近日，州人社局轉(zhuǎn)發(fā)省人社廳《關(guān)于開展2018年全省事業(yè)單位工作人員年度考核的通知》，啟動2018年全州事業(yè)單位工作人員考核工作，將于2019年5月上旬前完成。考核工作根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》等規(guī)定，對全州事業(yè)單位工作人員思想政治素質(zhì)和履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行評價。

　　今年事業(yè)單位工作人員年度考核工作較往年有較大變化。一是權(quán)力進(jìn)一步下放。年度考核工作由用人單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)，更加凸顯事業(yè)單位用人自主權(quán)。從本年度起，《年度考核個人登記表》不再報同級人社部門蓋章審批，但各單位在開展年度考核工作前須到同級人社部門核定優(yōu)秀比例及人數(shù)。二是進(jìn)一步鼓勵事業(yè)單位職工扎根基層，助力脫貧攻堅(jiān)。今年考核優(yōu)秀比例更加向基層傾斜，如單位在深度貧困縣、貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)、深度貧困村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)由“25%以內(nèi)”提高到“30%以內(nèi)”(自脫貧摘帽次年不再享受該政策);由組織選派到貧困地區(qū)幫扶的工作人員被評為優(yōu)秀等次的，不占原單位優(yōu)秀指標(biāo)。三是強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。充分調(diào)動事業(yè)單位職工工作積極性，獲得年度考核優(yōu)秀等次的，物質(zhì)獎勵相應(yīng)提高：當(dāng)年獲得優(yōu)秀等次的由“800元/人”變更為“不超過1500元/人”，連續(xù)三年獲得優(yōu)秀等次的由“1500元/人”變更為“不超過3000元/人”。(州人社局)