本網訊 人才是當代社會發展最重要的資源,醫療行業的發展同樣取決于醫學人才的培養和使用,尤其是高層次人才已經是一家醫院綜合實力的象征,成為醫院興衰的決定性因素。
丹寨縣積極探索,主動放權,改進衛生健康人才引進政策措施,落實醫療衛生單位用人自主權,推動醫療衛生單位實行公開招聘備案制,自主引進醫療衛生高層次人才、急需緊缺人才,助推衛生健康事業駛入“快車道”。
縣人民醫院是
丹寨縣唯一一所二級甲等綜合醫院,近年來,在引進
人才的同時,強化育才管理,培養1名貴州省百名優秀醫師、1名“名院長”、4名“名醫師”,6名“名護士”等杰出
人才。僅2019年公開選拔任用了9名科室主任、2名護士長,得到社會認可,職工和患者一致好評。對剛進醫院的青年人才,大膽起用,在各級技能大賽中均取得了優異成績,1人獲得國家級表彰,4人獲得省級表彰,10人獲得州級表彰,53人獲得縣級表彰。
在常住人口僅有12.4萬人口的小縣城,實現了開放床位600余張,年平均門診17萬余人次,住院病人1.76萬人,住院手術3052余臺,年業務收入1.3億元。(王保文)