本網(wǎng)訊 今年，錦屏縣堅持“為用而訓(xùn)、訓(xùn)用結(jié)合”培訓(xùn)理念，采取“紅色基地‘培’、高校課堂‘訓(xùn)’、掛職崗位‘練’、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層‘用’”“四重奏”掛職培訓(xùn)鍛煉模式，對60名中青年后備干部進(jìn)行為期3年的重點培養(yǎng)，吸引了社會媒體的廣泛關(guān)注。6月15日，黔東南廣播電視臺走進(jìn)錦屏縣委組織部，就錦屏縣中青年后備干部掛職培訓(xùn)鍛煉經(jīng)驗進(jìn)行專題采訪。

　　自年初以來錦屏縣為強(qiáng)化干部儲備和人才支持保障，采取堅持“德才兼?zhèn)洹�廣開言路、三級聯(lián)審”原則，從全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、100余家縣級國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在編在崗股級以下干部擇優(yōu)差額選拔60名優(yōu)秀人才作為中青年后備干部。通過派送到井岡山市溯源干部教育培訓(xùn)基地，參加《井岡山斗爭與井岡山精神》等5個專題教學(xué)、《井岡山精神代代傳》等12個現(xiàn)場教學(xué)以及《重走挑糧小道》等8個實踐體驗教育，全面強(qiáng)化理想信念和黨性修養(yǎng)，促使中青年后備干部服務(wù)脫貧攻堅、服務(wù)基層、服務(wù)人民的信念更加堅定。通過派送到浙江大學(xué)進(jìn)行針對性課堂教學(xué)培訓(xùn)，參加《突發(fā)事件的管理與處置技巧》、《電商扶貧的理念與實踐》等9個專題課程，開展“和諧農(nóng)村建設(shè)”、“農(nóng)村產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展”2個專題研討，全方位提升了應(yīng)對基層工作、服務(wù)基層群眾的能力和水平。通過組織派送到浙江富陽進(jìn)行為期3個月的掛職鍛煉，深入學(xué)習(xí)先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)基層管理和服務(wù)經(jīng)驗，強(qiáng)化中青年后備干部推進(jìn)脫貧攻堅的信心和決心，進(jìn)一步充實中青年后備干部得社會管理和服務(wù)能力。

　　目前，該縣60名中青年后備干部正在浙江省杭州市富陽區(qū)10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū)街道辦)通過掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(街道辦主任)助理的形式掛職鍛煉。錦屏縣委組織部安排專人定期跟蹤，實行動態(tài)管理，確保60名中青年后備干部掛在基層，學(xué)到實處。60名中青年后備干部也通過組建臨時黨支部，定期交流分享掛職鍛煉心得和學(xué)習(xí)國家黨政政策，形成了良好的學(xué)習(xí)交流體系。

　　下一步，該縣將以本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)脫貧攻堅一線作為60名中青年后備干部實踐鍛煉和檢驗掛職鍛煉成果的主陣地和主戰(zhàn)場，將60名中青年后備干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理，全身心投入到基層服務(wù)群眾工作中去，擔(dān)當(dāng)起服務(wù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、促進(jìn)群眾增產(chǎn)增收的主力軍。

　　據(jù)悉，為了強(qiáng)化掛職培訓(xùn)鍛煉效果，該縣創(chuàng)新了中青年后備干部編制管理制度，一改過去掛職鍛煉在崗不在編的傳統(tǒng)，堅持編隨人走，將60名中青年后備干部的人事關(guān)系調(diào)入對應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，明確3年培養(yǎng)期中沒有被提拔任用的不再調(diào)回原單位工作，用問題導(dǎo)向倒逼中青年干部成長。同時明確把基層工作經(jīng)歷作為選拔任用干部的一條基本原則，優(yōu)先提拔使用中青年后備干部，堅持成熟一個，使用一個，樹立了后備干部使用的正確導(dǎo)向。(龍立霞)