本網(wǎng)訊 1月10日，筆者從黔東南州人力資源和社會保障局獲悉，2017年黔東南州引進“高精尖缺”人才283人，其中博士研究生2人、碩士研究生74人、大學(xué)本科205人、大專2人。

　　該州不拘一格引才納賢，采取現(xiàn)場報名、現(xiàn)場審查、現(xiàn)場測評、現(xiàn)場簽約的“現(xiàn)場引才”方式，加快人才引進速度，搶占人才落地先機。借力各級平臺引才，積極組織參加中國貴州第五屆人才博覽會、第五屆全國中大城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生秋季巡回招聘會等引才活動，提供“高尖精缺”人才需求計劃1636人，現(xiàn)場接洽求職人員5035人，初步達成引進意向242人。創(chuàng)建本級引才平臺，首次集中組織各縣市、州直屬事業(yè)單位赴外開展2018年“凝心聚英才•共建大美黔東南”專場引才活動，吸引到場求職人員4678人次，現(xiàn)場咨詢登記1973人次，現(xiàn)場簽約166人。

　　“通過制定完善人才政策機制，為引才提供強有力磁場。”黔東南州人力資源和社會保障局袁世澤介紹說，該州制定《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革為打造國內(nèi)外知名民族文化旅游目的地提供人才保障的實施意見》《黔東南州引進高層次人才和急需緊缺人才辦法》、人才工作“三名工程”實施意見等人才政策，還與杭州市、桂林市簽訂人才合作協(xié)議，與重慶、成都、西安、貴陽等地的985、211重點高校建立人才合作機制，拓寬人才引進渠道。

　　據(jù)了解，該州通過培養(yǎng)強能、評優(yōu)表彰、選拔使用、服務(wù)保障等措施，進一步優(yōu)化拴心留人環(huán)境。2017年，該州組織各類人才培訓(xùn)1.6萬余人次,選派1537人到杭州市掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn),對正高職稱、博士人才319人和州管專家46人進行考核，評選表彰名校長、名教師、名醫(yī)生、名導(dǎo)游、名工匠等“名人才”670人，向上級推薦表彰各類人才53人;全力做好待遇兌現(xiàn)、走訪慰問、退休審批、子女就學(xué)、家屬就業(yè)等人才服務(wù)保障工作，2017年為15名高層次人才辦理退休手續(xù)，慰問走訪專家人才代表70人，為9名具有博士學(xué)歷的高層次人才發(fā)放住房安家補貼450萬元，協(xié)調(diào)解決6名高層次人才子女就業(yè)和配偶調(diào)動問題。(龍靜)