fā)放給全體會員。

　　根據(jù)規(guī)定，目前每年有7個法定節(jié)日，記者按我省職工“逢年過節(jié)”的福利標準計算：元旦不超200元+春節(jié)不超500元+清明不超200元+五一不超200元+端午不超200元+中秋不超200元+國慶不超200元+生日不超過300元=不超2000元錢。

　　也就是說，中秋發(fā)月餅的話，標準不能超200元。

　　調(diào)查1：單位福利縮減

　　今年年初，我省召開的“兩會”上，省政協(xié)社會與法制委員會就提了個“關(guān)于依法依規(guī)落實職工正常福利的提案”。

　　據(jù)了解，在提案出臺前，政協(xié)社會與法制委員會的有關(guān)人員，就對我省7家國家機關(guān)、21家事業(yè)單位、35戶國有企業(yè)、15戶民營企業(yè)落實福利政策情況問卷調(diào)查。

　　結(jié)果顯示：在對福利政策的了解上，39.7%的職工表示非常了解，48.7%的職工表示了解一些，11.5%的職工表示不了解;對單位的福利評價：16.7%職工表示非常滿意，35.9%職工表示滿意，35.9%職工表示一般，9%職工表示不滿意，2.6%職工表示非常不滿意。總結(jié)下來，不滿意或者非常不滿意的達11.6%。

　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，地區(qū)、行業(yè)和單位職工福利待遇有差距。51.3%的職工享受了帶薪休假，51.3%的職工享受了體檢，35.9%的職工享受了工作餐補助，29.5%的職工享受了節(jié)假日補助。

　　15.4%職工認為單位發(fā)福利是單位應盡的義務，16.7%的職工表示應該享受，71.8%的職工認為是單位關(guān)愛職工的表現(xiàn)。52.6%的職工認為正常福利該發(fā)就應發(fā)，53.8%的職工認為不能借違反“規(guī)定”之名取消職工正常福利。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近年來，國家機關(guān)和事業(yè)單位的福利發(fā)放出現(xiàn)縮減、甚至取消狀況。

　　調(diào)查2：職工福利難落實

　　“去年中秋，他們按照我省出臺的職工福利標準，向每位職工們發(fā)放價值不超過兩百元錢的月餅，今年中秋照舊，按標準執(zhí)行”。省總工會有關(guān)負責人這樣告訴記者。

　　假如中秋節(jié)，職工們沒吃上單位發(fā)的福利月餅，這該怎么辦?

　　談及職工節(jié)假日福利落實不到位的情況如何反映時，這位負責人說，如遇到這種情況，職工可以向所在單位的工會組織積極申請要求落實。事實上，有的工會組織干部能力、水平有限，再加之單位領(lǐng)導對工會組織和職工福利關(guān)心不夠，那職工福利確實難以落到實處。

　　據(jù)分析，我省職工福利待遇落實不好的主要原因：一是一些單位因不了解、不掌握國家政策法規(guī)的規(guī)定而落實職工福利待遇不到位;二是一些單位沒有預算和安排職工福利經(jīng)費，導致無錢發(fā)放職工福利。三是有的單位在執(zhí)行中央八項規(guī)定和省委十項規(guī)定方面精神把握不好，導致職工福利政策不落實。呼吁每年由相關(guān)部門牽頭，開展職工福利待遇落實情況的調(diào)研督查，保障全省600萬職工享受正常的福利待遇。

　　這些福利職工應該有

　　據(jù)了解，職工福利，除了節(jié)假日的，平時也應該有，如職工文體活動(參加上級工會的體育比賽、基層工會開展各種文體活動)、看電影、春游、職工教育中的優(yōu)秀獎勵等。

　　記者查看了去年我省發(fā)布的職工福利標準，其中規(guī)定參加上級工會組織的體育比賽，如有需要可為參賽人員統(tǒng)一購買運動服裝(人均不超過500元);可按參與人數(shù)的三分之一以內(nèi)予以適當獎勵。可以用會費組織會員看電影。基層工會開展的各類文體活動，按規(guī)定開支伙食補助費、夜餐費，可以以現(xiàn)金或?qū)嵨镄问綄σ騾⑴c活動而誤餐的工會干部和工會會員給予補助。發(fā)放標準每人每天不超過當?shù)貢�議伙食標準。工會組織的會員春游秋游，應嚴格控制在省境內(nèi)，原則做到當日往返。組織春游秋游活動時確需在外用餐的，可安排工作餐。此外，還規(guī)定，基層工會開展職工教育，對于優(yōu)秀學員的獎勵應以精神鼓勵為主、物質(zhì)激勵為輔，獎勵標準人均不超過500元。

　　貴州省總工會有關(guān)負責人表示，如果這些工會活動都一一開展到位，那么每年平均下來，用在每位職工身上的福利大致四五千元。

　　既然這些職工福利可以有，那么經(jīng)費從哪里來呢? 據(jù)了解，工會經(jīng)費來源于工會會員繳納的會費;建立工會組織的單位，按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費，或上級工會委托稅務機關(guān)代收工會經(jīng)費后按規(guī)定比例轉(zhuǎn)撥基層工會的經(jīng)費;上級工會補助的款項等七方面。

　　每年職工福利：元旦，不超200元;春節(jié)，不超500元;清明，不超200元;五一，不超200;端午，不超200元;中秋，不超200元;國慶，不超200元;生日，不超過300元;總計，不超2000元。